|
 |
Nieuwsberichten
1 december
|
| de
NUG ten strijde |
Half
november ontvingen we na lang
wachten het antwoord van de
minister van Onderwijs en
Vorming op onze vraag wat er
met de bestaande gegradueerden
zal gebeuren: worden de
ex-gegradueerden ook Bachelor?
Het antwoord is kort maar
krachtig, zie de
ministriële brief , "er
is geen automatische
assimilatie voorzien".
Dit wordt dus één van onze
grootste uitdagingen van de
NUG sedert ons ontstaan: het
verkrijgen van een
automatische assimulatie voor
alle ex-gegradueerden naar
Bacelor !!!
En dan is er nog het ontwerpKB
die o.a. de toegang regelt
voor gegradueerden tot het
berioep van accountant en
belastingsconsulent.
Op 19 november mochten we
aanwezig zijn op het kabinet
van minister Daems, samen met
enkele andere organisaties en
departementshoofden. Wij
kregen de inzage in het
ontwerpKB en we kregen de kans
om in een debat onze mening te
uiten. Het IAB was eveneens
aanwezig. De kabinetschef
beloofde aanpassingen, maar
die kwamen er zomaar niet. We
hebben dan samen met heel wat
hogescholen actie gevoerd.
Heel wat petities werden
ingediend. Onze eis is kort
maar krachtig:
Aan de
ministers Daems, Picqué en
Vanderpoorten
Wij willen onmiddellijk
toegang tot de stage van
accountant en
belastingconsulent.
Wij willen geen theoretisch
herexamen door een
Beroepsinstituut om tot de
stage te worden toegelaten.
Wij nemen het niet dat de
Franstalige opleidingen
vrijstellingen kunnen genieten
en de Vlaamse niet.
Onze Vlaamse opleidingen zijn
kwalitatief hoog en wij willen
dat de politici die kwaliteit
erkennen.
Wij vragen de ministers dat ze
volledige vrijstellingen van
het theoretisch ingangsexamen
voor de gegradueerden
"accountancy-fiscaliteit"
verlenen.
Wij vragen de ministers dat ze
dat in het ontwerpKB
schrijven.
Wij vragen de ministers te
kiezen voor het algemeen
belang van duizende studenten.
Op vrijdag 29 november was er
dan een actie in Brussel. Zie
het artikel uit De Standaard
van 1 december:
BRUSSEL
-- Na een studentenactie aan
zijn kabinet nodigde de
minister van Middenstand, Rik
Daems, alle betrokkenen uit om
woensdag te praten over de
toegang tot de fiscale
beroepen. De studenten vrezen
voor willekeur, een nieuwe
tekst moet aan de kritiek
tegemoetkomen....
Wij zullen op woensdag 4
december aanwezig zijn op het
kabinet ter verdere bespreking
van het aangepaste ontwerpKB.
Wij zullen de belangen van de
gegradueerden verdedigen!
|
| Allerhande |
Een
vacature voor 'Projectengineer
spoorwegen' kan je vinden op de
vacature pagina.
De website van de
onderafdeling NUG-Kempen is
volledig klaar. Zie www.nug.be/nugkempen

Onze sponsor BIZZ informeert:
Hierbij vindt u de
inhoudstafel van de nieuwste
Bizz, vanaf vrijdag 29
november te koop in uw
krantenwinkel. Meteen het
laatste nummer van het jaar
2002. Een nummer dat voor u
een verrassing van formaat in
petto heeft:
Vanaf één januari 2003
bestaat Bizz namelijk ook in
een dagelijkse versie. Alle
informatie over deze heuse
revolutie vindt u in de nieuwe
Bizz. De redacte wenst u
alvast veel leesplezier.
Frédéric Mahoux
Hoofdredacteur
Waarom
nemen wij zoveel absurde
beslissingen? - "Ik hielp
mijn eerste zaak om zeep"
- Hoe marketeers onze kinderen
inpalmen? - Zoek de oplossing,
niet de oorzaak - Vrijwilliger
(n)iets voor u?
|
| NUG
afstudeerprijs 2002 |
|

De NUG afstudeerprijs was
weerom een succes. 260
aanwezigen luisterden vol
aandacht naar de toespraken
van de NUG voorzitter, dhr.
