X  
X

Nieuwsbrieven 2002

Nieuwsberichten
Nieuwsberichten 30 december
 
Onze wensen voor 2003

Samen sterk blijft ons motto voor 2003!


 

Hogescholen en opleiding
De pagina "levenslangleren" is aangepast.
Heel wat nieuwe navormingen kan je terugvinden; o.a. bij AIB, KHKempen, Sint-Lukas, KATHO, HWV-Simon-Stevin, EHB ...

NUG leden krijgen 10% korting bij Sint-Lukas, KATHO, EHB, KHLeuven na vertoon van de lidkaart.

Bij de KATHO zijn alle eigen posthogeschoolvormingen en voortgezette opleiding voorzien met deze korting.

Heel wat nieuwe cijfers over studentenaantallen per studiegebied en per hogeschool voor het academiejaar 2002-2003 kan je terugvinden op de statistiek-pagina.
Het aantal studenten van het hoger onderwijs 1 cyclus is gestegen van 74.751 ('01-'02) naar 75.451 ('02-'03)

We hebben een nieuwe pagina aangemaakt waar je alle opleidingen hoger onderwijs van 1 cyclus kan terugvinden.
Je ziet er ook bij welke hogeschool en waar je deze kan volgen.
De verschillende opties van deze opleidingen en het aantal studenten staan eveneens vermeld.

 
Allerhande
We hebben een sitemap toegevoegd op www.nug.be zodat je gemakkelijker de verschillende pagina's kan bereiken.

De nieuwe vacatures zijn: Monteur zwakstroom grote netten - Medewerker customer service internationaal - Technicus Testlabo Luchttechniek.
Zie de vacature pagina.

Op 15 januari is er een voordracht over "Intelligente emotie".
Plaats: Lessius Hogeschool campus Sanderusstraat 45 te Antwerpen.
NUG en BGP leden krijgen 50% korting.

Wij blijven waakzaam bij de opmaak van het ontwerpKB die de toegang regelt tot de beroepen van accountant en belastingsconsulent, dit speciaal voor de gegradueerden.
Onze opmerkingen bij het voorliggend ontwerpKB hebben we in afspraak met onze leden en de onderwijsactoren en experten opgestuurd naar dhr. Carpentier (adjunct-kabinetchef minister Rik Daems) - naar mevr. Caroline Désir (adviseur minister Charles Picqué) - naar dhr. Paul Van Geyt (secretaris ministerie van Economische Zaken).

Ondertussen is er met een aantal specialisten een lijvig 'expertennota' gemaakt die heel wat bezwaren uit bij dit ontwerpKB en aantoont dat zelfs bij ondertekening ervan de ongeldigheid aantoont.
Wij ondersteunen deze expertennota.
Wij blijven ijveren voor waarborgen voor een geldige, transparante en volledige vrijstellingsregeling.
Een volgend overleg is voorzien op 16 januari.
Ondertussen ontvingen we een brief van de minister van Onderwijs en Vorming met de melding dat er overleg zal zijn met haar federale minister-collega's en onze bekommernis zal meegedragen worden en een brief van de minister van Economie met de melding dat er gewaakt zal worden bij de regeling voor de toegang tot de beroepen zodat dit op een niet-discriminatoire wijze zal gebeuren. 

X
X

 

Nieuwsberichten
Nieuwsberichten 1 december
 
de NUG ten strijde
Half november ontvingen we na lang wachten het antwoord van de minister van Onderwijs en Vorming op onze vraag wat er met de bestaande gegradueerden zal gebeuren: worden de ex-gegradueerden ook Bachelor?
Het antwoord is kort maar krachtig, zie de ministriële brief , "er is geen automatische assimilatie voorzien".
Dit wordt dus één van onze grootste uitdagingen van de NUG sedert ons ontstaan: het verkrijgen van een automatische assimulatie voor alle ex-gegradueerden naar Bacelor !!!


En dan is er nog het ontwerpKB die o.a. de toegang regelt voor gegradueerden tot het berioep van accountant en belastingsconsulent.
Op 19 november mochten we aanwezig zijn op het kabinet van minister Daems, samen met enkele andere organisaties en departementshoofden. Wij kregen de inzage in het ontwerpKB en we kregen de kans om in een debat onze mening te uiten. Het IAB was eveneens aanwezig. De kabinetschef beloofde aanpassingen, maar die kwamen er zomaar niet. We hebben dan samen met heel wat hogescholen actie gevoerd. Heel wat petities werden ingediend. Onze eis is kort maar krachtig:
Aan de ministers Daems, Picqué en Vanderpoorten
Wij willen onmiddellijk toegang tot de stage van accountant en belastingconsulent.
Wij willen geen theoretisch herexamen door een Beroepsinstituut om tot de stage te worden toegelaten.
Wij nemen het niet dat de Franstalige opleidingen vrijstellingen kunnen genieten en de Vlaamse niet.
Onze Vlaamse opleidingen zijn kwalitatief hoog en wij willen dat de politici die kwaliteit erkennen.
Wij vragen de ministers dat ze volledige vrijstellingen van het theoretisch ingangsexamen voor de gegradueerden "accountancy-fiscaliteit" verlenen.
Wij vragen de ministers dat ze dat in het ontwerpKB schrijven.
Wij vragen de ministers te kiezen voor het algemeen belang van duizende studenten.


Op vrijdag 29 november was er dan een actie in Brussel. Zie het artikel uit De Standaard van 1 december:
BRUSSEL -- Na een studentenactie aan zijn kabinet nodigde de minister van Middenstand, Rik Daems, alle betrokkenen uit om woensdag te praten over de toegang tot de fiscale beroepen. De studenten vrezen voor willekeur, een nieuwe tekst moet aan de kritiek tegemoetkomen....

Wij zullen op woensdag 4 december aanwezig zijn op het kabinet ter verdere bespreking van het aangepaste ontwerpKB. Wij zullen de belangen van de gegradueerden verdedigen!

 
Allerhande
Een vacature voor 'Projectengineer spoorwegen' kan je vinden op de vacature pagina.

De website van de onderafdeling NUG-Kempen is volledig klaar. Zie www.nug.be/nugkempen


Onze sponsor BIZZ informeert:
Hierbij vindt u de inhoudstafel van de nieuwste Bizz, vanaf vrijdag 29 november te koop in uw krantenwinkel. Meteen het laatste nummer van het jaar 2002. Een nummer dat voor u een verrassing van formaat in petto heeft:
Vanaf één januari 2003 bestaat Bizz namelijk ook in een dagelijkse versie. Alle informatie over deze heuse revolutie vindt u in de nieuwe Bizz. De redacte wenst u alvast veel leesplezier.
Frédéric Mahoux
Hoofdredacteur
Waarom nemen wij zoveel absurde beslissingen? - "Ik hielp mijn eerste zaak om zeep" - Hoe marketeers onze kinderen inpalmen? - Zoek de oplossing, niet de oorzaak - Vrijwilliger (n)iets voor u?
NUG afstudeerprijs 2002


De NUG afstudeerprijs was weerom een succes. 260 aanwezigen luisterden vol aandacht naar de toespraken van de NUG voorzitter, dhr. Filip De Graeve van DAIKIN A/C Europe nv en de minister van Werkgelegenheid en Toerisme dhr. Renaat Landuyt. (zie hieronder)
Onze gastvrouw Fien Sabbe kondigde dan de 10 winnaars aan. Een spannend moment.
Daarna was er een receptie voor alle aanwezigen.

De winnaars zijn:

Kathleen Lambaerts - Biochemische en moleculaire karakterisatie van transgene muismodellen voor de ziekte van Alzheimer - Katholieke Hogeschool Leuven - departement REGA - Leuven - studiegbied Biotechniek - Laboratorium voor experimentele genetica - Leuven

Jonas Maes - Een dynamische website voor Sysrail en UIC - Hogeschool West-Vlaanderen - departement Simon Stevin - Brugge - studiegebied Handelswetenschappen en Bedrijfskunde - DUO nv - Brugge

Grace Verween - Kinderen met een syndroom in het buitengewoon onderwijs - Arteveldehogeschool - Verpleegkunde Campus Brusselsepoort - Gent - studiegebied Gezondheidszorg - CLB - Gent

Wouter Van Hauwaert - CNC-programmatie voor de automatisering van fabricage van keuken en interieurkasten - Hogeschool Gent - departement Technologie - Gent - studiegebied Industriële Wetenschappen en Technologie - Rogiers Van Poucke nv - Waregem

Nico de Mûelenaere - San Sebastián, koningin der badsteden - Katholiek Hogeschool Brugge-Oostende - departement H&B - St. Michiels Brugge - studiegebied Handelswetenschappen en Bedrijfskunde - Transeurope nv

Bram De Wit - Suicide on the line - Hogeschool Antwerpen - departement BLS - Antwerpen - studiegebied Sociaal-Agogisch Werk - CPZ - Brussel

Anita de Jong - Kris Smet - Luc Van Hullebusch - Isolatiemaatregelen bij patienten met MRSA op Intensieve Zorgen - Katholieke Hogeschool Kempen - gezondheidszorg - Turnhout - studiegebied Gezondheidszorg - AZ Klina - Brasschaat

Davy Alenteyns - Essec message server - Katholieke Hogeschool Kempen - Technische Wetenschappen - Geel - studiegebied Industriële Wetenschappen en Technologie - Essec nv - Paal-beringen

Ludo Nouwen - Equipment Configuration Center - ECC - Hogeschool Limburg - Industriële Wetenschappen en Technologie - Diepenbeek - studiegebied Industriële Wetenschappen en Technologie - Philips Components - Hasselt

Kevin De Roover - Joris De Kerpel - Krista Vermeire - Inge Buysse - Koen De Clerck - Excursie S.O. 1e graad: "Haven van Gent" Hogeschool Gent - Lerarenopleiding - Gent - studiegebied Onderwijs - Gentse Havengemeenschap vzw - Gent


Aan allen een hartelijke proficiat. Het ga jullie allen opperbest!

Meer informatie en foto's kan je vinden op www.nug.be/afstudeerprijs

Hier de toespraak vanwege de NUG voorzitter dhr. René Berton:

1. Welkom en dank woordjes.

Meneer de minister, geachte hoogwaardigheidsbekleders uit de politiek en het onderwijs, dames en heren bedrijfsleiders en prominenten, geachte genomineerden voor deze afstudeerprijs 2002, dames, juffrouwen, mijne heren.
Het is andermaal mij een eer en een waar genoegen u te mogen verwelkomen in dit prachtig auditorium van het ministerie van Onderwijs en Vorming.
Dank aan mevrouw de minister Marleen Vanderpoorten en haar volledige staff en haar team van medewerkers, voor het onthaal dat opnieuw heel gastvrij is, de logistieke hulp en het ter beschikking stellen van heel wat infrastructuur bij de finale dag van onze afstudeerprijs 2002. Onze bijzondere dank. Ik wens Rik Hostyn en zijn werkgroep te feliciteren met de realisatie. Het voorbereidende werk en de uiteindelijke realisatie is geen sinecure en verdient onze volle waardering. Gefeliciteerd Rik en collega’s.
Dank aan de gastsprekers, onze gastvrouw en het trio dat de muzikale animatie verzorgt. Ongetwijfeld worden deze u één voor één, uitgebreid voorgesteld door onze gastvrouw, mevrouw Fien Sabbe.
Onze felicitaties, zowel namens de NUG als mijn persoonlijke, aan u allen die genomineerd werden voor deze afstudeerprijs 2002. Er zijn 49 nominaties ingediend. Dit weerspiegelt 77 afgestudeerden (soms was er een samenwerking met 2 of meerdere studenten). In totaal waren er 10.712 kandidaten gegradueerden voor deze nominaties. Succes en vooral veel geluk in uw verder leven. Aan de tien (10) laureaten die hier straks worden bekendgemaakt, wensen wij, dat de continuïteit van jullie succes mag bevestigd worden. Wees nu reeds fier op de door u behaalde resultaten.

2. Iedereen de mond vol van de bachelor – master en doctor titels, over Parijs – Bologna – Praag - Lissabon, wat is er inhoudelijk belangrijk voor een vereniging als de NUG?

Uit officiële cijfers blijkt dat de kostprijs van de Vlaamse student (hogescholen en universiteiten samen) lager is dan het OESO-landengemiddelde. Het moge duidelijk zijn dat het feit dat Vlaanderen beneden het internationale gemiddelde zit, te wijten is aan de lage subsidiëring van de hogescholen. Van alle Europese landen positioneren alleen nog Italië, Spanje en Griekenland zich lager dan Vlaanderen. Het zal ons een schrale troost wezen !
Nochtans gaan alle hogescholen en universiteiten er prat op, dat er internationale netwerken worden gevormd tijdens de opleidingsperiode. Europese opleidingsprogramma’s die we enkel kunnen toejuichen en steunen. Programma’s die ongetwijfeld een verrijkende ervaring zijn voor elke student. Voor ons echter nog onduidelijk, hoe we straks als “bachelor met finaliteit, praktiserende bachelor of bachelor ‘tout court’ , zullen worden genoemd en op welke vergelijkbare wijze we los gelaten worden op de Europese arbeidsmarkt. Voor bepaalde opleidingen en diploma’s kan ook nu reeds een toegevoegde waarde van Europese dimensie worden toegevoegd,mits internationale contacten en uitwisseling. Mag ik even verwijzen naar afdeling 8 van het structurendecreet artikel 82 tot en met 84.
Dat we met z’n allen zullen moeten blijven studeren, willen we straks nog een rol van betekenis hebben in onze moderne samenleving, is een zekerheid geworden. In de nieuwe ontwikkelingen i.v.m. levenslang leren en de aanwending hiervan in onderwijs, is samenwerken met buitenlandse partners en het up-to-date blijven in de aangesneden materie, een “must” geworden.
Het is belangrijk te weten als we over “de bachelor-evolutie” spreken, waar volgens U (geachte genodigden), de specificiteit van die bepaalde bachelor ligt. Op heden ligt de eigenheid van de vorming rond de gegradueerden (toekomstige bachelors) in een praktijkgerichtheid, de innovatieve onderwijsaanpak door activerend te werken, doorspekt met practica, geen theorie om de theorie, maar wel met een degelijke en een serieuze theoretische onderbouw. Hierbij is het onderwijskundig belang van stage (en hier bedoelen we een goed begeleide stage), een heel waardevolle maar helaas nog te vaak, een minder gewaardeerde vorm van leren. Uitzonderlijk wordt er nog steeds ervaren dat “stage lopen”, soms letterlijk “wat rond lopen en ingezet worden voor allerlei klusjes” is! Neen, een goede stage met een goed eindwerk creëert een win-win situatie voor ALLE betrokkenen, student én hogeschool én werksector. Meer dan ooit zullen de hogescholen, de gegradueerden of bachelors van morgen, “zelflerend” moeten maken of deze methode van leren moeten bijbrengen. De methoden die nu ook, bij 1-cuclusopleidingen worden aangewend, kunnen hier verder worden ontwikkeld. Het realiseren van welke doelstellingen is primordiaal. Hoe zal je dat doen, hoe deed je het, heb je weldegelijk de doelstellingen gerealiseerd ? Welke wel en niet, waarom, hoe ga je dit straks aanpakken om te realiseren, wat lukt er niet en wat lukt er wel en hoe komt dat ? Een leerproces dat op heden, voor een gegradueerde “praktijk gericht” wordt aangeleerd. De minimale bachelorcriteria of het fameuze art. 52 van het structuurdecreet, maakt ons ongerust. Met uw toestemming kom ik daar straks op terug.
Graag citeer ik in dit verband een tekst van het VEV die stelt, dat een 3-jarige finaliteitopleiding vooral applicatiegericht moet zijn en duidelijk gekoppeld is aan een internationale erkenning.
Trouwens één genomineerd afstudeerwerk, is van internationale origine.

