Publicatie

Het magazine GO-talent had een interview met enkele medewerkers van de NUG.
Tijdens de NUG afstudeerprijs 2001 krijgen alle genomineerden een GO-magazine.
Zie onderaan voor tekst-versie

GO  GEGRADUEERDEN OK
Handen tekort

Goed nieuws voor wie dit jaar als gegradueerde afstudeert. 
De economie komt handen tekort in zowat alle sectoren. 
Zeldzaam zijn de gegradueerden die niet binnen het jaar aan de slag kunnen.

Toegegeven, gegradueerden zijn bij hun carrièrestart veelal slechter betaald dan hun universitaire collega's. Maar ervaring en bijscholing maken tijdens de carrière veel goed. "De gegradueerden beginnen daarenboven één jaar vroeger," merkt Bruno Coessens fijntjes op. Als lector aan de communicatie aan de Hogeschool Wetenschap & Kunst, Campus HONIM (Hoger Onderwijs Imelda Instituut), kan hij het weten: hij volgt al jaar en dag de carrières van gegradueerden. "Hun loon zal al gestegen zijn bij het begin van het volgend jaar," voegt hij eraan toe. "Op een termijn van twee tot drie jaar kan het loonverschil wegvallen of zelfs in het voordeel van de gegradueerden evolueren. 
Beloning gebeurt namelijk meer en meer op basis van prestatie en ervaring, en minder op basis van diploma."

Gegradueerden gezocht

Sinds 6 juli 1998 hebben de gegradueerden hun eigen vereniging: de Nationale Unie der Gegradueerden (NUG) behartigt de belangen van alle gegradueerden van het land. "Om alzo tot een opwaardering van het diploma te komen met het oog op Europa 2000," lezen we op de site van de NUG op http://www.nug.be  De belangenvereniging houdt statistieken bij over de tewerkstellingsmarkt en organiseert allerhande activiteiten voor gegradueerden, waaronder rekruteringsmarkten, publiceert voor hen een gratis elektronische nieuwsbrief en beheert alle mogelijke relevante informatie, 
onder meer over mogelijkheden tot verdere opleiding.

Rik Hostyn is als docent en coördinator elektronica aan de Katholieke Hogeschool Zuidwest-Vlaanderen de ideale secretaris van de NUG, al was het maar alleen omdat hij les geeft aan een wel bijzonder polyvalent departement, dat met name de opleidingen overkoepelt van ICT, Elektronica, Elektriciteit, Mechanica, Kunststofverwerking, Automechanica, Elektromechanica en Informatica - een hele mond vol! - van het Vrij Hoger Instituut voor Technologie en Informatica. Over de afgestudeerde gegradueerden van zijn departement is hij alvast bijzonder optimistisch. "Nagenoeg al onze studenten vinden onmiddellijk werk," vertelt hij. "Ze belanden hoofdzakelijk in een technische omgeving, waar ze onder meer verantwoordelijk zijn voor onderhoud en herstellingen. Slechts een minderheid vindt geen werk in de eigen branche. Spijtig genoeg hebben meisjes nog altijd meer moeite om een baan te vinden dan jongens. 
Maar gelukkig is de rekruteringsmarkt daar aan een inhaalbeweging begonnen." 
Hostyn bevestigt dat gegradueerden in het algemeen al van bij de start prima verdienen. "Ik belde net met iemand die met een wedde van 70.000 frank bruto aan de slag mag en er nog een PC boven op cadeau krijgt."

Veelal tekenen de technisch georiënteerde hun eerste contract nog voor de eindexamens. Veel hogescholen organiseren kennismakingen, al dan niet op één dag en plaats, tussen werkgevers en potentiële werknemers. "Bij ons komen daar nu al meer dan tachtig ondernemingen op af," verklaart Hostyn trots. Soms nemen de werkgevers zelf contact op. "Zo hebben sommige van onze laatstejaarsstudenten dit jaar vijftig brieven van potentiële werkgevers in de bus gekregen." Niet dat die daar altijd op ingaan. 
Eén à twee van de afgestudeerde gegradueerden op de tien studeert verder: een nieuwe trend. Overigens moeten ook gegradueerden zich hoe dan ook continu bijscholen. 
De technische en technologische wereld evolueert constant.