Filip De Graeve van DAIKIN A/C
Europe nv en de minister van
Werkgelegenheid en Toerisme
dhr. Renaat Landuyt. (zie
hieronder)
Onze gastvrouw Fien Sabbe
kondigde dan de 10 winnaars
aan. Een spannend moment.
Daarna was er een receptie
voor alle aanwezigen.
De winnaars zijn:
Kathleen
Lambaerts - Biochemische
en moleculaire karakterisatie
van transgene muismodellen
voor de ziekte van Alzheimer -
Katholieke Hogeschool Leuven -
departement REGA - Leuven -
studiegbied Biotechniek -
Laboratorium voor
experimentele genetica -
Leuven
Jonas Maes - Een
dynamische website voor
Sysrail en UIC - Hogeschool
West-Vlaanderen - departement
Simon Stevin - Brugge -
studiegebied
Handelswetenschappen en
Bedrijfskunde - DUO nv -
Brugge
Grace Verween -
Kinderen met een syndroom in
het buitengewoon onderwijs -
Arteveldehogeschool -
Verpleegkunde Campus
Brusselsepoort - Gent -
studiegebied Gezondheidszorg -
CLB - Gent
Wouter Van Hauwaert -
CNC-programmatie voor de
automatisering van fabricage
van keuken en interieurkasten
- Hogeschool Gent -
departement Technologie - Gent
- studiegebied Industriële
Wetenschappen en Technologie -
Rogiers Van Poucke nv -
Waregem
Nico de Mûelenaere -
San Sebastián, koningin der
badsteden - Katholiek
Hogeschool Brugge-Oostende -
departement H&B - St.
Michiels Brugge - studiegebied
Handelswetenschappen en
Bedrijfskunde - Transeurope nv
Bram De Wit - Suicide
on the line - Hogeschool
Antwerpen - departement BLS -
Antwerpen - studiegebied
Sociaal-Agogisch Werk - CPZ -
Brussel
Anita de Jong - Kris Smet -
Luc Van Hullebusch -
Isolatiemaatregelen bij
patienten met MRSA op
Intensieve Zorgen - Katholieke
Hogeschool Kempen -
gezondheidszorg - Turnhout -
studiegebied Gezondheidszorg -
AZ Klina - Brasschaat
Davy Alenteyns - Essec
message server - Katholieke
Hogeschool Kempen - Technische
Wetenschappen - Geel -
studiegebied Industriële
Wetenschappen en Technologie -
Essec nv - Paal-beringen
Ludo Nouwen - Equipment
Configuration Center - ECC -
Hogeschool Limburg - Industriële
Wetenschappen en Technologie -
Diepenbeek - studiegebied
Industriële Wetenschappen en
Technologie - Philips
Components - Hasselt
Kevin De Roover - Joris De
Kerpel - Krista Vermeire -
Inge Buysse - Koen De Clerck
- Excursie S.O. 1e graad:
"Haven van Gent"
Hogeschool Gent -
Lerarenopleiding - Gent -
studiegebied Onderwijs -
Gentse Havengemeenschap vzw -
Gent
Aan allen een hartelijke
proficiat. Het ga jullie allen
opperbest!
Meer informatie en foto's kan
je vinden op www.nug.be/afstudeerprijs
Hier de toespraak vanwege
de NUG voorzitter dhr. René
Berton:
1. Welkom en dank woordjes.
Meneer de minister, geachte
hoogwaardigheidsbekleders uit
de politiek en het onderwijs,
dames en heren bedrijfsleiders
en prominenten, geachte
genomineerden voor deze
afstudeerprijs 2002, dames,
juffrouwen, mijne heren.
Het is andermaal mij een eer
en een waar genoegen u te
mogen verwelkomen in dit
prachtig auditorium van het
ministerie van Onderwijs en
Vorming.