3. Wat betekent deze wijziging van diplomanaam, in de praktijk voor een gegradueerde?

Steunende op de twee (2) pijlers van de NUG, zijnde de donor “het hoger onderwijs” …en weze het duidelijk, dit academiejaar zijn er in Vlaanderen 74.747 studenten ingeschreven in het hoger onderwijs 1 cyclus. Dit is een stijging van ongeveer 1.3% tov vorig academiejaar. Vorig academiejaar studeerden er 17.864 gegradueerden af. Dit is een stijging van ongeveer 6.6%.
. en als tweede pijler voor de brug die wordt gemaakt tussen deze twee werelden, zijnde de beroepsvelden of het toepassen van het diploma in onze huidige maatschappij. of de invulling van deze doelstellingen in de praktijk.
In dit verband zou ik u graag verwijzen naar onze website www.nug.be, waar de afdeling Hogeschool Kempen, een treffende schematische voorstelling van de problematiek dienaangaande verduidelijkt. Welke worden uiteindelijk de schakels tussen de overgangen van professionele bachelor naar master en omgekeerd.
Treffende is de problematiek van de toegang tot de beroepen van accountant en belastingsconsulent. Voor insiders het ontwerp KB dat de ingangsexamens, stage en eindexamen moet regelen tot deze beroepen (nr A215). Hierin worden de gegradueerden de toegang tot de stage zeer moeilijk gemaakt. De afgestudeerden moeten immers opnieuw examens afleggen van de vakken die ze in hun opleiding gehad hebben. Er worden nauwelijks vrijstellingen verleend. Een federale beslissing, dat gekruid is met een vleugeltje “politiek gekibbel” en een academische monopolisering door het beroepsinstituut. De wetgever vermeldt nochtans dat de graduaatsdiploma's toegang krijgen tot deze beroepen wat het vertrouwen van de wetgever in die diploma's bevestigt. Het is zeer belangrijk dat de waarde van een graduaatdiploma ten volle gewaardeerd wordt! en dat het uitvoeringsbesluit en het beroepsinstituut volledige vrijstelling van het theoretische ingangsexamen veerlenen aan de gegradueerde die specifiek voor dit beroep opgeleid zijn.
Met wie kunnen en moeten we nog verder praten, om ideeën te ontwikkelen rond de bijdrage van de bachelors aan het “toegepast - projectmatig wetenschappelijk onderzoek”, zowel binnen de industrie als binnen de non-profit sector.
Om de brug tussen onze twee pijlers daadwerkelijk in stand te houden, is in een toekomstgericht perspectief, een zo ruim mogelijke stimulatie hoogst noodzakelijk. Een opbouwende samenwerking tussen het onderwijs en de ondernemingen en het bewaken van de na te streven kwaliteit, is ook een opdracht voor de overheid, waar wij graag praktijkgericht aan mede werken.

4. Het zou bijzonder positief en aangenaam overkomen indien we straks, alle ex-gegradueerden met de titel van “bachelor” mogen aanspreken.

Waarschijnlijk de grootste uitdaging van de NUG sedert zijn ontstaan, het verkrijgen van een automatische assimilatie voor alle ex-gegradueerden naar bachelor.
In een schrijven op 28 augustus 2001 aan onze vereniging, citeer ik graag mevrouw de minister
Geachte heren van de NUG, In antwoord op uw brief kan ik u meedelen dat in het kader van de implementatie van Bologna vanaf juni 2003 de hogeschoolopleidingen van één cyclus bekrachtigd zullen worden met een graad van bachelor naast de reguliere Vlaamse graad. In feite komt dit neer op een conversie van de bestaande 1-cyclusopleidingen naar bacheloropleidingen.
De hogescholen moeten deze nieuwe opleidingen met herwerkte curricula wel voorleggen aan een accreditatieorgaan. Deze operatie zou haar beslag moeten krijgen binnen een periode van vijf jaar. Het systeem van accreditatie zal de aard en oriëntatie van de opleidingen moeten vaststellen. Sommige opleidingen zullen een meer wetenschappelijke oriëntatie hebben, andere een meer beroepsgerichte of praktijkgerichte oriëntatie.
In de hoop dat deze informatie uw vragen beantwoordt, hoogachtend, Marleen Vanderpoorten Vlaamse minister van Onderwijs en Vorming Voorzitter van de Europese Ministerraad Onderwijs ……….
In een heel recent schrijven van 5 november 2002 lezen we met heel wat minder enthousiasme, ik citeer:
. In het huidige ontwerp van structuurdecreet is geen automatische assimilatie voorzien van gegradueerden met bachelors. Het voorontwerp van decreet berust momenteel bij de raad van State voor advies. Het ontwerp moet nog een lang logistiek traject afleggen. Het is vandaag voorbarig om met zekerheid te kunnen stellen wat nu concreet wel en niet in het decreet zal staan op het ogenblik dat het decreet definitief zal worden.
Einde citaat van mevrouw de minister. Conclusie, nog heel wat onzekerheid. of opvolging vereist.

5. Zullen ALLE bachelors via “dezelfde deur” straks naar binnen kunnen?

Met een onaangename ervaring in het achterhoofd uit de jaren tachtig, kijken we met argus ogen naar de verdere ontwikkeling van het bachelor diploma. Ook wij willen het verleden definitief achter ons laten. Morgen willen de gegradueerden of bachelors, in het rijk van de “praktiserende toekomst” met opgeheven hoofd naar binnen stappen. Zo kunnen we het verleden nu eens definitief achter ons houden, als de beide groepen van afgestudeerden langs dezelfde deur naar binnen mogen en met volle waardering voor hun genoten opleiding.
Hoe je ze “echt” noemt (finaliserend, professioneel, undergraduate) zal hun “een worst wezen”. Erkenning en waardering van het diploma t.o.v. de andere diploma’s in eigen land en t.o.v. alle afgestudeerden uit alle andere Europese landen, staat ons hoog in het vaandel. Hier is het onze plicht om hierover te waken.
Ook in het verleden werden de gegradueerden “gekeurd” door academici. Academici die “dit soort vlees” niet altijd correct kunnen inschatten. Opnieuw dreigen BA’s het slachtoffer te worden van de BAMA structuur. Geachte dames en heren directeurs van “hogescholen”, er is een 3-jarige opleiding die onmiddellijk invulbaar is in de arbeidsmarkt. Al zijn jullie zelf academisch opgeleid, vecht er a.u.b. voor dat de huidige 3- jarige opleiding “onmiddellijk” wordt ingevoerd en toegepast. Dat a.u.b. de tot niets leidende oeverloze discussie, met praktisch verstand worden doorbroken. Gegradueerden willen nog altijd “gekeurd” worden, maar dan wel door “keurders” die “het vlees” kennen van op het veld, niet van achter één of ander chic bureau.

6. Wat doen de HRM’s van de profit en de personeelsverantwoordelijken van de non-profit sector met de overgang?

Hoe wordt de ex-gegradueerde – de bachelor en het master in de bedrijfswereld ingeschat en toegepast? Wordt het opnieuw een mengelmoes van ondoorgrondelijke gedachtegangen die “niveau 5” vragen doch ook tevreden zijn met “niveau 3”, mits lagere loonkost doch een degelijke praktijkervaring?
Volgens sommigen ligt de fout bij een vereniging als de onze, dat HRM’s een loopje nemen met titels, diploma’s of het niveau van de opleidingen, vooral als het om 1-suclus onderwijs gaat.
Luister maar naar dit voorbeeld; gevraagd: In citeer: “burgerlijk ingenieur met universitair diploma (uiteraard) of industrieel ingenieur of graduaat met voldoende ervaring? Bij dergelijke advertenties stellen wij ons ernstig vragen.
Voor de Europese bedrijven en instellingen wordt het een 3- jarige, een 5-jarige of een 8- jarige opleiding. Er is reeds een grote discriminatie door allerlei “betiteling”. In de praktijk betekent dit een mengelmoes en willekeur bij tal van toepassingen. De buitenlandse bedrijven zullen hun filialen aanspreken en de opdracht geven, afgestudeerden aan te trekken, op Europese normen. Op dezelfde wijze zullen onze afgestudeerden zich in het buitenland moeten profileren. De bedrijfswereld en vooral de parastatale instellingen hebben het zichzelf moeilijk gemaakt, om een gegradueerde “in te vullen” in hun registerbestand.
Statistieken wijzen reeds jaar en dag uit, dat 10 à 15% van de gegradueerden “boven zichzelf uitstijgen” in de ontwikkeling van hun professionele loopbaan. Dat zal niet anders zijn noch bij andere hogeschool diploma’s noch bij universitaire diploma’s. HRM’s graag, waarvan akte.
Laat ons, vanaf morgen, iemand selecteren op zijn “kunde” en niet op de wel eens waar belangrijke … “momentopname” !
In een paardenkoers worden de beste paarden (zeg maar bestraft) met een “handicap”. Een handicap die zich meestal vertaald in een latere starttijd of een meergewicht voor paard en jockey. Gegradueerden strijden reeds meer dan 30- jaar met een “handicap” op alle andere deelnemers. Laat ons vanaf NU, het spel eerlijk spelen. Drie jaar is drie jaar, vijf jaar is vijf jaar, met gelijke middelen en gelijke kansen.

7. Wat kan onze positieve rol in deze ®evolutie.

Tot slot wat kan en moet onze positieve rol zijn, deze van de NUG in deze tijd van ®evolutie?
Wij moeten “samen sterk” doch bewust aanwezig zijn bij de twee pijlers van onze vereniging, nl :
- de hoger onderwijsinstellingen (of de donors)
- en de bedrijven en instellingen dewelke deze gediplomeerden te werk stellen.
Wij moeten een “podiumfunctie” vervullen in deze sterk gemedialiseerde ontwikkeling van beslissen en toepassen. Wie zei ook weer, uit het oog is uit het hart?
Laat ons waakzaam omgaan met de veranderingen. Deze waakzaamheid spreidt zich over de hoger onderwijswereld tot de bedrijven in de sectoren van de profit en non-profit.
Wij willen nog meer “DE” aanspreekorganisatie zijn als er over de toekomst van de gegradueerde of de bachelor, onderhandelen of gesproken wordt.
De NUG moet voeling krijgen met leden die in het buitenland werken of leden die voor een buitenlands bedrijf tewerkgesteld zijn. Deze afweging met de Europese collega’s is essentieel en noodzakelijk, om de scheef getrokken situatie uit het verleden opnieuw in goede banen te leiden.
En tot slot, de NUG dient een “Ombudsfunctie” te vervullen voor zijn leden, namelijk de afgestudeerde gegradueerden of de toekomstige bachelors. Een ombudsfunctie met een sterke en gestructureerde basis, gesteund door de “grootste groep hogeschool afgestudeerden van België”.

Dames, juffers, mijne heren. Er breekt een nieuw tijdperk aan voor personen met een 3- jarige hogeschool opleiding.
Enkel met zijn allen “samen”, zijn we “sterk (genoeg)”, om deze doelstellingen te verwezenlijken.
Het ga jullie allen opperbest.
Met dank voor uw komst en voor uw welwillende aandacht.

Hier de toepsraak vanwege dhr. Filip De Graeve - DAIKIN A/C Europe nv:

Wat verwacht een succesvolle onderneming van hun medewerkers en hoe kan het onderwijs hierop inspelen?

Beste dames en heren, geachte afgestudeerden. Het is voor mij een eer u vanavond op deze plechtige en tegelijk feestelijke gelegenheid te mogen toespreken. Ik wens alle bachelors van harte proficiat bij de realisatie van uw eindwerk en het beëindigen van uw studies. Met het diploma op zak zetten jullie straks de eerste stappen op de arbeidsmarkt. Bij deze gelegenheidstoespraak wil ik dan ook, hiermee verbandhoudend, 4 grote punten benaderen:

1. Huidige trend in de maatschappij
2. De eisen die deze omgevingsfactoren stellen aan de ondernemingen zowel in de profit als de non profit sector
3. Wat verwachten bedrijven derhalve van hun medewerkers en dus straks van onze jonge bachelors
4. Wat is de rol van hogescholen en universiteiten in dit maatschappelijk bestel?

1. Huidige trends in de maatschappij

a. Bedrijven in België opereren in een sterk gereguleerde arbeidsmarkt waarin enerzijds het aantal niet actieven de komende 20 jaar steeds gaat toenemen terwijl anderzijds de actieve bevolking steeds korter en met meer onderbrekingen gaat werken.
De demografische evolutie van veroudering van onze bevolking toont ons inderdaad objectief dat bedrijven op lange termijn op een steeds krapper wordende arbeidsmarkt met elkaar zullen concureren om de juiste profielen aan te trekken. Bovendien zal de overheid, gezien deze evolutie, een grote dosis creativiteit aan de dag moeten leggen wil men via de Sociale Zekerheid blijven de fondsen vinden voor onze toekomstige pensioenen, ziekteverzekering en kinderbijslagen. Als alternatief gaat een groeiend aantal 50-plussers terug aan het werk en/of worden we straks daadwerkelijk niet vroeger dan de gezegende leeftijd van 65 jaar pensioengerechtigd. De vernauwing van de arbeidsmarkt wordt bovendien vergezeld van een maatschappelijke tendens tot arbeidsduurverkorting en introductie van omgekeerde flexibiliteit in de vorm van deeltijds werk, loopbaanonderbreking, ouderschapsverlof, sabbatical leave, enz.
b. De mens, als wereldburger, krijgt groeiend oog voor zijn levenskwaliteit, vrije tijd, afstemming arbeid-gezin als ook toenemend voor het milieu waarin hij zich beweegt.
c. In een steeds globaler wordende economie brengt de groeiende wereldwijde concurrentie toenemend druk op de prijzen en derhalve op de marges. Bedrijven gaan als antwoord op zoek naar flexibiliteit en kosten reductie. Voorwaar geen sinecure voor België waar we kampen met hoge arbeidskosten.
d. Na de monetaire eenmaking van Europa voel je een langzame doch zekere evolutie naar een meer sociaal geïntegreerd Europa, waarbij België dankzij zijn sociaal overlegmodel ongetwijfeld in vele zaken model zal staan.
e. De Sneltrein van de technologische evolutie accelereert de voortdurende innovatie en maakt aldus produktlevenscycli steeds korter. Denk maar aan de evolutie in de informatica, communicatie- en spraaktechnologie.
f. We evolueren steeds meer naar een kennismaatschappij waarin men zich, indien men employable wenst te blijven, steeds meer dient bij te scholen en dit levenslang.

