| X | ||||
| X |
Publicatie Laatstejaars zijn gegeerde prooiEen derde van de studenten hoger onderwijs die dit jaar afstuderen, stelt de overstap naar de arbeidsmarkt uit. De rest heeft in 15 procent van de gevallen al een contract op zak. SAMEN met het online onderzoeksbureau InSites ondervroeg De Standaard afgelopen maand 567 Belgische laatstejaarsstudenten uit het hoger onderwijs (universitair, postuniversitair, niet-universitair korte type en niet-universitair lange type). 62 procent van de ondervraagden is van plan om na het afstuderen meteen aan de slag te gaan bij een werkgever; 5 procent wil een eigen bedrijfje oprichten of starten als zelfstandige.Dat maakt dat zowat een derde van alle laatstejaarsstudenten zich nog niet op de arbeidsmarkt waagt. Bijna een kwart (24 procent) van hen zegt te willen voort studeren, al ligt dat bij postuniversitaire studenten een pak lager. Drie procent droomt van een verlengd verblijf aan de universiteit als doctorandus. Zeven procent heeft nog geen duidelijke plannen, wil eerst stage lopen of de wereld rondreizen. ,,Bijkomende studies na het laatste jaar zijn al enkele jaren een trend'', zegt Jan Denys, arbeidsdeskundige bij Randstad. ,,En die trend wordt nog extra gevoed door het flexibele onderwijssysteem met de nieuwe bachelor-master-structuur zelf. Hogeschoolstudenten worden gestimuleerd om nog een master te halen. Universiteitsstudenten kiezen steeds vaker voor een aanvullende master, al dan niet met het oog op een betere instap in het bedrijfsleven. Maar er zijn ook minder 'economische' redenen om nog een jaartje te blijven hangen aan unief of hogeschool: een pak jongeren studeren gewoon voort omdat ze het leuk vinden. Het past in de zorgeloze 'Hotel Mama'-cultuur, waarbij de overstap naar het zelfstandige leven steeds langer wordt uitgesteld. Ook de onzekerheid en twijfels over de harde arbeidsmarkt kunnen een factor zijn.'' Vijftien procent van de laatstejaarsstudenten die na het afstuderen wel meteen aan de slag wil gaan, heeft op dit moment al een contract ondertekend. Van de overige 85 procent is nog niet de helft (44 procent) al actief op zoek naar een baan. De belangrijkste redenen om de jobhunt uit te stellen, zijn het afwerken van de thesis (66 procent), het voorbereiden van de laatste examens (40 procent) en het afronden van een laatste stage (31 procent). Nochtans zijn laatstejaarsstudenten gegeerd wild op de arbeidsmarkt. Van degenen die nog geen contract op zak hebben, werd al wel 47 procent actief benaderd door een potentiële werkgever. Onder degenen die al wel een baan versierd hebben, loopt dat op tot 63 procent. Het gemiddeld aangeboden nettoloon bedraagt 1.400 euro en liefst een kwart van de werkgevers probeert potentiële nieuwkomers te overtuigen met een bedrijfswagen. Andere lokmiddelen zijn snelle doorgroeimogelijkheden (30 procent), maaltijdcheques (28 procent), een hospitalisatie- of groepsverzekering (20 procent) en een gsm (19 procent). Keren we stilaan terug naar de gouden dagen van de IT, toen sollicitanten hun bedrijfswagen meteen mochten uitkiezen op de parking? ,,Nog niet helemaal'', denkt Denys. ,,Maar in bepaalde branches komen we toch aardig in de buurt. Er is bijvoorbeeld een tekort aan exacte wetenschappers en ingenieurs, waardoor wellicht de helft van de laatstejaars in die richtingen afstudeert met een contract op zak. Voorlopig liggen de algemene werkloosheidscijfers nog iets te hoog, maar als de economie blijft aantrekken, dreigt er schaarste op de arbeidsmarkt en kunnen de starterslonen nog een pak stijgen.'' Meer dan een kwart van de studenten (26 procent) die al werden benaderd, kreeg een voorstel van een dienstverlenend bedrijf, bijvoorbeeld een consultant. Maar ook financiële instellingen (24 procent) en ICT-bedrijven (21 procent) blijken actief te rekruteren onder de laatstejaars. ,,De financiële dienstengroepen en ICT-bedrijven kijken na enkele jaren van herstructureringen weer aan tegen fikse groei en moeten aanwerven. Financieel is het dan eenmaal voordeliger om starters aan te werven. Consultancybedrijven zijn bovendien altijd op zoek naar high potential -kandidaten. Zeker in dat geval kan je maar beter niet wachten tot ze op de markt zijn, want dan wordt het wel erg duur om hen binnen te halen.'' Maar ondanks die populariteit op de arbeidsmarkt, blijven de studenten nuchter. Negen op de tien zegt bereid te zijn om aan de slag te gaan met een tijdelijk contract, het verwachte startersloon bedraagt gemiddeld 1.300 euro (100 euro minder dan het gemiddeld aangeboden loon dus). En hoewel 27 procent alleen een job wil die in lijn ligt met zijn studies, zegt 62 procent toch bereid te zijn een baan aan te nemen die niets te maken heeft met zijn studies. Zo'n 11 procent zou om het even welke job aannemen. |
X | ||
|