Dank aan mevrouw de minister
Marleen Vanderpoorten en haar
volledige staff en haar team
van medewerkers, voor het
onthaal dat opnieuw heel
gastvrij is, de logistieke
hulp en het ter beschikking
stellen van heel wat
infrastructuur bij de finale
dag van onze afstudeerprijs
2002. Onze bijzondere dank. Ik
wens Rik Hostyn en zijn
werkgroep te feliciteren met
de realisatie. Het
voorbereidende werk en de
uiteindelijke realisatie is
geen sinecure en verdient onze
volle waardering.
Gefeliciteerd Rik en
collega’s.
Dank aan de gastsprekers, onze
gastvrouw en het trio dat de
muzikale animatie verzorgt.
Ongetwijfeld worden deze u
één voor één, uitgebreid
voorgesteld door onze
gastvrouw, mevrouw Fien Sabbe.
Onze felicitaties, zowel
namens de NUG als mijn
persoonlijke, aan u allen die
genomineerd werden voor deze
afstudeerprijs 2002. Er zijn
49 nominaties ingediend. Dit
weerspiegelt 77 afgestudeerden
(soms was er een samenwerking
met 2 of meerdere studenten).
In totaal waren er 10.712
kandidaten gegradueerden voor
deze nominaties. Succes en
vooral veel geluk in uw verder
leven. Aan de tien (10)
laureaten die hier straks
worden bekendgemaakt, wensen
wij, dat de continuïteit van
jullie succes mag bevestigd
worden. Wees nu reeds fier op
de door u behaalde resultaten.
2. Iedereen de mond vol van de
bachelor – master en doctor
titels, over Parijs –
Bologna – Praag - Lissabon,
wat is er inhoudelijk
belangrijk voor een vereniging
als de NUG?
Uit officiële cijfers blijkt
dat de kostprijs van de
Vlaamse student (hogescholen
en universiteiten samen) lager
is dan het
OESO-landengemiddelde. Het
moge duidelijk zijn dat het
feit dat Vlaanderen beneden
het internationale gemiddelde
zit, te wijten is aan de lage
subsidiëring van de
hogescholen. Van alle Europese
landen positioneren alleen nog
Italië, Spanje en Griekenland
zich lager dan Vlaanderen. Het
zal ons een schrale troost
wezen !
Nochtans gaan alle hogescholen
en universiteiten er prat op,
dat er internationale
netwerken worden gevormd
tijdens de opleidingsperiode.
Europese
opleidingsprogramma’s die we
enkel kunnen toejuichen en
steunen. Programma’s die
ongetwijfeld een verrijkende
ervaring zijn voor elke
student. Voor ons echter nog
onduidelijk, hoe we straks als
“bachelor met finaliteit,
praktiserende bachelor of
bachelor ‘tout court’ ,
zullen worden genoemd en op
welke vergelijkbare wijze we
los gelaten worden op de
Europese arbeidsmarkt. Voor
bepaalde opleidingen en
diploma’s kan ook nu reeds
een toegevoegde waarde van
Europese dimensie worden
toegevoegd,mits internationale
contacten en uitwisseling. Mag
ik even verwijzen naar
afdeling 8 van het
structurendecreet artikel 82
tot en met 84.
Dat we met z’n allen zullen
moeten blijven studeren,
willen we straks nog een rol
van betekenis hebben in onze
moderne samenleving, is een
zekerheid geworden. In de
nieuwe ontwikkelingen i.v.m.
levenslang leren en de
aanwending hiervan in
onderwijs, is samenwerken met
buitenlandse partners en het
up-to-date blijven in de
aangesneden materie, een
“must” geworden.
Het is belangrijk te weten als
we over “de
bachelor-evolutie” spreken,
waar volgens U (geachte
genodigden), de specificiteit
van die bepaalde bachelor
ligt. Op heden ligt de
eigenheid van de vorming rond
de gegradueerden (toekomstige
bachelors) in een
praktijkgerichtheid, de
innovatieve onderwijsaanpak
door activerend te werken,
doorspekt met practica, geen
theorie om de theorie, maar
wel met een degelijke en een
serieuze theoretische
onderbouw. Hierbij is het
onderwijskundig belang van
stage (en hier bedoelen we een
goed begeleide stage), een
heel waardevolle maar helaas
nog te vaak, een minder
gewaardeerde vorm van leren.