2. Eisen aan de onderneming

Binnen deze veranderende maatschappij zullen volgens mij in de 21st eeuw slechts deze bedrijven overleven die beantwoorden aan de volgende 4 criteria:
1. het bezitten van voldoende aantrekkingskracht en visie om menselijk potentieel aan te trekken, te behouden en via continue opleiding te vervolmaken.
2. over voldoende financiële draagkracht beschikken om herinvesteringen mogelijk te maken en aandeelhouders tevreden te stellen
3. de creativiteit hebben tot continue productvernieuwing
4. ethisch en duurzaam ondernemen genegen zijn.
2.1. Menselijk potentieel
Op een arbeidsmarkt die steeds meer onder druk zal komen te staan en bij een exponentiële groei van de technologische vernieuwingen dienen bedrijven bekwaam te zijn om het juiste potentieel aan te trekken. Men moet een bedrijfsomgeving creëren waarin mensen zich betrokken en gemotiveerd voelen, verantwoordelijkheden kunnen en mogen nemen, aantrekkelijke functies uitoefenen, loopbaanperspectieven hebben en waar de lerende organisatie hen de kans heeft zich te vervolmaken via functionele, loopbaangerichte en strategie ondersteunende opleiding en dit gedragen door moderne technieken zoals open en afstandsleren.
Men moet bedrijfseigen, via constructief sociaal overleg binnen het bedrijf kunnen inspelen op veranderende maatschappelijke tendensen zoals arbeidsduurverkorting, deeltijds werk en andere vormen van omgekeerde flexibiliteit zonder van overheidswege in een te strak keurslijf te worden gegoten. Bovendien moet het management over de nodige coachingsvaardigheden en lange termijn visie beschikken. Men moet als bedrijf uiteraard ook bekwaam zijn om zijn boodschap op efficiënte wijze naar de externe en interne arbeidsmarkt te communiceren.
2.2. Financiële draagkracht
Op een steeds concurrentiëler wordende markt zien we vele bedrijven hun financieel draagvlak vergroten via fusies en overnames. Productiviteit, flexibiliteit, beheersing van de kosten, vaste kosten ombuigen tot variabele kost, produceren van hoge toegevoegde waarde producten, zich concentreren op de core competence en bijgevolg outsourcing en netwerkeconomie zijn evoluties die de steeds slinkende marges moeten opvangen.
2.3. Creativiteit
Daikin stelt zich tot doel om tegen eind 2003 50% nieuwe producten op 50% nieuwe markten af te zetten via technologisch leiderschap, en vooral creativiteit van de Marketing-, Onderzoeks- & Ontwikkelingsafdeling.
Enkel door continue innovatie, het tijdig leveren van het door de klant gewenste product en voortdurende herinvestering kan men zich van de concurrentie differentiëren. Klantentevredenheid is een conditio sine qua non.
2.4. Ethisch en duurzaam ondernemen
Elk modern bedrijf dient zich van zijn maatschappelijke rol, zijn goede burgerschap bewust te zijn. Harmonie in menselijke relaties dient centraal te staan. Zowel binnen het bedrijf als extern. Dit vertaalt zich in economische, socio-culturele en tewerkstellingsbevorderende ondersteuning van de omgeving, respect voor milieu en partnership of open communicatie met leveranciers, onderaannemers, consultants, klanten, buren en niet in het minst sociale gesprekspartners waar wederzijds vertrouwen en overlegcultuur cruciaal zijn.

3. Eisen aan de medewerkers

Welke eisen stelt dit nu aan de medewerkers, en hier richt ik me in het bijzonder naar alle bachelors. Uw diploma vormt de fundamenten maar het huis erop moet u zelf bouwen. Daarmee bedoel ik dat we bij onze medewerkers uitgaan van een basis intellectuele capaciteiten waarvan het diploma het bewijs is. Verder zijn volgende zaken van belang.
1. men verwacht dat afgestudeerden van het hoger onderwijs GENERATIEF zijn, dwz dat zij zelf opdrachten ge-ne-reren in functie van de behoeften en noden op dat ogenblik. Niet afwachtend, niet operationeel, maar pro-actief en generatief. Zodoende maakt het echt wel een verschil of u dan wel iemand anders een functie waarneemt.
2. men dient over de nodige sociale en communicatieve vaardigheden te beschikken. Belangrijk is dat men gelijk heeft, nog belangrijker is dat men gelijk krijgt.
3. heel cruciaal, het is reeds enkele malen vernoemd, een medewerker die employabel wil blijven in onze kennismaatschappij moet bereid zijn tot zelfontwikkeling via voortdurend en levenlang leren. Nieuwe technieken zoals open- en afstandsleren zullen dit trouwens vergemakkelijken.
4. als individu kan men vaak sterke prestaties behalen. Evenwel is het reeds herhaalde malen gebleken en bewezen dat het resultaat van een – liefst multidiciplinair – team altijd de bovenhand haalt. Daarom is de capaciteit om in team te werken onontbeerlijk.
5. flexibiliteit en mobiliteit zijn als Euro- of wereldburger belangrijke troeven om een loopbaan uit te bouwen. Mobiliteit, geografisch en mentaal. De beroepswereld van morgen vraagt naar ‘bewegelijke en beschikbare’ mensen.
6. Het Japanse woord ‘Kaizen’ betekent voortdurend verbeteren. Van Jonge, bekwame en ambitieuze mensen wordt dan ook verwacht dat men voortdurend initiatieven neemt en verantwoordelijkheden wil en kan dragen. Het bedrijf en iedere manager dient hiervoor uiteraard de juiste omgeving te creëren zodanig dat ieder daartoe gepullt wordt en niet gepusht hoeft te worden.
7. Ik meldde reeds dat de nodige basiskennis dient aanwezig te zijn. Evenwel kan men met de huidige snelheid van veranderingen niet van alles op de hoogte blijven. Vandaar dient men naast specialisme in zijn vakdomein ook over het nodige generalisme te beschikken om op een snelle efficiënte manier informatie te zoeken en te halen, daar waar het beschikbaar is. Netwerking, relatie opbouw en kennis van moderne communicatie- & informatica technieken zijn hier troeven.
8. Vaak verwaarloost men het of dreigt het als minder belangrijk aanzien te worden, maar ook in het Europa van morgen bestaat niet één gemeenschappelijke taal. Vandaar is talenkennis nog steeds één van de sterke puntenvan ons Vlamingen bij het zaken doen.
9. Als laatste kwaliteit wil ik toch ‘geduld’ aanhalen. Veel te veel jonge mensen lopen als het ware zichzelf voorbij en vergeten zelf kritisch op lange termijn te denken en zo het nodige geduld uit te oefenen om gestadig aan een loopbaan te bouwen. Vergeet niet dat men een loopbaan uitbouwt over 40 jaar.

4.Rol hogescholen

Het is evident dat voor onze hogescholen en universiteiten een hyperbelangrijke rol is weggelegd bij het vormen van jonge mensen tot de juiste competenties.
Ten eerste zou ik een oproep willen doen tot het zoeken van toenadering met het bedrijfsleven
- laat jongeren langdurig stages volgen of hun eindverhandelingen uitvoeren in de bedrijven. Op die manier wordt de theorie getoetst aan de realiteit.
- Ook bedrijfsbezoeken kunnen hiertoe bijdragen
- Misschien is het wenselijk dat leraren en professoren eveneens naast hun academische en pedagogische taken na een tijd terug praktijkervaring opdoen om de les te doorspekken met realiteitsgetrouwe ervaringen.
Ten tweede kent het bedrijfsleven een groeiende internationalisering. Naast samenwerkingsverbanden tussen universiteiten en hogescholen op nationaal vlak zijn deze ook onontbeerlijk op Europees en zelfs op internationaal vlak. Dit kan tevens de uitwisseling van studenten bevorderen. Studenten met een buitenlandse ervaring verwerven belangrijke interculturele eigenschappen naast zin voor initiatief en relativering.
Ten derde is het de taak van de hogescholen en universiteiten minstens gelijke trend te houden met de snelle evolutie van deze kennis & communicatie maatschappij door de student een infrastructuur en middelen aan te bieden die vergelijkbaar zijn met wat gangbaar is in het bedrijfsleven. Op die manier zal hij in staat zijn informatie te leren zoeken via de moderne kanalen.
Ten vierde moet accent gelegd worden op het werken in teamverband, uitwerken van bepaalde taken in groep, het stimuleren van het verenigingsleven en steunen van gemeenschappelijke initiatieven.
Tot slot kampt Vlaanderen met een gebrek aan ondernemerszin. Het stimuleren van creatief en innovatief denken is onontbeerlijk om mensen aan te zetten tot het creëren van nieuwe ondernemingen.
Het bijbrengen van de administratieve verplichtingen hieromtrent kan eveneens de schrik van het onbekende wegnemen.
In elk geval dienen hogescholen net als alle bedrijven een kwalitatief hoogstaand en aan de maatschappelijke evolutie aangepast product aan te bieden want ze hebben de aangename taak jonge mensen de attidudes, vaardigheden, kennis en weerbaarheid te geven die ze in staat moet stellen om straks de maatschappij van de 21st eeuw vorm te geven.
Met het bachelordiploma hebben jullie onbetwistbaar een interessant product op zak. Mijn oprechte gelukwensen aan de genomineerde bachelors en veel succes in jullie verdere carrière.

Ik dank u van harte.
NUG afstudeerprijs 2002
22 november 2002
Ministerie van Onderwijs en Vorming – Brussel
De heer Filip De Graeve - HRM DAIKIN Airconditioning Europe nv

Hier de toepsraak vanwege Vlaams minister van Werkgelegenheid en Toerisme dhr. Renaat Landuyt:

Ter gelegenheid van de officiële uitreiking van de afstudeerprijs 2002 van de Nationale Unie der Gegradueerden (NUG)
(Enkel het gesproken woord is geldig)
Brussel, 22 november 2002

Dames en Heren,
Het is een beleefdheidsregel dat een spreker bij het begin van zijn toespraak zijn gastheer of gastvrouw dankt voor de uitnodiging en het forum die hem wordt aangeboden. Echter, als ik hier deze avond de organisatoren dank, is dit niet louter uit beleefdheid, doch ook uit oprechte dank. Ik heb als Vlaams minister voor Werkgelegenheid vaak de kans om tijdens bedrijfsbezoeken met werknemers op de werkvloer te praten, om in de werkwinkels te luisteren naar de vragen en noden van werkzoekenden, tijdens werkbezoeken aan de opleidingcentra van de VDAB te luisteren naar cursisten die een nieuw elan zoeken op de arbeidsmarkt. Zelden echter heb ik de gelegenheid om met jonge gegradueerden te praten. Ik dank u, de Nationale Unie der gegradueerden, dus oprecht voor deze uitnodiging.

Dames en Heren,
Voor we naar de toekomst kijken, moeten we het heden zien. Jaarlijks organiseert de VDAB een enquête. De VDAB gaat na hoe het met de schoolverlaters is gesteld één jaar na het verlaten van de schoolbanken. De meest recente cijfers dateren van 2001. Hieruit blijkt dat afgestudeerden met een diploma hoger onderwijs van 1 cyclus op zak, er na één jaar zeer goed voor staan. Slechts 6,6% van deze groep is na één jaar nog werkzoekend. “Slechts” is natuurlijk relatief. Maar het cijfers is bemoedigend als je het afspiegelt tegen het algemene werkloosheidspercentage onder schoolverlater. Deze bedraagt immers 15,2%.
Uit de rondvraag van de VDAB blijkt ook dat, misschien met uitzondering van de vakgebieden architectuur en audiovisuele en beeldende kunst, die relatieve kleine vakgebieden zijn, alle schoolverlaters met een diploma hoger onderwijs van 1 cyclus het goed doen. Koplopers zijn toch de vakgebieden “onderwijs” en “gezondheidszorg”. Afgestudeerden in het sociaal-agogisch werk, handelswetenschappen, bedrijfskunde, industriële wetenschappen en technologie hebben het iets moeilijker, maar scoren nog behoorlijk goed.
Zoals ik reeds zei, is het cijfer van 6,6% na één jaar nog werkzoekend, relatief goed. De meest recente evolutie van alle schoolverlaters in Vlaanderen geeft wel een iets minder positief beeld. In de meest recente werkloosheidscijfer, die van oktober 2002, lezen we dat Vlaanderen 26.489 werkzoekende schoolverlaters telt. Hoewel dit een daling betekent met 19,4 % ten opzichte van september 2002, blijft dit cijfer te hoog. In de zomermaanden juli, augustus en september, het einde van een schooljaar of academiejaar, is het aantal ingeschreven schoolverlaters bij de VDAB traditioneel hoog. In de loop van 2003 zal blijken in hoeverre deze jongeren aansluiting vinden naar werk.
Maar, belangrijker is de stijging in één jaar tijd van aantal werkzoekende schoolverlaters. Deze lag in oktober 2002 10,6 % hoger ligt dan in oktober 2001. De economische groeivertraging heeft duidelijk een impact naar de groep schoolverlaters.
Nog een cijfer. Het aantal ingeschreven schoolverlaters met een diploma hoger onderwijs 1 cyclus bedroeg 5.634 in oktober 2002, wat een fikse daling met 25,3 % is ten opzichte van september 2002. Vergelijken we dit met andere studieniveau’s, dan is dit een opmerkelijke daling. Jullie liggen met andere woorden zeer goed in de markt.

