Stel: een bedrijf heeft interesse in je profiel, het eerste telefonisch contact is goed verlopen en je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Dat is goed nieuws, jij kan je dan beginnen voorbereiden op dat gesprek. Maar wat als de interviewer je nu vragen stelt waar je liever niet op wil antwoorden? Weiger je dan te antwoorden? Lieg je? Of zeg je gewoon de waarheid, ook al kan je dat die job kosten... Wij geven je een overzicht van de vragen die een interviewer niet mag stellen tijdens een sollicitatiegesprek.

Verliefd, verloofd, getrouwd: privacy

Vooral jonge vrouwen krijgen tijdens een sollicitatiegesprek vaak vragen over hun burgerlijke staat en kinderwens. Bedrijven willen graag weten of hun nieuwe medewerker misschien voor lange tijd afwezig zal zijn door een zwangerschap. Maar maak je geen zorgen: je toekomstige werkgever mag hier eigenlijk geen vragen over stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Ook je seksuele geaardheid is privé en hoeft niet besproken te worden tijdens een sollicitatiegesprek. Krijg je hier toch vragen over, dan kan je altijd zeggen dat je vindt dat dat niet belangrijk is voor de job.

Politiek, vakbond en religie: je moet geen kleur bekennen

Je toekomstige werkgever zal misschien geïntereseeerd zijn in het feit of je lid bent van een vakbond of niet. Als je vakbond een staking organiseert, zal hij namelijk niet op je kunnen rekenen en dus met onverwachte kosten geconfronteerd worden. Toch zijn vragen over je lidmaatschap van een vakbond tijdens een sollicitatiegesprek taboe! Dit is privé, net zoals je geloofsovertuiging en je politieke ideeën. Je moet dus niet antwoorden als de rekruteerder hier tijdens het sollicitatiegesprek vragen over stelt. Er is wel een uitzondering: als je geloofsovertuiging bijvoorbeeld van belang is voor je job, moet je eerlijk antwoorden. Dit is bijvoorbeeld het geval als je voor een religieuze instantie gaat werken, zoals een katholieke school of vereniging.

Laat niet in je portefeuille kijken

Een werkgever mag tijdens een sollicitatiegesprek niet vragen hoeveel je momenteel verdient en hij/zij mag ook niet vragen naar je financiële situatie. Je moet hier dus zeker geen uitspraak over doen tijdens een sollicitatiegesprek. Zolang je geen partner wordt met financiële belangen in een organisatie, is je financiële situatie van geen belang.

Crimineel verleden en ziektes zijn taboe tijdens sollicitatiegesprek

Een bedrijf wil natuurlijk gezonde medewerkers aanwerven, omdat die normaal gezien niet snel ziek zullen worden. En ze willen liever ook geen mensen met een crimineel verleden aannemen. Maar toch mogen ze hier geen vragen over stellen tijdens een sollicitatiegesprek, want dat is illegaal. Een bedrijf mag enkel naar je gerechtelijk verleden vragen als je een functie gaat uitoefenen die een blanco strafblad vraagt, bijvoorbeeld als je als bankbediende de sleutel van de kluis hebt. En een kapper mag kandidaten bijvoorbeeld tijdens een sollicitatiegesprek vragen naar eventuele allergieën.

Hopelijk krijg jij tijdens een sollicitatiegesprek niet te veel moeilijke vragen voorgeschoteld. Als het sollicitatiegesprek niet aangenaam verloopt, moet je je sowieso afvragen of jij wel voor dat bedrijf wil werken...