Uitzonderlijk wordt er nog
steeds ervaren dat “stage
lopen”, soms letterlijk
“wat rond lopen en ingezet
worden voor allerlei
klusjes” is! Neen, een goede
stage met een goed eindwerk
creëert een win-win situatie
voor ALLE betrokkenen, student
én hogeschool én werksector.
Meer dan ooit zullen de
hogescholen, de gegradueerden
of bachelors van morgen,
“zelflerend” moeten maken
of deze methode van leren
moeten bijbrengen. De methoden
die nu ook, bij
1-cuclusopleidingen worden
aangewend, kunnen hier verder
worden ontwikkeld. Het
realiseren van welke
doelstellingen is primordiaal.
Hoe zal je dat doen, hoe deed
je het, heb je weldegelijk de
doelstellingen gerealiseerd ?
Welke wel en niet, waarom, hoe
ga je dit straks aanpakken om
te realiseren, wat lukt er
niet en wat lukt er wel en hoe
komt dat ? Een leerproces dat
op heden, voor een
gegradueerde “praktijk
gericht” wordt aangeleerd.
De minimale bachelorcriteria
of het fameuze art. 52 van het
structuurdecreet, maakt ons
ongerust. Met uw toestemming
kom ik daar straks op terug.
Graag citeer ik in dit verband
een tekst van het VEV die
stelt, dat een 3-jarige
finaliteitopleiding vooral
applicatiegericht moet zijn en
duidelijk gekoppeld is aan een
internationale erkenning.
Trouwens één genomineerd
afstudeerwerk, is van
internationale origine.
3. Wat betekent deze wijziging
van diplomanaam, in de
praktijk voor een
gegradueerde?
Steunende op de twee (2)
pijlers van de NUG, zijnde de
donor “het hoger
onderwijs” …en weze het
duidelijk, dit academiejaar
zijn er in Vlaanderen 74.747
studenten ingeschreven in het
hoger onderwijs 1 cyclus. Dit
is een stijging van ongeveer
1.3% tov vorig academiejaar.
Vorig academiejaar studeerden
er 17.864 gegradueerden af.
Dit is een stijging van
ongeveer 6.6%.
. en als tweede pijler voor de
brug die wordt gemaakt tussen
deze twee werelden, zijnde de
beroepsvelden of het toepassen
van het diploma in onze
huidige maatschappij. of de
invulling van deze
doelstellingen in de praktijk.
In dit verband zou ik u graag
verwijzen naar onze website
www.nug.be, waar de afdeling
Hogeschool Kempen, een
treffende schematische
voorstelling van de
problematiek dienaangaande
verduidelijkt. Welke worden
uiteindelijk de schakels
tussen de overgangen van
professionele bachelor naar
master en omgekeerd.
Treffende is de problematiek
van de toegang tot de beroepen
van accountant en
belastingsconsulent. Voor
insiders het ontwerp KB dat de
ingangsexamens, stage en
eindexamen moet regelen tot
deze beroepen (nr A215).
Hierin worden de gegradueerden
de toegang tot de stage zeer
moeilijk gemaakt. De
afgestudeerden moeten immers
opnieuw examens afleggen van
de vakken die ze in hun
opleiding gehad hebben. Er
worden nauwelijks
vrijstellingen verleend. Een
federale beslissing, dat
gekruid is met een vleugeltje
“politiek gekibbel” en een
academische monopolisering
door het beroepsinstituut. De
wetgever vermeldt nochtans dat
de graduaatsdiploma's toegang
krijgen tot deze beroepen wat
het vertrouwen van de wetgever
in die diploma's bevestigt.
Het is zeer belangrijk dat de
waarde van een graduaatdiploma
ten volle gewaardeerd wordt!
en dat het uitvoeringsbesluit
en het beroepsinstituut
volledige vrijstelling van het
theoretische ingangsexamen
veerlenen aan de gegradueerde
die specifiek voor dit beroep
opgeleid zijn.