Dames en Heren,
Wat hebben wij, Vlaamse overheid, jullie te bieden om aan de slag te kunnen. We beschikken in Vlaanderen, en ik ben daar bijzonder fier op, over een performante overheidsinstelling, namelijk de VDAB. De VDAB beschikt over sterke instrumenten om een betere afstemming tussen de vraag naar werknemers en het aanbod aan jobs te bewerkstelligen. Ik nodig iedereen uit om gebruik te maken van de online diensten van “Mijn VDAB”, koploper in Vlaanderen op het gebied van e-gouvernement. En uiteraard staan de deuren van de, nu reeds meer dan 70, werkwinkels in Vlaanderen voor jullie open. Het unieke van de werkwinkel is dat ze op één locatie niet alleen vraag en aanbod samenbrengt, maar ook een reeks van diensten aanbiedt. Onder het dak van de werkwinkel zitten de medewerkers van de VDAB, van de stad of gemeente, van de RVA, van het OCMW, van het PWA (klusjesdienst) en van het ATB (de begeleidingsdienst voor personen met een handicap) die jullie de juiste dienstverlening aanbieden. Vroeger moest een werkzoekende zelf uitzoeken bij wie en op welk adres hij voor welke dienstverlening of attest moest aankloppen. Dit is soms op zich al een hele dagtaak en is bovendien zeer demotiverend. Nu kan je gewoon de werkwinkel binnenstappen en je wordt geholpen. Je kan jezelf in een werkwinkel met de WIS-computers inschrijven als werkzoekende en vacatures raadplegen. En uiteraard staat ook heel het werkwinkelteam voor je klaar.

Dames en Heren,
Toch wil ik de bestaande beleidsinstrumenten vanaf 1 januari 2003 nog gaan versterken. In praktijk betekent dit dat enerzijds de capaciteit om jongeren een job te laten vinden, via aangepaste sollicitatietrainingen, gevoelig zal worden verhoogd. Anderzijds zullen jongeren onder de 25 jaar, die nog geen werk hebben gevonden, een JOB-kaart aangeboden krijgen. Achter die JOB-kaart zit een extra begeleiding door de VDAB. Op de JOB-kaart staat alle nodige informatie voor de werkgever om je in dienst te nemen, waaronder de subsidies en lastenvermindering waar bedrijven die jongeren aanwerven van kunnen genieten. Bedrijven moeten zelf niks meer laten uitzoeken door een sociaal secretariaat. Tijd gewonnen dus voor iedereen. Met de JOB-kaart kan de jongere zelf de baan op. Ik ben ervan overtuigd dat we bedrijven, die nu nog aarzelen om mensen aan te werven, hiermee over de brug kunnen trekken.

Dames en Heren,
De belangrijkste sleutel voor jongeren om hun plaats te vinden op de arbeidsmarkt, ligt uiteraard nog steeds bij de jongere zelf. Onze maatschappij evolueert razend snel. Kennis en technologie staan niet stil. Bijblijven en nieuwe uitdagingen aangaan blijven noodzakelijk. Er zijn verschillende manieren om dit te realiseren.
Mijn eerste oproep aan jonge schoolverlaters is dan ook steeds: blijf niet zitten tot de job naar je toekomt, maar ga zelf naar een job. Uiteraard wil iedereen een baan vinden die rechtsreeks in het verlengde van zijn studiekeuze ligt. En toch moet je leren creatief om te springen met je diploma en moet je ook open staan voor andere vacatures. Het belangrijkste is dat je je eerste werkervaring opdoet. En, via een omweg vind je dan vaak de job van je leven. Sta ook niet stil na je studietijd, volg als het kan een extra opleiding. Je doet er nieuwe ervaringen mee op, verwerft nieuwe kennis, het creëert nieuwe wegen die je eerder niet mogelijk achtte. In de werkwinkel vind je alle informatie die je nodig hebt.

Dames en Heren,
De omvorming van ons onderwijssysteem en het invoeren van de Bachelor, zal jullie geen windeieren leggen. Er bestaat een grote consensus over de modernisering en de europeanisering van ons diplomasysteem. De opportuniteiten die dit jullie zal bieden zijn niet gering: internationale vergelijkbaarbeid van jullie studiebagage – en die zit in Vlaanderen zeer goed -, een makkelijkere doorstroming van bachelors naar masteropleidingen. Vernieuwend hieraan is dat ook elders verworven competenties meetellen! Maar vooral dat er een veel ruimere arbeidsmarkt wordt gecreëerd om op te reizen!

Dames en Heren,
Tot slot wil ik terugkeren naar hetgeen dat ons vanavond bindt, de afstudeerprijs 2002. Uit de maar liefst 10.712 eindewerken die werden ingezonden, maakte de jury de moeilijke oefening om er de 49 beste uit te selecteren. De 10 laureaten die straks nog eens extra in de bloemetjes worden gezet, leverden een eindwerk af die een belangrijke bijdrage biedt voor de bedrijfs- en dienstenwereld. Ik wil hier dan ook afronden met mijn felicitaties voor de 10.712 auteurs die hun opleiding op een succes -en zinvolle wijze hebben ingevuld.

Ik dank u voor uw aandacht.

 

 

Nieuwsberichten
Nieuwsberichten 16 november
 
NUG afstudeerprijs 2002

De NUG afstudeerprijs 2002 is heel binnenkort: 22 november 2002 te Brussel in het ministerie van Onderwijs en Vorming.
Straks weten we de 10 laureaten. Vanaf 23/11 publiceren we deze op de laureatenpagina
Er zijn 49 nominaties ingediend. Dit weerspiegelt 77 afgestudeerden (soms was er een samenwerking met 2 of meerdere studenten). In totaal waren er 10.712 kandidaten gegradueerden voor deze nominaties.
De laureaten krijgen een cheque van 250 Euro, een jaarabonnement op BIZZ of Industrie Magazine en een Pay & Go van Proximus met belwaarde 25 Euro.
Alle genomineerden krijgen een GO-magazine en een AWARD.
Op de votepagina konden reeds voorkeurstemmen gegeven worden voor de nominaties. Een ongelooflijk aantal stemmen - 64.187 - zijn reeds gegeven. Het record voor een nominatie is 10.402 stemmen. Gedenk hierbij onze mailserver die dan ook 64000 mails te verwerken kreeg.
Maar wij vertrouwen op de 49-koppige jury die rechtmatig zal oordelen welke 10 nominaties de grootste meerwaarde voor de bedrijfs- en dienstenwereld betekenen.
 
De NUG reageert:
Binnenkort wordt een ontwerp Koninklijk Besluit voorgelegd die de toegangsvoorwaarden zal regelen tot het beroep van accountant en belastingsconsulent. Dit ontwerpKB zal de toegang tot het beroep waarvoor heel wat gegradueerden gestudeerd hebben ontzeggen. Dat kunnen wij niet aanvaarden!
Ondertussen hebben we reeds heel wat druk gegevens via onze Vlaamse Politici en hebben we onze bezorgdheid gedeeld met andere organisties die dit probleem echt behartigen.
Momenteel zoeken we gegradueerden belastingsconsulenten en accountants die ons willen helpen d.m.v. hun getuigenissen. Graag ons dringend contacteren via info@nug.be 

Professor Vanistendael omschrijft het probleem als volgt: BELASTINGCONSULENTEN: DE HINDERNISSENLOOP

Toen de militaire dienstplicht nog bestond werd de opleiding van de kandidaat-reserveofficieren afgesloten met de gevechtsproeven. Deze proeven bestonden uit het doorlopen van een hindernissenparcours. Onze Franstalige legerbroeders hadden daar een mooie naam voor: “Le parcours des combattants”. Het ontwerp Koninklijk Besluit dat de toegang tot de stage regelt voor accountants en belastingconsulenten begint meer en meer op zo’n “parcours des combattants” te lijken en dit in twee opzichten: omwille van de manier waarop het besluit tot stand komt en omwille van wat het besluit tot stand brengt.

De stageregeling voor de accountants dateert al van 20 april 1990 en voorziet in een vrijstellingsregeling voor het ingangsexamen tot de stage die evenwel nooit werd toegepast. De regeling van de belastingconsulenten is onderhand ook al drie jaar oud en dateert van 22 april 1999, maar werd tot op heden ook niet uitgevoerd. De besprekingen voor de uitvoering van deze wetten en besluiten is uiterst moeizaam verlopen onder meer omdat het Instituut der Accountants en Belastingconsulenten, dat een belangrijke invloed had bij het opstellen van dit besluit, aanvankelijk iedere vrijstelling voor de toelatingsexamens tot de stage weigerde, ook voor kandidaten die precies dezelfde vakken reeds met succes hadden afgelegd tijdens hun hogere studies. De onderwijsinstellingen, universiteiten en hogescholen hebben steeds hun standpunt luid en duidelijk laten weerklinken: vrijstelling voor alles wat werd afgelegd tijdens de hogere studies. Na een memorabele parlementaire hoorzitting in februari 2001 is het IAB eindelijk door de knieën gegaan en heeft het principe van de vrijstellingen aanvaard, maar toch niet helemaal zoals blijkt uit de tekst van het ontwerp besluit.

Voor de universiteiten en de opleidingen van het lange type lijkt het probleem opgelost. Art. 3 §4 van het ontwerp bepaalt dat de kandidaten automatisch worden vrijgesteld van de vakken die voorkomen op hun diplomasupplement, wanneer zij beantwoorden aan het aantal uren of studiepunten dat als voldoende wordt beschouwd voor de uitoefening van het beroep van accountant of belastingconsulent. Dat aantal uren en studiepunten moet evenwel nog worden vastgesteld.

Het probleem ligt bij de opleidingen van het korte type (gegradueerden) die op grond van art.3 §5 een vrijstelling krijgen van een aantal vakken , ongeacht het programma dat zij gevolgd hebben, maar niet voor alle vakken die zij effectief gevolgd hebben. De gegradueerden in boekhouding of fiscaliteit die alle vakken van het toegangsexamen voor de stage hebben afgelegd, krijgen anders dan de universitairen, geen volledige vrijstelling van die vakken, ook wanneer een voldoende aantal uren of studiepunten op het diploma staan. Deze verschillende regeling wekt verbazing, omdat de wetgever uitdrukkelijk ook de diploma’s van gegradueerden heeft aanvaard voor de toegang tot beide beroepen. De vraag rijst dan ook waarom deze verschillende regeling werd doorgevoerd en of dit niet in strijd is met het grondwettelijke gelijkheidsbeginsel.

De reden voor deze verschillende behandeling is dat op termijn het IAB wenst te komen tot een gemeenschappelijke stage voor accountants en bedrijfsrevisoren, daar waar gegradueerden niet worden toegelaten tot het beroep van revisor. Afgezien van het feit of het na de financiële schandalen in de Verenigde Staten het werkelijk aangewezen is om de makers van de jaarrekeningen en de controleurs ervan nauw met elkaar te laten samenwerken, is het duidelijk dat de belastingconsulenten als zodanig niets aan dergelijke samenwerking hebben. Voor de belastingconsulenten gaat het onderscheid tussen universitairen en gegradueerden dan ook niet op, indien men aanvaardt dat de wetgever beide opleidingsniveaus toelating heeft verleend tot het beroep.

Maar er staan nog bevreemdende dingen in het ontwerp besluit. Art.3 §3 stelt dat ter gelegenheid van het toelatingsexamen de taalkennis van de kandidaat wordt getest. Het besluit geeft niet aan wat er gebeurt wanneer de examencommissie de talenkennis van de kandidaten onvoldoende vindt. De vraag is ook hoe competent de examencommissie is, die vooral problemen van accountancy en fiscaliteit moet beoordelen, om beslissingen te nemen inzake talenkennis. Tenslotte is er de vraag waarvoor die talenkennis wel moet dienen. Men ziet niet goed in hoe het Instituut een Franstalige accountant zal verbieden zijn diensten aan te bieden in Vlaanderen en omgekeerd.

Bij artikel 37 van het ontwerp worden de praktische examens tijdens de stage geregeld. Dit zijn proeven die de praktische kennis moeten testen. Merkwaardig is dat ook al gaat het om een praktische proef deze handelt over “beginselen”. Beginselen wijst eerder op theoretische regels en deze werden al getest bij het toelatingsexamen. Nog merkwaardiger is dat de belangrijkste praktische kennis voor accountants blijkt te bestaan in allerlei fiscale disciplines en zeer weinig uit technieken van accountancy. Dit doet het vermoeden rijzen dat deze examens eigenlijk bedoeld zijn als een “zachte weg” om accountants die niet alle fiscale examens hebben kunnen afleggen bij het begin van de stage toch de kans te bieden hun theoretische kennis bij kleine beetjes te bewijzen. De belastingconsulenten die deze kennis al bewezen hebben moeten het dan nog maar eens doen, want men ziet niet goed in waarom de fiscaliteit voor accountants die ook de titel van belastingconsulent wensen te verkrijgen er anders zou uitzien dan de fiscaliteit voor belastingconsulenten.

De klap op de vuurpijl komt in art. 48 dat het heeft over het bekwaamheidsexamen. Inderdaad het toegangsexamen en de acht praktische proeven tijdens de stage zijn nog niet genoeg. Op het einde komt nog een schriftelijke en mondelinge proef waarin de kandidaat moet bewijzen of hij de tijdens de stage verworven kennis in de uitoefening van zijn beroep toe te passen. Deze proef is weliswaar in de wet voorzien en het besluit voegt hier dus niets aan toe. Er is evenwel geen enkel traditioneel vrij beroep in dit land dat diploma’s vereist voor de toegang van het beroep en dat dan nogmaals driewerf de kennis van de gediplomeerden test. Dit is werkelijk “le parcours des combattants”. Dit is des te meer bevreemdend, omdat tijdens de overgangsfase honderden om niet te zeggen duizenden accountants werden toegelaten tot het beroep, die deze diploma’s niet hadden en die ook geen enkel examen hebben moeten afleggen om hun beroepsbekwaamheid te bewijzen.

