Bachelor.be - vacatures

Er zijn hier heel wat vacatures voor Bachelors te vinden.
We weten dat reeds heel wat vacature-webpagina's beschikbaar zijn.
Toch willen wij hier voor Bachelors specifiek gevraagde vacatures aankondigen.

Als je solliciteert op die vacatures vermeld dan als referentie 'Bachelor.be'

Beschik je als bedrijf/dienst over vacatures voor Bachelors,
laat het ons graag weten via e-mail.

Het hoger onderwijs van 1 cyclus kan zonder twijfel de beste resultaten voorleggen betreft werkgelegendheid. Opmerkelijk binnen dit niveau is dat bijna 2/3 van de schoolverlaters vrouwen zijn.
1 jaar na het afstuderen zijn 5.3% van de vrouwelijke schoolverlaters nog werkzoekend tov 6.0% bij de mannen. In het totaal is dit 5.6%. Het gemiddelde over alle studieniveau's heen is 10.9%

GO, d� hulplijn voor pas afgestudeerden

Wie? GO, onderdeel van Roularta Media Group
Wat? We helpen (laatstejaars)studenten en starters met hun eerste stappen op de arbeidsmarkt.
Hoe? Jongeren kunnen zich gratis abonneren op carri�re-advies en job op maat, en dit zowel in onze print- als online media.

Onze 5 pijlers:

GO Startersgids: jaarlijks magazine
boordevol informatie en getuigenissen
voor en door starters en studenten
Carri�resite go.be
GO jobalerts: overzicht van nieuwe jobs voor starters
GO nieuwsbrief: wekelijks carri�renieuws in de mailbox van ruim 10.000 afstuderenden en starters
GO imagostudie: jaarlijks onderzoek naar de perceptie van starters over sectoren en werkgevers

--------------------------------------------

Start to work: coaching van o.a. jonge startende bachelors

--------------------------------------------

Exit Campus: ExitCampus wil afstudeerders uit het hoger onderwijs inspireren en informeren over hun carri�rekansen. Daarom dat we werkgevers een forum bieden om zichzelf en hun carri�res voor starters in de kijker te zetten door middel van video. In de traditionele jobmedia vinden we doorgaans maar zeer weinig informatie over de bedrijven die jongeren aanwerven.
De companywebsite moet alle doelgroepen bedienen en geeft te weinig �chte informatie voor starters. ExitCampus wil het mogelijk maken om echt eens binnen te kijken bij interessante werkgevers, om de “dynamische werkomgeving” echt eens te proeven, om je toekomstige collega’s echt eens aan het werk te zien, om eens te kijken of je nieuwe baas echt wel visie heeft

--------------------------------------------

Midden 2004 organiseerde Vacature in samenwerking met de Katholieke Universiteit Leuven de vierde editie van de Grote Salarisenqu�te. Meer dan 20.000 deelnemers lieten in hun loonbriefje kijken.

Het Salariskompas is gebaseerd op de resultaten van dit onderzoek en wil een houvast bieden aan alle m/v’s die hun salaris wensen te evalueren. Wie weet wat hij waard is, staat sterker in zijn schoenen tijdens een sollicitatie- of evaluatiegesprek...

Het idee voor het project is ontstaan in 1999, tijdens een bijeenkomst van enkele Nederlandse vrouwen die werkneemsters aan nauwkeurige informatie over hun loon wilden helpen.
Het concept werd verder uitgewerkt en gelanceerd in 2001 door de Stichting Loonwijzer.
In 2004 kreeg het project een Europese wending met de uitbreiding naar Belgi�, Denemarken, Finland, Duitsland, Itali�, Polen, Spanje en het Verenigd Koninkrijk. In 2005 zijn daar nog Hongarije, India, Zuid-Afrika, Brazili� en de Verenigde Staten bijgekomen.
De internationale ontwikkelingen kun je volgen op www.wageIndicator.org

Het project bestaat uit een online loonenqu�te , een online salarischecker, een loontoekomstchecker en wetenschappelijk onderzoek. Via de anonieme loonenqu�te worden gegevens verzameld die toelaten je loon te vergelijken met dat van je beroepsgenoten via de salarischecker.
Op basis van de gegevens, die verzameld worden in ��n Europese database, gebeurt er ook wetenschappelijk onderzoek dat toelaat meer inzicht te krijgen in de loonopbouw en loondiscriminatie.
Het onderzoek heeft al geleid tot verschillende wetenschappelijke publicaties.