Met wie kunnen en moeten we
nog verder praten, om ideeën
te ontwikkelen rond de
bijdrage van de bachelors aan
het “toegepast -
projectmatig wetenschappelijk
onderzoek”, zowel binnen de
industrie als binnen de
non-profit sector.
Om de brug tussen onze twee
pijlers daadwerkelijk in stand
te houden, is in een
toekomstgericht perspectief,
een zo ruim mogelijke
stimulatie hoogst
noodzakelijk. Een opbouwende
samenwerking tussen het
onderwijs en de ondernemingen
en het bewaken van de na te
streven kwaliteit, is ook een
opdracht voor de overheid,
waar wij graag praktijkgericht
aan mede werken.
4. Het zou bijzonder positief
en aangenaam overkomen indien
we straks, alle
ex-gegradueerden met de titel
van “bachelor” mogen
aanspreken.
Waarschijnlijk de grootste
uitdaging van de NUG sedert
zijn ontstaan, het verkrijgen
van een automatische
assimilatie voor alle
ex-gegradueerden naar
bachelor.
In een schrijven op 28
augustus 2001 aan onze
vereniging, citeer ik graag
mevrouw de minister
Geachte heren van de NUG, In
antwoord op uw brief kan ik u
meedelen dat in het kader van
de implementatie van Bologna
vanaf juni 2003 de
hogeschoolopleidingen van één
cyclus bekrachtigd zullen
worden met een graad van
bachelor naast de reguliere
Vlaamse graad. In feite komt
dit neer op een conversie van
de bestaande
1-cyclusopleidingen naar
bacheloropleidingen.
De hogescholen moeten deze
nieuwe opleidingen met
herwerkte curricula wel
voorleggen aan een
accreditatieorgaan. Deze
operatie zou haar beslag
moeten krijgen binnen een
periode van vijf jaar. Het
systeem van accreditatie zal
de aard en oriëntatie van de
opleidingen moeten
vaststellen. Sommige
opleidingen zullen een meer
wetenschappelijke oriëntatie
hebben, andere een meer
beroepsgerichte of
praktijkgerichte oriëntatie.
In de hoop dat deze informatie
uw vragen beantwoordt,
hoogachtend, Marleen
Vanderpoorten Vlaamse minister
van Onderwijs en Vorming
Voorzitter van de Europese
Ministerraad Onderwijs
……….
In een heel recent schrijven
van 5 november 2002 lezen we
met heel wat minder
enthousiasme, ik citeer:
. In het huidige ontwerp van
structuurdecreet is geen
automatische assimilatie
voorzien van gegradueerden met
bachelors. Het voorontwerp van
decreet berust momenteel bij
de raad van State voor advies.
Het ontwerp moet nog een lang
logistiek traject afleggen.
Het is vandaag voorbarig om
met zekerheid te kunnen
stellen wat nu concreet wel en
niet in het decreet zal staan
op het ogenblik dat het
decreet definitief zal worden.
Einde citaat van mevrouw de
minister. Conclusie, nog heel
wat onzekerheid. of opvolging
vereist.
5. Zullen ALLE bachelors via
“dezelfde deur” straks
naar binnen kunnen?
Met een onaangename ervaring
in het achterhoofd uit de
jaren tachtig, kijken we met
argus ogen naar de verdere
ontwikkeling van het bachelor
diploma. Ook wij willen het
verleden definitief achter ons
laten. Morgen willen de
gegradueerden of bachelors, in
het rijk van de
“praktiserende toekomst”
met opgeheven hoofd naar
binnen stappen. Zo kunnen we
het verleden nu eens
definitief achter ons houden,
als de beide groepen van
afgestudeerden langs dezelfde
deur naar binnen mogen en met
volle waardering voor hun
genoten opleiding.
Hoe je ze “echt” noemt
(finaliserend, professioneel,
undergraduate) zal hun “een
worst wezen”. Erkenning en
waardering van het diploma
t.o.v. de andere diploma’s
in eigen land en t.o.v. alle
afgestudeerden uit alle andere
Europese landen, staat ons
hoog in het vaandel. Hier is
het onze plicht om hierover te
waken.