Als hoogleraar met meer dan dertig jaar ervaring, maar ook als advocaat met meer dan vijf en twintig jaar ervaring, moet ik vaststellen dat we hier voor een belangrijk maatschappelijk probleem staan, wanneer enerzijds de maatschappij miljarden belastinggeld investeert in het hoger onderwijs en daarna moet vastgesteld worden dat de afnemers dan deze onderwijsproducten hierover verre van tevreden blijken te zijn en allerlei bijkomende voorwaarden stellen voor de toepassing van deze verworven kennis in een beroep. Het wordt hoog tijd dat de Ministers van Onderwijs van de Franse en Vlaamse Gemeenschap zich laten horen bij hun regulerende federale collega’s die de regels voor de uitoefening van een beroep bepalen. Overigens is dit een Europees verschijnsel dat het beroep van belastingconsulent ver overstijgt.
Allerhande
Opnieuw enkele nieuwe vacatures voor gegradueerden kan je terugvinden op de vacature pagina. (gegradueerde EM, bouw en Mecahanica - manager lastechniek - projectcoördinatoren)

Dit academiejaar zijn er in Vlaanderen 74.747 studenten ingeschreven in het hoger onderwijs 1 cyclus. Dit is een stijging van ongeveer 1.3% tov vorig academiejaar.
Vorig academiejaar studeerden er 17.864 gegradueerden af. Dit is een stijging van ongeveer 6.6%.
Het aantal afgestudeerden gegradueerden per hogeschool hebben wij in oktober opgevraagd. Zie onderstaande lijst.
  • HOGENT - Gent - 2137
  • ARTEVELDE - Gent - 1691
  • KDG - Antwerpen - 1634
  • KATHO - Kortrijk - 1355
  • KHK - Geel - 1268
  • KHL - Leuven - 1262
  • KHLim - Diepenbeek - 1095
  • KHM - Mechelen - 916
  • HWV - Brugge - 832
  • KAHO - Gent - 767
  • PHL - Hasselt - 716
  • HA - Antwerpen - 631
  • EHB - Anderlecht - 621
  • KHBO - Brugge - 608
  • HPA - Antwerpen - 569
  • HL - Diepenbeek - 534
  • EHSAL - Brussel - 346
  • WENK - Schaarbeek - 323
  • LESSIUS - Antwerpen - 197
  • GROEPT - Leuven - 152
  • HIRL - Bierbeek - 126
  • SINT-LUKAS - Brussel - 64
  • HZS - Antwerpen - 20

 

Nieuwsberichten
Nieuwsberichten 25 oktober
 
NUG afstudeerprijs 2002


Het programma van de NUG afstudeerprijs 2002 is definitief gekend.
- Toespraak door minister van Werkgelegenheid en Toerisme  de heer Renaat Landuyt : "De werkgelegenheid voor de Bachelor vanaf 2003"
- Toespraak door de heer Filip De Graeve van Daikin Airconditioning Europe nv: "Wat verwachten succesvolle ondernemingen van hun medewerkers en hoe kan de onderwijswereld hierop inspelen"
- Toespraak door de heer René Berton, voorzitter vzw NUG
- De gastvrouw is Fien Sabbe en de muzikale omlijsting is van trio MMC.

Wil je op 22 november 2002 aanwezig zijn op de officiele prijsuitreiking (ministerie te Brussel), dan kan je ons dit meedelen via de aanmeldingspagina.
De NUG reageert:
Binnenkort wordt een ontwerp Koninklijk Besluit voorgelegd die de toegangsvoorwaarden zal regelen tot het beroep van accountant en belastingsconsulent. Dit ontwerpKB zal de toegang tot het beroep waarvoor heel wat gegradueerden gestudeerd hebben ontzeggen. Dat kunnen wij niet aanvaarden!
Daarom hebben we volgende brief naar een aantal ministers en heel wat parlementsleden gestuurd.

Mevrouw, Mijnheer

De Nationale Unie van Gegradueerden (vzw NUG) heeft zich als doel gesteld de beroepsbelangen van alle hogeschoolgediplomeerden 1 cyclus te verdedigen.

Op 28 augustus 2001 - kenmerk 13DB/DDS/01 of 13DB-4.01.2462 - heeft het ministerie van onderwijs ons formeel toegezegd dat de één-cyclus opleidingen bekrachtigd zullen worden met de graad van Bachelor.

Wij beschouwen het als onze taak om de kansen en de doorstromingen van gegradueerden of bachelors te bewaken en te stimuleren vanuit opleidingen en beroepsverenigingen.

In het kader van het ontwerp-KB dat de toegangsvoorwaarden tot het beroep van accountant en belastingsconsulent regelt, vinden we het vanzelfsprekend dat de huidige gegradueerden van de opleiding ‘accountancy-fiscaliteit’ als volwaardige bachelors zullen behandeld worden.

De NUG verwacht transparante vrijstellingscriteria aangepast aan de graduaatsdiploma’s. Vooral voor de Vlaamse gegradueerden ‘accountancy-fiscaliteit’ die specifiek opgeleid zijn om de beroepen van accountant of belastingsconsulent uit te oefenen, vragen wij een volledige vrijstelling van het examen en onmiddellijke toegang tot de stage. Ook een objectief evaluatiesysteem moet gegarandeerd worden.

Een gestructureerd en effektief overleg tussen de onderwijswereld en het IAB is essentieel en moet dringend worden herzien. De NUG wil als belangengroep van de grootste groep studenten – gegradueerden zeker inzage vragen in het voorliggend KB vooraleer het ondertekend wordt.

We vragen dan ook met aandrang dat op een waardige en correcte manier rekening wordt gehouden met de hogeschoolgediplomeerden 1 cyclus bij het goedkeuren van het nieuwe KB.

Als beroepsvereniging willen we verder samenwerken, overleggen en ook inspraak krijgen bij verder beleidsvoorbereidend werk.

Namens de 17.000 jaarlijks afgestuderende gegradueerden (straks Bachelor) en de 40 departementen hoger onderwijs 1 cyclus, die lid zijn van het NUG.

Hoogachtend,

Allerhande
Twee nieuwe vacatures kan je terugvinden op de vacature pagina. (productie assistent en monteur)

Het departement PIH (Kortrijk) van de Hogeschool West-Vlaanderen en het departement IWT (Mechelen) van de Hogeschool Antwerpen zijn nu ook lid van de vzw NUG. Met 40 departementen vormen we nu een grote groep om de belangen van de gegradueerden te behartigen.

Voor de eerste maal konden departementen van het hoger onderwijs 1 cycli hun wetenschaps-diensten aanbieden bij het tweejaarlijks gebeuren van de wetenschapsweek. Dit is o.a. mogelijk geweest door de onderhandelingen van de NUG. We vernemen dat heel wat laatstejaarsleerlingen, die deelnamen aan dit gebeuren, aangenaam verrast zijn over wat de opleidingen gegradueerden te bieden hebben.

De Katholieke Hogeschool Brussel en de IRIS hogeschool Brussel fusioneren tot de nieuwe Europese Hogeschool Brussel (EHSAL). Meer informatie kan je vinden op de EHSAL pagina.

Dodoens is de nieuwe campus van de Hogeschool Antwerpen, zie Dodoens. Een opleiding gezondheidszorg wordt op deze campus nu ook georganiseerd.

De associaties met de universiteiten en de hogescholen zijn bijna afgerond. Wil je weten bij welke universiteit alle hogescholen gefusioneerd zijn, kijk dan naar onze Hogescholenpagina.

En ten slotte zijn we fier te melden dat onze website druk bezocht wordt: Op 4 oktober hadden we een record van 84 bezoekers, in oktober hebben we reeds meer dan 1000 bezoekers mogen ontvangen en we hebben in 2002 reeds meer bezoekers dan in 2001.

 
Nieuwsberichten
Nieuwsberichten 13 oktober
 
Opleidingen met NUG korting
Opnieuw kunnen we jullie enkele opleidingen aankondigen waar je 10% korting krijgt mits voorleggen van de NUG-lidkaart.

De hogeschool Gent organiseert in samenwerking met de universiteit Gent de opleiding "Master Knowledge and Information Management". Deze opleiding is toegankelijk voor gegradueerden mits volgen van een basismodule. Voor hen die willen dieper ingaan op kennis-, document- en inhoudbeheer, visualisatie, … is dit de ideale opleiding. Meer gegevens kan je vinden op de Voortgezette opleiding Gent.

De katholieke Hogeschool Leuven departement ECHO organiseert een aantal posthogeschoolvormingen die te maken hebben met handels- & bedrijfskunde (personenbelasting, manager, www, coaching, marketing, vzw-wet, erfrecht). NUG-leden krijgen 10% korting mits voorleggen van de lidkaart. Meer gegevens kan je vinden op de Posthogeschoolvorming Heverlee.

En voor wie praktijkgerichte technische cursussen wil volgen kan bij BNT terecht. Voor meer informatie zie Bijscholing Nieuwe Technieken.
NUG afstudeerprijs 2002
Vanaf heden kan je op onze 'animatiepagina' uw voorkeur te kennen geven over het beste afstudeerwerk. Zie daarvoor de vragen 2 tot 6. Je zal merken dat reeds heel wat stemmen toegekend zijn (er is een afstudeerwerk met reeds meer dan 700 voorkeuren).

Wil je op 22 november 2002 aanwezig zijn op de officiele prijsuitreiking (ministerie te Brussel), dan kan je ons dit meedelen via de aanmeldingspagina.
BACHELOR
De invoering van de graad 'Bachelor' is met rasse schreden aan het naderen.
Op onze BACHELOR pagina kan je meer gegevens vinden over deze invoering.

Er wordt een overzicht van de nieuwe BA/MA structuren voorgesteld.
Er worden ook bedenkingen gemaakt over MANABA en BANABA, misschien nog niet bekend, maar toch belangrijk!

Wij zijn bereid om de 'Bachelor toestanden' op de voet te volgen, te behartigen en met waardering voor alle gegradueerden een volwaardige graad van Bachelor te bewaken.

Laat niet na om ons uw mening hierover kenbaar te maken.

 
Nieuwsberichten
Nieuwsberichten 18 september
 
Opleidingen met NUG korting

De opleiding Caycédiaanse Sofrologie kan je voortaan als NUG-lid volgen met 10% korting. Meer gegevens kan je vinden op de Iscasof pagina.
Wil je alles weten over Sofrologie, surf dan naar www.sofrologie.org
 
Andere opleidingen
We vermelden hier een aantal nieuwe opleidingen waar gegradueerden kunnen aan deelnemen.
* www.kuleuven.ac.be/lucina
* Instima - Brussel - Antwerpen. (Marketing, Samles, B2B en Communicatie)
NUG - Activiteit
Op woensdag 6 november gaat de hogeschool KHK naar 'het Instrument' te Utrecht. Het bezoek is gratis en er zijn nog enkele plaatsen vrij op de 3 bussen. NUG leden kunnen zich nog aanmelden via dhr. Marc Peetermans
Vertrek om 8.15 uur op de campus en terugreis omstreeks 15.30 uur.
Voor meer gegevens over de beurs 
(meet & regeltechniek, Labo- instrumentatie ...)zie www.hetinstrument.nl

 
Nieuwsberichten
Nieuwsberichten 30 augustus
 
Bachelor

Vice premier Johan Vande Lanotte mag zich voortaan als eerste in Vlaanderen "ere-bachelor in Toegepaste Communicatie" noemen. Zie op onze publicatiepagina.

Zowel aan de hogescholen als aan de universiteiten zullen nog enkel bachelor- en mastergraden worden uitgereikt.
De NUG waakt over deze invoering van de Bachelor.
 
NUG afstudeerprijs 2002

De genomineerden voor de NUG afstudeerprijs 2002 zijn gekend.
48 afstudeerwerken van de departementen uit de hogescholen met 1 cycli onderwijs zijn ingediend en goedgekeurd. Zie www.nug.be/afstudeerprijs.

De verdeling per studiegebied is:
  • Industriele wetenschappen: 15x
  • Gezondheidszorg: 10x
  • Onderwijs: 7x
  • Handelswetenschappen en Bedrijfskunde: 6x
  • Sociaal-Agogisch Werk: 4x
  • Biotechniek: 3x
  • Architectuur: 3x
Proficiat aan de genomineerden en dat de beste mogen winnen op 22 november 2002.

Ondertussen hebben reeds heel wat bedrijven/diensten medewerking voor het evenement toegezegd. In alfabetische volgorde:
  • Allgeier Computer - Zaventem
  • Axa - Brussel
  • Barco - Kortrijk
  • Daikin - Oostende
  • Fidomatic - Sint Eloois Winkel
  • Go - Antwerpen
  • Helvoet Pharma - Alken
  • Imex - Leuven
  • Insel - Sint Martens Latem
  • Omob - Hasselt
  • Proximus - Brussel
  • Randstad - Brussel
  • Rogers - Gent
  • Selor - Brussel
  • Sidmar - Gent
  • Talent Planet - Antwerpen
  • Technoport.be - Gent
  • Thermote Vanhalst - Gullegem
Vacatures en Navormingen gegradueerden
Op onze vacature pagina kan je vacatures voor gegradueerden vinden of adverteren.

Momenteel zijn er volgende vacatures:
- boekhouder
- teamverantwoordelijke distributie
- salesmedewerker meetinstrumentatie
- schadebeheerder
- technisch beheerder
- assistent reporting

Op onze levenslang leren pagina vind je heel wat navormingen die binnenkort starten.
Nieuwe navormingen kan je vinden bij de Lessius Hogeschool, Karel de Grote-Hogeschool en Katholieke Hogeschool Brugge-Oostende.

 
Nieuwsberichten
Nieuwsberichten 23 juni
 
Enquêtes
Technoport.be is nu enkele maanden actief. We willen graag nagaan wat Technoport.be op dit moment voor uw instelling betekent en daarom leggen wij U graag enkele vragen voor. Wij zouden het ten zeerste waarderen als u aan een evaluatie wil meewerken. Zie evaluatie. Een samenvatting ervan wordt u na de verwerking van de gegevens toegestuurd.