Werk zat

Maar misschien hebben Rik Hostyn en Bruno Coessens makkelijk spreken: ze vertegenwoordigen gegradueerden met een commercieel of technisch diploma. Hoe staat het met de afgestudeerden uit de andere richtingen, bijvoorbeeld met de assistenten in de psychologie? "Volgens onze jongste enquêteresultaten was 80% van onze afgestudeerde assistenten in de psychologie aan de slag en studeerde 15% verder," weet Marleen Van Staey, praktijklector aan het departement psychologie van de Lessiushogeschool. "Slechts 5% zocht nog een baan op het moment van de enquête. In het algemeen vinden ze zowel in de not-for-profit- als de profitsector makkelijk een baan. In de profitsector vinden assistenten in de psychologie veelal werk in rekrutering-, personeels- en marketingdepartementen, in de not-for-profitsector dikwijls in diensten voor schoolpsychologie, klinische psychologie en orthopedagogie. 
Kortom, de markt is vragende partij - en groeit daarenboven nog altijd."

De vaststellingen van Marleen Van Staey stemmen opvallend overeen met die van andere collega's. Zo zegt ook Johan Carette, lector KATHO HIVB, dat zijn gegradueerden vlot werk vinden. Vreemd, want het Graduaat Landbouw en Biotechnologie stond ooit bekend als een "moeilijk" diploma. "Toch niet," reageert Johan Carette daarop. 
"De werkgevers stellen vooral de onmiddellijke inzetbaarheid van onze gegradueerden op prijs. Ze brengen gewoon sneller geld op voor hun werkgever". 
Een half jaar na het diploma heeft daarom bijna iedereen een job. Als afgestudeerden na enkele maanden nog geen werk hebben, dan ligt dat meestal niet aan een gebrek aan tewerkstellingskansen, maar aan hun eigen eisen: of ze willen maar in één sector aan de slag, of ze willen geen baan die te ver van huis is." Toegegeven, sociale en economische evoluties spelen in het voordeel van de gegradueerden biotechnologie. 
"De landbouwindustrie wordt alsmaar complexer," verduidelijkt Johan Carette, "zodat die meer en meer gegradueerden biotechnologie nodig heeft om alles in goede banen te leiden. Idem dito voor de voedings- en de biotechnologische industrie. 
Al die sectoren hebben meer en meer werk te bieden."

Toekomstmuziek

En op lange termijn? Zien de carrière- en loonperspectieven er voor gegradueerden op lange termijn even rooskleurig uit? Rik Hostyn denkt van wel. "We merken dat onze gegradueerden opslag krijgen op het ogenblik dat ze naar een andere werkgever willen overstappen," vertelt hij. "Natuurlijk werkt dat systeem niet zomaar. Maar er is veel werk - en nog meer rotatie. Persoonlijk ken ik gegradueerden die op één jaar drie keer van werkgever wisselden. Waarom? Omdat ze bij hun nieuwe werkgever telkens een betere baan vonden. Werkgevers proberen goede werknemers aan de haak te slaan met een beter salaris en met allerlei extralegale voordelen, zoals een GSM, een pc, een bedrijfswagen enzovoort. Die houding werkt de rotatie bij de werknemers in de hand."

Seger BRUNINX - GO-talent

STREAMER
De werkgevers stellen vooral de onmiddellijke inzetbaarheid van gegradueerden op prijs. Ze brengen gewoon sneller geld op voor hun werkgever.

Samengevat:

1. Gegradueerden vinden veelal vlot een baan.

2. Werkgevers stellen vooral de onmiddellijke inzetbaarheid van gegradueerden op prijs.

3. Met de juiste ervaring klimmen gegradueerden snel hogerop - ook op de loonladder.

4. Gegradueerden kunnen makkelijk van baan wisselen in die sectoren waar werkgevers actief op zoek gaan naar potentiële werknemers.