Ook in het verleden werden de
gegradueerden “gekeurd”
door academici. Academici die
“dit soort vlees” niet
altijd correct kunnen
inschatten. Opnieuw dreigen
BA’s het slachtoffer te
worden van de BAMA structuur.
Geachte dames en heren
directeurs van
“hogescholen”, er is een
3-jarige opleiding die
onmiddellijk invulbaar is in
de arbeidsmarkt. Al zijn
jullie zelf academisch
opgeleid, vecht er a.u.b. voor
dat de huidige 3- jarige
opleiding “onmiddellijk”
wordt ingevoerd en toegepast.
Dat a.u.b. de tot niets
leidende oeverloze discussie,
met praktisch verstand worden
doorbroken. Gegradueerden
willen nog altijd
“gekeurd” worden, maar dan
wel door “keurders” die
“het vlees” kennen van op
het veld, niet van achter één
of ander chic bureau.
6. Wat doen de HRM’s van de
profit en de
personeelsverantwoordelijken
van de non-profit sector met
de overgang?
Hoe wordt de ex-gegradueerde
– de bachelor en het master
in de bedrijfswereld ingeschat
en toegepast? Wordt het
opnieuw een mengelmoes van
ondoorgrondelijke
gedachtegangen die “niveau
5” vragen doch ook tevreden
zijn met “niveau 3”, mits
lagere loonkost doch een
degelijke praktijkervaring?
Volgens sommigen ligt de fout
bij een vereniging als de
onze, dat HRM’s een loopje
nemen met titels, diploma’s
of het niveau van de
opleidingen, vooral als het om
1-suclus onderwijs gaat.
Luister maar naar dit
voorbeeld; gevraagd: In
citeer: “burgerlijk
ingenieur met universitair
diploma (uiteraard) of
industrieel ingenieur of
graduaat met voldoende
ervaring? Bij dergelijke
advertenties stellen wij ons
ernstig vragen.
Voor de Europese bedrijven en
instellingen wordt het een 3-
jarige, een 5-jarige of een 8-
jarige opleiding. Er is reeds
een grote discriminatie door
allerlei “betiteling”. In
de praktijk betekent dit een
mengelmoes en willekeur bij
tal van toepassingen. De
buitenlandse bedrijven zullen
hun filialen aanspreken en de
opdracht geven, afgestudeerden
aan te trekken, op Europese
normen. Op dezelfde wijze
zullen onze afgestudeerden
zich in het buitenland moeten
profileren. De bedrijfswereld
en vooral de parastatale
instellingen hebben het
zichzelf moeilijk gemaakt, om
een gegradueerde “in te
vullen” in hun
registerbestand.
Statistieken wijzen reeds jaar
en dag uit, dat 10 à 15% van
de gegradueerden “boven
zichzelf uitstijgen” in de
ontwikkeling van hun
professionele loopbaan. Dat
zal niet anders zijn noch bij
andere hogeschool diploma’s
noch bij universitaire
diploma’s. HRM’s graag,
waarvan akte.
Laat ons, vanaf morgen, iemand
selecteren op zijn “kunde”
en niet op de wel eens waar
belangrijke …
“momentopname” !
In een paardenkoers worden de
beste paarden (zeg maar
bestraft) met een
“handicap”. Een handicap
die zich meestal vertaald in
een latere starttijd of een
meergewicht voor paard en
jockey. Gegradueerden strijden
reeds meer dan 30- jaar met
een “handicap” op alle
andere deelnemers. Laat ons
vanaf NU, het spel eerlijk
spelen. Drie jaar is drie
jaar, vijf jaar is vijf jaar,
met gelijke middelen en
gelijke kansen.
7. Wat kan onze positieve rol
in deze ®evolutie.
Tot slot wat kan en moet onze
positieve rol zijn, deze van
de NUG in deze tijd van ®evolutie?
Wij moeten “samen sterk”
doch bewust aanwezig zijn bij
de twee pijlers van onze
vereniging, nl :
- de hoger
onderwijsinstellingen (of de
donors)
- en de bedrijven en
instellingen dewelke deze
gediplomeerden te werk
stellen.