De vzw NUG verleent haar medewerking aan een grootschalig enquête-onderzoek onder psychotherapeuten en orthopedagogie, uitgevoerd in Nederland en België.
In de VS en in heel wat Europese landen bestaat een traditie de beroepsgroep op geregelde tijdstippen via een opiniepeiling te bevragen en in kaart te brengen. Wij willen een dergelijke bevraging voor het eerst ook in België uitvoeren. We kiezen er bovendien voor om dezelfde enquête zowel in Nederland als in België af te nemen. Hierdoor is het voor het eerst mogelijk de ontwikkelingen in beide landen met elkaar te vergelijken.
Dit onderzoek stelt zich ten doel in kaart te brengen:
- de professionele ontwikkeling en oriëntatie van psychotherapeuten
- de beroepsmatige activiteiten
- de visie op de psychotherapeutische beroepsuitoefening en de toekomst daarvan

We hebben hiervoor 6 departementen en de BGP aangeschreven om zodoende verschillende afgestudeerden te bereiken.
NUG afstudeerprijs 2002

De inschrijvingen voor de NUG afstudeerprijs 2002 zijn afgelopen. Maar liefst 60 departementen uit de hogescholen met 1 cycli onderwijs nemen deel aan de NUG afstudeerprijs 2002. Zie http://www.nug.be/afstudeerprijs op de contactpersonen/departementen pagina of de nominatie pagina.
De deelnemende departementen zijn:
  • Artevelde Hogeschool Gent: Grafische bedrijven, St. Lievenspoort, Lager onderwijs, Kleuteronderwijs, Kattenberg en Verpleegkunde
  • Erasmus Hogeschool Brussel: Communicatie, Gezondheidszorg-Leraren, HORTECO, IWT, RITS, SAW en Hotel-Toerisme
  • HIRL Hogeschool Heverlee: SRW en NCM
  • Hoger Zeevaart School Antwerpen
  • Hogeschool Antwerpen: BLS, IWT
  • Hogeschool Gent: ACAD, Technologie, Leraren, Biotechnologie, BMER, BBME en SOAG
  • Hogeschool Limburg Diepenbeek: IWT
  • Hogeschool Sint Lukas Brussel: Bouw
  • Hogeschool voor Wetenschap en Kunst Brussel: IWT en Bedrijfskunde
  • Hogeschool West-Vlaanderen Brugge-Kortrijk: PIH, HIEPSO, Simon Stevin
  • Iris Hogeschool Dilbeek: PARNAS
  • Katholieke Hogeschool Brugge-Oostende: IWT, H&B en Gezondheidszorg
  • Katholieke Hogeschool Brussel: Gezondheidszorg
  • Katholieke Hogeschool Kempen Geel, Turnhout en Lier: Gezondheidszorg, Chemie en Technisch Wetenschappen,
  • Katholieke Hogeschool Leuven Heverlee: SSH en REGA
  • Katholieke Hogeschool Limburg Hasselt en Diepenbeek:Gezondheidszorg, H&B, IWT en SAW
  • Katholieke Hogeschool Mechelen: Architectuur, H&B en Leraren
  • Katholieke Hogeschool Sint Lieven Gent en Aalst
  • Katholieke Hogeschool Zuid-West-Vlaanderen: VHTI, HIVB, HANTAL, RENO en HIVV
  • Lessius Hogeschool Antwerpen: Psychologie
  • Provinciale Hogeschool Limburg Hasselt en Tongeren: H&B en Biotechniek
  • Plantijn Hogeschool Boom: Elektromechanica
De nominaties worden ons binnenkort bezorgd. Dat de beste mogen winnen! .
Vacatures en Picture gegradueerden
Op onze vacature pagina kan je vacatures voor gegradueerden vinden op plaatsen.
Momenteel worden "gegradueerden informatica" en een "projectcoördinator productieomgeving" gevraagd.

Op onze picture gegradueerden pagina vind je het levensverhaal van gegradueerde dhr. Ronny Achten. Bijscholing en workshops zijn belangrijk.

X
X
Nieuwsberichten
Nieuwsberichten 2 juni
 
Technoport
Op www.technoport.be kan je nu ook een aantal eindwerkverdedigingen van verschillende departementen terugvinden.
Je kan nog steeds bij registratie een reischeque ter waarde van 250 euro winnen. Haast je, want binnenkort wordt deze wedstrijd afgesloten.
Een enquête wordt eerstdaags naar de hogescholen/universiteiten gestuurd om de werking van technoport te evalueren.
NUG afstudeerprijs, event en leden

Reeds 42 departementen uit de hogescholen met 1 cycli onderwijs zijn ingeschreven voor de NUG afstudeerprijs 2002.
Zie http://www.nug.be/afstudeerprijs op de contactpersonen/departementen pagina. De verdeling van de studiegebieden is momenteel:

industriële wetenschappen : 14x
handelswetenschappen en bedrijfskunde : 9x
gezondheidszorg: 9x
onderwijs : 5x
biotechniek : 3x
sociaal en agogisch werk : 6x
architectuur: 5x

De NUG afstudeerprijs gaat door op vrijdag 22 november 2002, te Brussel, in het ministerie van onderwijs en vorming.

Een werkgroep vanwege de NUG is opgestart om alles in goede banen te leiden. Deze bestaat uit de werkgroepcoördinator dhr. Rik Hostyn en volgende leden:
dhr. Hans Godden
dhr. Kurt Geldhof
dhr. Ivo Hillewaert
dhr. Marc Peetermans
dhr. Erik Matthys.

Een andere werkgroep bestaande uit de werkgroepcoördinator dhr. René Berton en leden:
dhr. Geert Hendrickx
mevr. Marleen Caulier
mevr. Christine Dumolein
zullen een NUG-jaar-event organiseren.
Ondersteunende werkgroepleden zijn dhr. Peter Haerens en dhr. Rik Brabant.
Wij wensen beide werkgroepen veel succes bij de voorbereiding van de evenementen.

Het aantal NUG-leden-departementen blijft groeien: 38 departementen (=37%) - nieuw zijn: KHK-G&C en HWVL-Simon-Stevin. Zie Hogescholen.
Zie ook de nieuwe gegevens van de Arteveldehogeschool.

En we kunnen melden dat er een lokale onderafdeling NUG-Kempen is opgericht. De actieve leden zijn:
voorzitter: Johan Janssens
ondervoorzitter en PR: Davy Alenteyns
penningmeester: Sven Coeckelbergs
medewerkers: Nico Verscheuren en Marc Peetermans als brooker/bruggehoofd.
Dit is in vervanging van de oudstudentenvereniging OSVTGG. De eerstvolgende activiteit is :"de NUG-Kempen afstudeerprijs" op 27 juni eerstkomend.
Voordracht en opleidingen
Op 17 juni om 19.00 uur is er een voordracht over Peugeot HDI motor met roetfilter. De organisatie is van de opleiding Automechanica van VHTi-KATHO te Kortrijk in samenwerking met de OSB en Peugeot Belux.
NUG leden krijgen korting. Voor meer gegevens zie: http://www.nug.be/activiteiten

Er is de nieuwe brochure van de voortgezette lerarenopleiding 'Educatief werken met laaggeschoolde volwassenen in de basiseducatie' van de Karel de Grote-Hogeschool te Antwerpen.
Cyclus 7 start in september 2002.
Meer informatie via e-mail opgevraagd worden.
Zie ook http://www.nug.be/leren

Ook dit voorjaar voorziet de Vlaamse Ingenieurskamer nog een aantal bijzonder interessante opleidingen gericht aan geinteresseerden in ICT.
Enkel voor de opleidingen "Professionele Accessoplossingen", "Hoe gebruiksvriendelijke interfaces bouwen" en "Doorgedreven Visual Basic" zijn nog plaatsen beschikbaar. Voor meer informatie over deze opleiding en over interessante cursussen uit andere sectoren kan u terecht op onze website: http://www.vik.be/vorming.

Doorgedreven Visual Basic (Startdatum: vrijdag 14 juni).
Verantwoording
De cursus richt zich op de Visual Basic gebruiker die nood heeft aan en op zoek is naar een doorgedreven vervolmakingscursus.
Programma
* Programmeren met Klassen (Class programming)
* Het ontwerpen en aanroepen van dll's (dynamic link libraries)
* Controls workshop: een overzicht van de besturingselementen (controls) die een applicatie professioneel maken
* Eigen controls ontwerpen (ActiveX)
* De kracht van API calls: Windows besturen vanuit je VB programma.
* Een overzicht van betrouwbare websites die shareware code en sample applicaties aanbieden
Te Antwerpen op vrijdag van 9u tot 17u op: 14.06 - 21.06 - 28.06.02 met als docent Dhr. Waldo Smets, SoftwareSuite
Deelname: excl. BTW
- 793,26 EUR voor leden
- 867,63 EUR voor niet-leden
Cursusboek, verfrissingen en verzorgde lunch inbegrepen.
Inschrijven kan via de website, meer info bij Loes Vandewal, tel. 03 259 11 13, Vlaamse Ingenieurskamer (VIK)
Herentalsebaan 643 - 2160 Wommelgem

Nieuwsberichten
Nieuwsberichten 26 mei
 
herstructurering hoger onderwijs in Vlaanderen

Op voorstel van Vlaams Onderwijsminister Marleen VANDERPOORTEN heeft de Vlaamse regering principieel het voorontwerp van het decreet betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen - het zgn. Bolognadecreet - goedgekeurd.

1) De doelstellingen van het Bolognaproces :

Met de Bolognaverklaring engageerden de ondertekenende ministers zich tot het nastreven van volgende doelstellingen:
- een grotere vergelijkbaarheid en afstemming van de systemen van hoger onderwijs in Europa om de vorming van een Europese ruimte van hoger onderwijs te stimuleren;
- een versterking van de internationale competitiviteit en aantrekkelijkheid van het Europese hoger onderwijs.

Om die doelstellingen te realiseren, hebben de ministers afgesproken o.m. de volgende zaken tegen 2010 te realiseren:
- de ontwikkeling van een transparant stelsel van vergelijkbare kwalificaties en graden;
- de ontwikkeling van een structuur van het hoger onderwijs bestaande uit twee cycli: een undergraduate en een graduate cyclus; de eerste cyclus neemt ten minste drie jaar in beslag en de behaalde graad waarborgt een relevante kwalificatie op de Europese arbeidsmarkt;
- de versterking van de mobiliteit van studenten, docenten, onderzoekers en administratieve medewerkers;
- de versterking van de Europese samenwerking op het vlak van kwaliteitszorg met het oog op de ontwikkeling van vergelijkbare criteria en methodologieën;
- de versterking van de Europese dimensie in het hoger onderwijs door samenwerking inzake curriculumontwikkeling en de ontwikkeling van gezamenlijke opleidingen.

Het Praagcommuniqué van mei 2001 focust sterker op kwaliteitszorg en accreditatie. De kwaliteitszorg in het Vlaamse hoger onderwijs is gekenmerkt door een combinatie van interne evaluatie of zelfevaluatie en van externe kwaliteitsbeoordeling door een visitatiecommissie. Gelijkaardige stelsels bestaan in andere Europese landen en regio's. De bedoeling is nu de erkenning en de herkenbaarheid van de opleidingen in de verschillende landen en regio's te bevorderen. Om de transparantie en de gelijkwaardigheid van de verschillende kwalificaties te vergroten, is het nodig de visitatiemechanismen aan te vullen met de uitbouw van een geschikt accreditatiemechanisme.

2) De belangrijkste veranderingen van het Bolognadecreet voor de studenten zijn :

- het verwerven van een internationaal herkenbare graad en titel van bachelor en master als vertaling van het undergraduate en graduate niveau; jaarlijks wordt er een opleidingsregister gepubliceerd met goede informatie voor de studenten die een keuze moeten maken;
- betere doorstroming van bachelor naar master vooral een pluspunt voor de afgestudeerden van de basisopleidingen van één cyclus;
- voor de studenten zal het veel duidelijker zijn waarvoor een opleiding staat in termen van doelstellingen en eindtermen inzake kennis, kunnen, vaardigheden en attitudes;
- klaarheid over de positie van de huidige basisopleidingen van twee cycli : deze opleidingen worden voortaan academisch gerichte opleidingen, op dezelfde wijze als de opleidingen aan de universiteiten. Dit is wat onder 'academisering' wordt verstaan. De noodzakelijke voorwaarde daarvoor is een versterking van de verwevenheid van het onderwijs met het onderzoek en een versterking van de onderzoeksgebondenheid van het onderwijs in die opleidingen.

3) Kwalificatiestructuur :

Volgende kwalificatiestructuur wordt voorzien:

3.1) Bacheloropleidingen met professionele oriëntatie of met academische oriëntatie

Het luik algemene vorming is voor beide opleidingen hetzelfde (het beheersen van algemene competenties als denk- en redeneervaardigheid, het verwerven en verwerken van informatie, het vermogen tot kritische reflectie en ingesteldheid tot levenslang leren). Het opleidingsprogramma van een professioneel gerichte bacheloropleiding gaat uit van het beroepsprofiel en de vereiste beroepscompetenties. Het opleidingsprogramma van een academisch gerichte bacheloropleiding gaat uit van de vereisten inzake kennis van een wetenschapsdomein (algemeen wetenschappelijk en specifiek).
De nieuwe kwalificatiestructuur biedt ook voor de academisch gerichte bacheloropleidingen een uitstroommogelijkheid om daarna na een beroepservaring en al dan niet met een beroepsactiviteit, een masteropleiding te volgen. Dit sluit aan bij de behoeften van de kennissamenleving :
breed gevormde academici die zich verder specialiseren op grond van verworven beroepservaring.

3.2) Masteropleidingen

Er zijn masteropleidingen die aansluiten op een bacheloropleiding (op elk bacheloropleiding moet ten minste één masteropleiding aansluiten) en masteropleidingen die volgen op een andere masteropleiding. Alle masteropleidingen moeten afgerond worden met een masterproef.

3.3) Opdracht

Hogescholen organiseren - professioneel gerichte bacheloropleidingen en/of
- academisch gerichte bacheloropleidingen en masteropleidingen in een associatie met een universiteit.

Universiteiten organiseren - academisch gerichte bacheloropleidingen
- masteropleidingen
- de promotie tot de graad van doctor.
Daarnaast kunnen de universiteiten en hogescholen postgraduaatgetuigschriften uitreiken na de afronding van een opleidingstraject in de permanente vorming van 20 studiepunten. Op die manier worden opleidingstrajecten in de permanente vorming beter gevaloriseerd en de verdwijnt de bestaande verwarring (zoals nu masteropleidingen in de postacademische vorming met beperkte opleidingsprogramma's).

4) Kwaliteitsbewaking :

Inzake kwaliteitsbewaking voorziet het voorontwerp van decreet het volgende :
- versterking van het systeem van kwaliteitsbewaking: de instellingen zullen de aanbevelingen van de visitatiecommissies meer ter harte moeten nemen omdat de accreditatie volgt op de visitatie;
- versterking van de internationalisering van de kwaliteitsbewaking: door het hanteren van internationaal vergelijkbare kwaliteitscriteria;
- accreditatie biedt aan de studenten en aan de werkgevers de garantie dat de afgestudeerden een internationaal herkenbaar competentieniveau bereikt hebben. Vlaanderen heeft samen met Nederland meteen gekozen voor een cross border accreditatie.
- De accreditatiecriteria zullen accreditatie na accreditatie verder aangescherpt worden.

5) Samenwerking :

Het decreet voorziet samenwerking tussen Vlaamse instellingen :
- De vorming van associaties als structurele inbedding van de 'academisering' van de basisopleidingen van twee cycli.
- De samenwerking tussen de hogescholen en de universiteit in de schoot van een associatie zal ook een positieve invloed op de professioneel gerichte bacheloropleidingen; de samenwerking zal binnen de associatie de ontwikkeling van een academische cultuur bevorderen.
- De samenwerking tussen de universiteiten onderling en tussen de hogescholen onderling wordt ook versterkt door de mogelijkheid van gezamenlijke diplomering na de afronding van een gezamenlijke opleiding. Dit is een incentive van rationalisering en optimalisering en leidt tot een betere benutting van de kennisinfrastructuur door samenvoeging van elkanders sterke punten. De samenwerking met buitenlandse instelling wordt bevorderd door de mogelijkheid van 'bidiplomering' of dubbele diplomering.

6) Taalregeling :

Het Nederlands blijft de onderwijstaal in het hoger onderwijs. De vernederlandsing van het hoger onderwijs was een belangrijk element van de emancipatie van Vlaanderen. Het gebruik van het Nederlands in het hoger onderwijs is nodig voor de verdere ontplooiing van een cultuurgemeenschap in een geglobaliseerde wereld. Een volwaardige participatie aan de internationalisering van het hoger onderwijs en het onderzoek vergt het echter het gebruik van andere talen in de opleiding. De onderwijstaal mag geen taalbarrières opwerken die de toegankelijkheid voor de minder taalvaardige studenten vermindert. Tegelijk is het een element van democratisering dat ook de minder taalvaardige studenten en de cultureel minder gefortuneerde studenten een vreemde taal moeten beheersen om te kunnen deelnemen internationale uitwisselingen en om internationale beroepscarrières uit te bouwen, zoniet wordt dit een voorrecht voor de studenten die van thuis uit al een brede taalbeheersing bezitten.
De bestaande uitzonderingen blijven gehandhaafd: taalvakken, colleges van gastprofessoren, colleges aan een andere instelling in het kader van het Erasmusprogramma of in het kader van een samenwerkingsprogramma of op eigen initiatief van de student met instemming van de instelling.
In de bachelor- en masteropleidingen kan in beperkte mate een andere taal dan het Nederlands gebruikt worden voor zover dat een meerwaarde is voor de studenten en functioneel is voor de opleiding (literatuur bijna volledig in een andere taal). Voor de bacheloropleiding is dat beperkt tot 20% van het opleidingsprogramma.
Studenten hebben steeds het recht om het examen in het Nederlands af te leggen behalve in de taalvakken en voor de colleges die in een andere instelling worden gevolgd. Voor masteropleidingen die volgen op een andere masteropleiding gelden die beperkingen niet.
Opleidingen kunnen volledig in een andere taal worden aangeboden ten behoeve van buitenlandse studenten op voorwaarde dat er een equivalente opleiding in het Nederlands wordt aangeboden (b.v.: Engelstalige opleidingen in de filosofie of in de theologie aan de KU Leuven).
Er is dus meer autonomie voor de instellingen, maar de autonomie is gebonden aan een verantwoording achteraf : het instellingsbestuur moet rekenschap geven van zijn beleid inzake het gebruik van een andere taal dan het Nederlands.
Het instellingsbestuur moet een gedragscode opstellen na raadpleging van de studenten.

7) Titels :

Vanaf 2004-2005 worden de nieuwe titels verleend aan de studenten die afstuderen in juni 2005 : bachelor voor de basisopleidingen van één cyclus en master voor de basisopleidingen van twee cycli en de academische opleidingen en de voortgezette opleidingen op voorwaarde dat het omvormingsdossier werd aanvaard van de bestaande opleiding naar bachelor- en master.
De oude titels kunnen verder gevoerd worden zoals dat nu het geval is : licentiaat, enz. .

8) Omvorming :

De invoering van de Bachelor/Masterstructuur (BAMA) biedt de instellingen een unieke kans hun opleidingen en curricula te herontwerpen en te transformeren naar structuur en inhoud toe.
Een bacheloropleiding is een afgeronde opleiding en is dus iets anders en meer dan 2+1. Bij de omvorming moeten de instellingen ook gestalte geven aan de innovatie en de flexibilisering. Hiervoor worden er aanvullende middelen vrijgemaakt. De instellingen zijn cruciale partners in de invoering van de BAMA. Het gaat om de omvorming van de bestaande opleidingen met de bestaande afstudeerrichtingen. De omvorming mag niet gebruikt worden om het aanbod te expanderen. Het opleidingenaanbod blijft verder beheerst. Wellicht komen er bredere bacheloropleidingen en worden de masteropleidingen iets meer gespecialiseerd. De kandidatuurinstellingen mogen straks bacheloropleidingen aanbieden en masteropleidingen die volgen op een andere masteropleiding (dit is de omvorming van de bestaande voortgezette opleidingen aan die instellingen) in samenwerking met een andere universiteit.

9) Andere aanbieders hoger onderwijs :

Tot nu toe konden in Vlaanderen alleen de universiteiten en hogescholen hoger onderwijs aanbieden in Vlaanderen en erkende graden en beschermde titels verlenen. Andere aanbieders kwamen niet aan bod in het reguliere systeem. Zij verleenden wel vaak de graden van bachelor en master. Door de bescherming van die titels in de toekomst zouden zij verplicht worden hun activiteiten te stoppen. Voortaan is er een mogelijkheid voor deze instellingen om ook erkende graden van bachelor en master te verlenen mits accreditatie van de opleidingen volgens dezelfde criteria en door hetzelfde accreditatieorgaan. Het ontwerp van decreet gebruikt daartoe de registratie van instellingen.
Universiteiten en hogescholen in Vlaanderen, zoals in het voorontwerp van decreet opgesomd, zijn dan ambtshalve geregistreerd. Andere instellingen kunnen zich als instelling voor hoger onderwijs laten registreren door de Vlaamse regering. Zij moeten daarbij hun financiële solvabiliteit aantonen en een samenwerkingsakkoord met een hogeschool of een universiteit afsluiten, onder meer in verband met de garanties voor de studenten om hun studie te kunnen beëindigen indien de bedoelde instelling haar activiteiten zou stopzetten. Het belang van de registratie schuilt in de mogelijkheid die daaruit ontstaat om opleidingen te laten accrediteren.

10) Financieel :

10.1)
De herfinanciering van de hogescholen is steeds gekoppeld geweest aan de introductie van BA/MA-concept. Wel heeft de Vlaamse regering vanaf 2000 bijkomende middelen terbeschikking gesteld voor de terugbetaling van de TBS 55+.

10.2)
De herfinanciering heeft voor de hogescholen betrekking op drie onderdelen:
a) De enveloppe voor de hogescholen wordt zoals bij de universiteiten gefixeerd op basis van het studentenaantal van 01.02.2000 en 01.02.2001;
b) Voor de omvorming naar de BAMA structuur + innovatie en flexibilisering onderwijs: Gespreid over een periode tot 2006. De bedragen zijn in 2003 = 1,9 mio euro + effecten van de vermindering van de voorafnames Evolueert naar 7,3 mio euro
Middelen worden toegekend op basis van een onderwijsontwikkelingsplan + positief advies associatie.
c) Academisering Gespreid over een periode tot 2006. Vangt aan in 2002 met 0,75 mio euro. Loopt op tot 12,9 mio euro. Er moet een planning worden opgemaakt tot 2006 op basis waarvan de Vlaamse regering een overeenkomst sluit met de hogescholen.
d) Projectmatig wetenschappelijk onderzoek : Huidig HOBU-fonds wordt afgebouwd en dit wordt een fonds voor het geheel van projectmatig wetenschappelijk onderzoek van het hoger professioneel onderwijs. Netto meer middelen = 3 mio euro.

10.3)
Financiering van de universiteiten
a) De fixering voorzien in het financieringsdecreet van de universiteiten wordt verlengd tot 2006 (inclusief de stijging van de middelen).
b) Een onderdeel van de convenanten wordt hervormd en ook verdeeld op basis van een onderwijsontwikkelingsplan. De verdeling van de middelen zal gebeuren volgens de werkingsuitkering per onderwijsbelastingseenheid (OBE) + correctie voor de universiteiten die onder dit niveau zaten.
c) De belofte tot financiering wordt gedaan voor het derde jaar van de bachelor (geldt voor LUC + KUB).

10.4)
Vanaf 2007 komt er een gemeenschappelijk financieringsmodel voor de universiteiten en de hogescholen. Onderzoek daartoe wordt opgestart.

11) Belangrijke innovaties :

a) In 2004-2005 worden de eerste bachelors en masters uitgereikt.
b) In 2004-2005 begint ook de hele hervorming inhoudelijk (invoering aangepaste curricula, enz.).
Procedure:
- indiening op 30.06.2003 van de voorstellen van omvorming bij de Vlaamse regering;
- op 01.01.2004 lijst van bacheloropleidingen + masters opgesteld door Vlaamse regering na advies van een erkenningcommissie;
- vanaf 2004-2005 : opstart hervormde opleiding.
c) Studieduur : het decreet legt de minimale studiepunten vast m.n. 180 punten voor een bachelor / 60 punten voor een master. De Vlaamse regering treft een definitieve beslissing bij de erkenning van de opleidingen.
d) Elke master wordt beëindigd met een masterproef. Stemt overeen met 20 studiepunten. (opm: belangrijke effecten voor een opleiding als rechten).
e) Onderwijsaanbod = honorering van wat beloofd was einde 1995 voor Antwerpen ingeval van fusie. De bijkomende onderwijsbevoegdheden worden toegekend voor filosofie, geschiedenis, toegepaste biologische wetenschappen (2de cyclus), en onderwijskunde (1ste + 2de cyclus).
f) Andere vragen tot uitbreiding worden niet toegekend Reden:
- men kan niet academiseren en het hele hervormingspro- ces doorlopen en tegelijkertijd iets nieuws beginnen.
- grote financiële consequenties.
g) Situatie KUB : blijft stand-alone; een associatie bestaat uit één univ met bachelor + master en één hogeschool. KUB kan wel een derde jaar inrichten binnen de hen toegewezen onderwijsbevoegdheid.

12) Elementen voor toekomstig decretaal werk :

- De herstructurering van de lerarenopleidingen. Daarover is nu een werkgroep aan het werk die tegen juni 2002 concrete voorstellen op tafel zal leggen. De bedoeling blijft tegen 2004-2005 de nieuwe structuur samen met de BAMA in werking te laten treden.
- De flexibilisering van het hoger onderwijs. Dit betreft in hoofdorde de modularisering van de opleidingen en het mogelijk maken van gedifferentieerde studietrajecten per student. Momenteel is het onderzoek daaromtrent nog niet ver genoeg gevorderd, maar ook in dit geval blijft het de bedoeling er tegen 2004-2005 mee klaar te zijn.
- De aanpassing van de sociale voorzieningen, van de inschrijvingsgelden en de studietoelagen. Dat hangt grotendeels af van de wijze waarop men zal modulariseren.
- De uniformisering van de rechtspositie van het personeel van de hogescholen en van de universiteiten. Dit vergt nog verder onderzoek omdat het doel niet te bereiken is zonder de aanpassing van bepaalde delen van de federale regelgeving.
- Ontwikkeling van een nieuw en gezamenlijk financieringssysteem voor hogescholen en universiteiten.


* * * * * * * * * * * 
*  * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
Het voorontwerp van Bolognadecreet zal nu voor advies worden voorgelegd aan de VlOR en de SERV.

persinfo : Nic Vandermarliere, woordvoerder van minister Vanderpoorten 
tel. 02 553 99 11
persdienst.vanderpoorten@vlaanderen.be 

Nieuwsberichten
Nieuwsberichten 5 mei
 
NUG afstudeerprijs 2002
De NUG afstudeerprijs 2002 is een feit.
Alle departementen hoger onderwijs 1 cyclus zijn aangeschreven en kunnen hun deelname bevestigen. Na het begin van publicatie hebben zich reeds 12 departementen aangemeld. Het belooft alweer een succes te worden
Voor meer informatie zie Afstudeerprijs
 
TECHNOPORT
De NUG steunt ten volle het project Technoport "De portaalsite voor Technologisch Vlaanderen".
Hier volgt een stand van zaken op eind april 2002:
- 86 hogescholen zijn geregistreerd waarvan 26 actief.
- 1568 bedrijven zijn geregistreerd waarvan 257 actief.
- 6828 studenten zijn geregistreerd waarvan 2232 actief.
- 83 vacatures beschikbaar.
- 18 studentenjobs beschikbaar.
- 22 stages beschikbaar.
- reeds een 50-tal events zijn gepubliceerd.
- een gemiddelde van 500 active bezoekers op de website per dag.

Er is een duidelijke stijging van activiteit naar het einde van het academiejaar toe. Dus vlug registreren is de boodschap.

De werkgroep rond Technoport heeft beslist om een uitbreiding te maken naar:
- bedrijven buiten de Agoria-sector
- studenten secundair onderwijs
- andere werkzoekenden buiten de pas afgestudeerden

Dit is interessant nieuws, daar mensen die willen veranderen van job, nu ook een job kunnen vinden via Technoport
Allerlei
Hier volgt een rechtzetting - zie vorige nieuwsbrief:
Voor alle navormingen geldt dat zij volledig kunnen betaald worden met opleidingschecks van de Vlaamse regering. (mits uitzondering van het BTW-bedrag en een restbedrag tov die cheques). Zie voor meer gegevens op volgende pagina:

Op woensdag 14 mei is er de volgende vergadering van de vzw NUG. Deze gaat door om 19.30 uur in lokaal 320 van de Hogeschool Gent, departement bedrijfskunde campus BME-CTL.
Een nieuw bestuur wordt gevormd. Geinteresseerden zijn steeds welkom en geven liefst vooraf een seintje aan de voorzitter

Het aantal NUG-leden-departementen blijft groeien: 36 departementen (35%) uit 19 verschillende hogescholen (73%). Zie Hogescholen

Wil je weten hoeveel studenten hoger onderwijs 1 cyclus volgen? (academiejaar 2000-2001) Dan kan je een Excel-file downloaden met alle cijfers.
Wil je weten hoeveel afgestudeerden er zijn?(academiejaar 1999-2000) Dan kan je een Excel-file downloaden met alle cijfers.
Zie ook de statistieken pagina hogeschoolonderwijs 1 cyclus.

Nieuwsberichten
Nieuwsberichten 28 april
 
Levenslang leren
Volgende navorming is nieuw: Autocad, Architectural desktop en 3D-studio-VIZ. Dit kan je volgen bij de Hogeschool Gent campus Bijloke.
Zie posthogeschoolvorming Industriële Wetenschappen en Techniek.

Mits voorleggen van de NUG lidkaart kunnen voortaan alle leden van dezelfde korting genieten op alle VIK-activiteiten, net zoals de eigen VIK-leden, maar ook de NIRIA en Kivi -leden. De kortingen zijn voor alle open cursussen (een 100-tal per halfjaar),de langdurige opleidingen zoals Veiligheidscoordinator, Veiligheidskundige Niveau 1,2 of 3, Milieudeskundige, de diverse Masterprogramma's, de Symposia, en andere activiteiten waarvoor ook een korting wordt vermeld.
Zoals U wellicht reeds bekend geldt voor al deze VIK-vormingsorganisaties, dat zij kunnen betaald worden voor 50 % met opleidingschecks van de Vlaamse regering. Deze korting zal vermeld worden op alle nieuw drukwerk vanaf 1 Mei.
Bij inschrijving moet het NUG-lidnummer vermeld worden. Vormingsgidsen najaar 2002 kunnen steeds aangevraagd worden bij het secretariaat.
Alle voor korting in aanmerking komende activiteiten, staan uiteraard op de VIK-web.
 