Wij moeten een
“podiumfunctie” vervullen
in deze sterk gemedialiseerde
ontwikkeling van beslissen en
toepassen. Wie zei ook weer,
uit het oog is uit het hart?
Laat ons waakzaam omgaan met
de veranderingen. Deze
waakzaamheid spreidt zich over
de hoger onderwijswereld tot
de bedrijven in de sectoren
van de profit en non-profit.
Wij willen nog meer “DE”
aanspreekorganisatie zijn als
er over de toekomst van de
gegradueerde of de bachelor,
onderhandelen of gesproken
wordt.
De NUG moet voeling krijgen
met leden die in het
buitenland werken of leden die
voor een buitenlands bedrijf
tewerkgesteld zijn. Deze
afweging met de Europese
collega’s is essentieel en
noodzakelijk, om de scheef
getrokken situatie uit het
verleden opnieuw in goede
banen te leiden.
En tot slot, de NUG dient een
“Ombudsfunctie” te
vervullen voor zijn leden,
namelijk de afgestudeerde
gegradueerden of de
toekomstige bachelors. Een
ombudsfunctie met een sterke
en gestructureerde basis,
gesteund door de “grootste
groep hogeschool
afgestudeerden van België”.
Dames, juffers, mijne heren.
Er breekt een nieuw tijdperk
aan voor personen met een 3-
jarige hogeschool opleiding.
Enkel met zijn allen
“samen”, zijn we “sterk
(genoeg)”, om deze
doelstellingen te
verwezenlijken.
Het ga jullie allen opperbest.
Met dank voor uw komst en voor
uw welwillende aandacht.
Hier de toepsraak vanwege
dhr. Filip De Graeve - DAIKIN
A/C Europe nv:
Wat verwacht een
succesvolle onderneming van
hun medewerkers en hoe kan het
onderwijs hierop inspelen?
Beste dames en heren, geachte
afgestudeerden. Het is voor
mij een eer u vanavond op deze
plechtige en tegelijk
feestelijke gelegenheid te
mogen toespreken. Ik wens alle
bachelors van harte proficiat
bij de realisatie van uw
eindwerk en het beëindigen
van uw studies. Met het
diploma op zak zetten jullie
straks de eerste stappen op de
arbeidsmarkt. Bij deze
gelegenheidstoespraak wil ik
dan ook, hiermee
verbandhoudend, 4 grote punten
benaderen:
1. Huidige trend in de
maatschappij
2. De eisen die deze
omgevingsfactoren stellen aan
de ondernemingen zowel in de
profit als de non profit
sector
3. Wat verwachten bedrijven
derhalve van hun medewerkers
en dus straks van onze jonge
bachelors
4. Wat is de rol van
hogescholen en universiteiten
in dit maatschappelijk bestel?
1. Huidige trends in de
maatschappij
a. Bedrijven in België
opereren in een sterk
gereguleerde arbeidsmarkt
waarin enerzijds het aantal
niet actieven de komende 20
jaar steeds gaat toenemen
terwijl anderzijds de actieve
bevolking steeds korter en met
meer onderbrekingen gaat
werken.
De demografische evolutie van
veroudering van onze bevolking
toont ons inderdaad objectief
dat bedrijven op lange termijn
op een steeds krapper wordende
arbeidsmarkt met elkaar zullen
concureren om de juiste
profielen aan te trekken.
Bovendien zal de overheid,
gezien deze evolutie, een
grote dosis creativiteit aan
de dag moeten leggen wil men
via de Sociale Zekerheid
blijven de fondsen vinden voor
onze toekomstige pensioenen,
ziekteverzekering en
kinderbijslagen. Als
alternatief gaat een groeiend
aantal 50-plussers terug aan
het werk en/of worden we
straks daadwerkelijk niet
vroeger dan de gezegende
leeftijd van 65 jaar
pensioengerechtigd. De
vernauwing van de arbeidsmarkt
wordt bovendien vergezeld van
een maatschappelijke tendens
tot arbeidsduurverkorting en
introductie van omgekeerde
flexibiliteit in de vorm van
deeltijds werk,
loopbaanonderbreking,
ouderschapsverlof, sabbatical
leave, enz.