Picture gegradueerden
Hier opnieuw enkele gegradueerden die hun boeiende loopbaan vertellen: Lees hun boeiend verhaal.
Andere zo'n verhalen zijn steeds welkom bij de redactie.
Allerlei
Op woensdag 14 mei is er de volgende vergadering van de vzw NUG. Deze gaat door om 19.30 uur in lokaal 320 van de Hogeschool Gent, departement bedrijfskunde campus BME-CTL.
Een nieuw bestuur wordt gevormd. Geinteresseerden zijn steeds welkom en geven liefst vooraf een seintje aan de voorzitter

Het aantal departementen die lid zijn is gegroeid tot 36:
  • Departement gezondheidszorg - KHBO - Brugge
  • Departement H&B - KHBO - Brugge
  • Departement IW&T - KHBO - Oostende
  • Departement HANTAL - KATHO - Kortrijk
  • Departement IPSOC - KATHO - Kortrijk
  • Departement PHO - KATHO - Tielt
  • Departement HIVB - KATHO - Roeselare
  • Departement VHTI - KATHO - Kortrijk
  • Departement HIVV - KATHO - Kortrijk
  • Departement Technologie - HOGENT - Gent
  • Departement BIOT - HOGENT - Melle
  • Departement HOHAN - HOGENT - Aalst
  • Departement Bedrijfsbeheer - HOGENT - Gent
  • Departement SOAG - HOGENT - Gent
  • Departement BBME - HOGENT - Gent
  • Hogeschool ARTEVELDE - Gent
  • Departement HIM-BNS-OLVP - KAHO St. Lieven - Sint-Niklaas
  • Departement BLS - HA - Antwerpen
  • Departement TW - KHK - Geel
  • Departement HWBK - KHK - Turnhout
  • Departement Pscychologie - LESSIUS - Antwerpen
  • Departement Elektromechanica - HPA - Boom
  • Departement Biotechniek - PHL - Diepenbeek
  • Departement H&B - PHL - Diepenbeek
  • Departement IWT - HL - Diepenbeek
  • Departement IWT - KHLim - Diepenbeek
  • Departement ECHO - KHL - Heverlee
  • Departement REGA - KHL - Leuven
  • Departement Gezondheidszorg - KHB - Brussel
  • Departement IWT - EHB - Brussel
  • Departement HORTECO - EHB - Vilvoorde
  • Departement COM - EHB - Brussel
  • HIRL - Leuven
  • Departement HONIM - WENK - Brussel
  • Departement Technologie - WENK - St. Katelijne-Waver
  • Departement BouwInterieur - Sint-Lukas - Brussel


Opnieuw organiseren we een afstudeerprijs "NUG afstudeerprijs 2002". De uitnodigingen tot deelname worden naar alle departementen gestuurd. Meer informatie volgt later.

Het voorontwerp van decreet betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen wijzigt voortdurend. Wij volgen aandachtig alles op de voet.

 

Nieuwsberichten
Nieuwsberichten 27 februari
 
Leden vzw NUG
Een overzicht van de leden departementen 1 cyclus per hogeschool tot op heden:
  • Hogeschool EHB met het departement IWT - Anderlecht
  • Hogeschool HIRL met het departement HIRL - Leuven
  • Hogeschool HA met het departement BLS - Antwerpen
  • Hogeschool HOGENT met het departement HOHAN, SOAG, BIOT, Technologie, BBME en Bedrijfsbeheer - Gent en Aalst
  • Hogeschool HL met het departement IWT - Diepenbeek
  • Hogeschool SINT-LUKAS met het departement SINT-LUKAS - Brussel
  • Hogeschool WENK met het departement HONIM en Technologie - Brussel en St. Katelijne-Waver
  • Hogeschool KHBO met het departement GEZ, HW&B en IW&T - Brugge en Oostende
  • Hogeschool KHB met het departement GEZ - Brussel
  • Hogeschool KHK met het departement TW en HWBK - Geel en Turnhout
  • Hogeschool KHL met het departement ECHO en REGA - Heverlee en Leuven
  • Hogeschool KHLim met het departement IWT - Diepenbeek
  • Hogeschool KATHO met het departement VHTI, HANTAL, IPSOC, HIVV, HIVB en PHO - Kortrijk, Roeselare en Tielt
  • Hogeschool PHL met het departement Biotechniek en H&B - Diepenbeek en Hasselt
  • Hogeschool ARTEVELDE met het departement ? - Gent
Dit zijn 15 hogescholen en 31 departementen die het vertrouwen stellen in de Nationale Unie der Gegradueerden. Samen Sterk!
 
Picture gegradueerden en Ing. EurEta
Zes gegradueerden vertellen hoe ze hun loopbaan gestart hebben bij Sidmar. Lees hun boeiend verhaal.
Andere zo'n verhalen zijn steeds welkom bij de redactie.

Vanaf deze week kunnen er opnieuw zes gegradueerden zich met de beroepstitel Ing. EurEta profileren. Deze zijn:
  • Beele Carlos uit Koksijde, gegradueerde Chemie in 1988 - KHBO-IW&T
  • Declercq Peter uit Izegem, gegradueerde Elektronica in 1988 - KHBO-IW&T
  • Decloedt Ivan uit Eernegem, gegradueerde Elektromechanica in 1996 - KHBO-IW&T
  • De Poorter Andres uit Meise, gegradueerde Elektronica in 1987 - KHBO-IW&T
  • Vandewiele Peter uit Roeselare, gegradueerde Elektronica in 1996 - KATHO-VHTI
  • Van Hauwaert Dieter uit Izegem, gegradueerde Elektronica in 1996 - KATHO-VHTI
Meer informatie kan je vinden bij de pagina Ing. EurEta.
 
Voordrachten en vacatures
Volgende voordracht kunnen we jullie aanbevelen op 13 maart 2002: 'beveiliging E-bussiness & E-commerce ' in organisatie van VOSI en HA Antwerpen.
Zie detail.

Nieuwe vacatures via Hudson:
  • Productie assistent - 15/02/02 tot 1/04/02
  • Accounts Payable medewerker - 15/02/02 tot 15/03/02
  • Assistant Credit Controller - 15/02/02 tot 15/03/02
Zie detail.
 

 

Nieuwsberichten
Nieuwsberichten 12 februari
 
Algemene vergadering
Op woensdag 6 maart is er de jaarlijkse algemene vergadering van de vzw NUG. Deze gaat door om 19.15 uur in lokaal M24 van de Hogeschool Sint-Lukas, Paleizenstraat 70, 1030 Brussel.
Op de agenda staat:
Goedkeuring vorig verslag - statuten van de vzw - herkiesbare functies raad van bestuur - rekening 2001 - begroting 2002 - visie 2002 - bachelorproblematiek - NUG lidkaarten.

Er werd gevraagd aan de departementen om hun lidgeld te vereffenen tegen 1 februari. Tot op heden zijn volgende departementen lid:
  • Departement BLS - HA - Antwerpen
  • Departement IWT - HL - Diepenbeek
  • Departement Gezondheidszorg - KHB - Brussel
  • Departement IWT - EHB - Brussel
  • HIRL - Leuven
  • Departement HONIM - WENK - Brussel
  • Departement Technologie - WENK - St. Katelijne-Waver
  • Departement ECHO - KHL - Heverlee
  • Departement REGA - KHL - Leuven
  • Departement TW - KHK - Geel
  • Departement HWBK - KHK - Turnhout
  • Departement gezondheidszorg - KHBO - Brugge
  • Departement HW&B - KHBO - Brugge
  • Departement IW&T - KHBO - Oostende
  • Departement Technologie - HOGENT - Gent
  • Departement BIOT - HOGENT - Melle
  • Departement HOHAN - HOGENT - Aalst
  • Departement Bedrijfsbeheer - HOGENT - Gent
  • Departement SOAG - HOGENT - Gent
  • Departement HANTAL - KATHO - Kortrijk
  • Departement IPSOC - KATHO - Kortrijk
  • Departement PHO - KATHO - Tielt
  • Departement HIVB - KATHO - Roeselare
  • Departement VHTI - KATHO - Kortrijk
  • Departement HIVV - KATHO - Kortrijk
Picture gegradueerden
Drie gegradueerden vertellen hoe ze hun loopbaan gestart hebben. Lees hun boeiend verhaal.
Andere zo'n verhalen zijn steeds welkom bij de redactie.
Varia
Volgende navorming is nieuw: Capillaire Elektroforese. Dit kan je volgen bij de KAHO-St. Lieven te Gent. Zie posthogeschoolvorming gezondheidszorg.

Onze sponsor BIZZ heeft nu ook een website. Zie www.bizzmagazine.be. Je kan er een leuke bureaustoel winnen.

De DNS server van www.nug.be is terug juist geplaatst. Een ADSL-server wordt daarvoor gebruikt.

Een artikel over "jobkansen bij gegradueerden" kan je liezen in de nieuwe GO (De meest complete jobgids van vacature.com). Zie blz 167 met als titel: "Handen tekort". Zie ook op www.nug.be/publicaties

 

Nieuwsberichten
Nieuwsberichten 27 januari
 
BIZZ
De nieuwe BIZZ van februari wijdt een volledige pagina aan de NUG afstudeerprijs (blz 20). Allen vlug naar de winkel, want hij zal rap uitverkocht zijn ...
Zie ook op www.nug.be/afstudeerprijs gelezen in BIZZ.

 
Technoport
TECHNOPORT.BE is actief. De NUG is partner bij dit initiatief. Als non-profit project heeft www.technoport.be de bedoeling een ontmoetingsplaats te zijn voor studenten, hogescholen, universiteiten en bedrijven in de niche van de technologische industrie.

Op de site vindt u informatie over vacatures, stages, bedrijven, beroepen, opleidingen, events, ...

Reeds heel wat bedrijfsgegevens en studentengegevens zijn toegevoegd zodat de dynamische zoekacties resultaten opleveren.

 

Website NUG
De pagina 'je mening gevraagd' is aangepast. Je kan dit terugvinden bij 'take the poll' of 'cast your vote'.
Enkele nieuwe vragen zijn toegevoegd: (we rekenen op jullie actieve mening - graag je stem aub)
  • Vind je de NUG een noodzakelijkheid voor een gegradueerde?
  • Voel je genoeg steun van uw hogeschool of vereniging nadat je bent afgestudeerd?
  • Vind je het belangrijk om het aantal gegradueerden te weten?
  • Wat denk je van een congres, samen met de hogescholen, over 'De gegradueerde in een Europees perspectief' ?
  • Wat met de NUG afstudeerprijs?
  • Moeten er twee soorten Bachelors ingevoerd worden?
  • Wat na het behalen van een Bachelor diploma?
  • Is het belangrijk dat de bestaande gegradueerden ook de graad van bachelor mogen gebruiken?

Bij de vorige vragenronde waren de resultaten als volgt: (150 reacties)
  • Het animatielogo is goed bevonden voor 73%
  • 30% raadplegen het forum wekelijks, 31% raadplegen het maandelijks
  • De banner is goedgekeurd voor 63%
  • De uitspraak IN-UU-Gé is aanvaard voor 41%
  • De beste afstudeerprijzen zijn met 97 stemmen voor KDG-IWT, 32 stemmen voor KHM-H&B, 28 stemmen voor KATHO-VHTI, 13 stemmen voor Lessius-Psychologie en 8 stemmen voor HWV-PIH

'De kracht van de krokodil is water' - Dit is het voorwoord van dhr. Ghys, je weet wel, hij behaalde een mastergraad in automatisering. Lees dit merkwaardig artikel op de webpagina picture gegradueerden en je weet wat automatiseren betekent.

En op dezelfde webpagina wind je de realisaties van de gegradueerde dhr. Erik Espeel terug. Hij richtte 3 bedrijven op: Etracon, Amatex en Fidomatic. Proficiat aan beide gegradueerden die het ver gebarcht hebben

Enkele nieuwe portaalsites die de NUG op hun lijsten vermelden zijn toegevoegd op de links pagina. (www.in.be, www.clickx.be, http://start.be en www.kranten.com).
Laat ons weten als je nog andere goede protaalsites kent. 

 

Nieuwsberichten
Nieuwsberichten 16 januari
 
Website NUG
De voorpagina van www.nug.be is aangepast: de portaalsites zijn verhuisd naar de pagina links en de sponsors zijn toegevoegd bij de pagina vereniging

Bij het begin van 2002 melden we je graag een overzicht van de NUG websitebezoekers:
  • 7015 bezoekers sedert de start op 9/7/99
  • drukste dag: 61 bezoekers
  • drukste week: 239 bezoekers
  • drukste maand: 775 bezoekers
  • 5742 bezoekers in 2001

En als klein nieuwjaarsgeschenk is er een Euro-NUG-legpuzzel te vinden op de pagina animatie. Een echte aanrader voor de actieve surfer. Een goede puzzelaar kan dit oplossen binnen de 5 minuten.
 

Picture gegradueerden en Varia
Er zijn enkele aanvullingen op de pagina picture gegradueerden
Met onze dank aan dhr. Ghys, Monsieurs, Degroote, Deburghgraeve en Espeel.
En ook onze dank aan Steven, Peter, Luk, Kris, Wim en Jan die getuigen over het goede werkklimaat van gegradueerden bij Electrabel.
Gevraagd: interviews van andere gegradueerden die het ver gebracht hebben. Graag een mailtje.

Een extra foto van de laureaten van de NUG afstudeerprijs (Brussel 23/11/2001) konden we op de kop tikken. Het betreft dhr. erwin Van der Heggen, Marnix Tack en Walter De Vleeshhouwer. Zie de pagina afstudeerprijs

De NUG-lidkaarten 2002 zijn in de maak.
 
Statistieken en grafieken
Enkele nieuwe cijfergegevens over studenten en afgestudeerden hoger onderwijs 1 cyclus:
Op 31 oktober 2001 waren er 74.751 studenten ingeschreven. Dit is 48% van de hogeschoolbevolking (2 cycli = 16%, universitair = 36%).
Tegenover vorig academiejaar is dit een lichte daling van -0.5%.
De vrouwelijke studenten vertegenwoordigen 58% van de graduaten.
Het aantal eerstejaarsstudenten bedraagt 35.881, wat ook een lichte daling van 0.9% is. Deze daling situeert zich bij de vrouwelijke studenten.

Dita alles kan je terugvinden op de pagina statistieken en grafieken 

 

X
 
Nationale Unie Der Gegradueerden hoofdmenu