b. De mens, als wereldburger,
krijgt groeiend oog voor zijn
levenskwaliteit, vrije tijd,
afstemming arbeid-gezin als
ook toenemend voor het milieu
waarin hij zich beweegt.
c. In een steeds globaler
wordende economie brengt de
groeiende wereldwijde
concurrentie toenemend druk op
de prijzen en derhalve op de
marges. Bedrijven gaan als
antwoord op zoek naar
flexibiliteit en kosten
reductie. Voorwaar geen
sinecure voor België waar we
kampen met hoge arbeidskosten.
d. Na de monetaire eenmaking
van Europa voel je een
langzame doch zekere evolutie
naar een meer sociaal geïntegreerd
Europa, waarbij België
dankzij zijn sociaal
overlegmodel ongetwijfeld in
vele zaken model zal staan.
e. De Sneltrein van de
technologische evolutie
accelereert de voortdurende
innovatie en maakt aldus
produktlevenscycli steeds
korter. Denk maar aan de
evolutie in de informatica,
communicatie- en
spraaktechnologie.
f. We evolueren steeds meer
naar een kennismaatschappij
waarin men zich, indien men
employable wenst te blijven,
steeds meer dient bij te
scholen en dit levenslang.
2. Eisen aan de onderneming
Binnen deze veranderende
maatschappij zullen volgens
mij in de 21st eeuw slechts
deze bedrijven overleven die
beantwoorden aan de volgende 4
criteria:
1. het bezitten van voldoende
aantrekkingskracht en visie om
menselijk potentieel aan te
trekken, te behouden en via
continue opleiding te
vervolmaken.
2. over voldoende financiële
draagkracht beschikken om
herinvesteringen mogelijk te
maken en aandeelhouders
tevreden te stellen
3. de creativiteit hebben tot
continue productvernieuwing
4. ethisch en duurzaam
ondernemen genegen zijn.
2.1. Menselijk potentieel
Op een arbeidsmarkt die steeds
meer onder druk zal komen te
staan en bij een exponentiële
groei van de technologische
vernieuwingen dienen bedrijven
bekwaam te zijn om het juiste
potentieel aan te trekken. Men
moet een bedrijfsomgeving creëren
waarin mensen zich betrokken
en gemotiveerd voelen,
verantwoordelijkheden kunnen
en mogen nemen, aantrekkelijke
functies uitoefenen,
loopbaanperspectieven hebben
en waar de lerende organisatie
hen de kans heeft zich te
vervolmaken via functionele,
loopbaangerichte en strategie
ondersteunende opleiding en
dit gedragen door moderne
technieken zoals open en
afstandsleren.
Men moet bedrijfseigen, via
constructief sociaal overleg
binnen het bedrijf kunnen
inspelen op veranderende
maatschappelijke tendensen
zoals arbeidsduurverkorting,
deeltijds werk en andere
vormen van omgekeerde
flexibiliteit zonder van
overheidswege in een te strak
keurslijf te worden gegoten.
Bovendien moet het management
over de nodige
coachingsvaardigheden en lange
termijn visie beschikken. Men
moet als bedrijf uiteraard ook
bekwaam zijn om zijn boodschap
op efficiënte wijze naar de
externe en interne
arbeidsmarkt te communiceren.
2.2. Financiële draagkracht
Op een steeds concurrentiëler
wordende markt zien we vele
bedrijven hun financieel
draagvlak vergroten via fusies
en overnames. Productiviteit,
flexibiliteit, beheersing van
de kosten, vaste kosten
ombuigen tot variabele kost,
produceren van hoge
toegevoegde waarde producten,
zich concentreren op de core
competence en bijgevolg
outsourcing en netwerkeconomie
zijn evoluties die de steeds
slinkende marges moeten
opvangen.
2.3. Creativiteit
Daikin stelt zich tot doel om
tegen eind 2003 50% nieuwe
producten op 50% nieuwe
markten af te zetten via
technologisch leiderschap, en
vooral creativiteit van de
Marketing-, Onderzoeks- &
Ontwikkelingsafdeling.
Enkel door continue innovatie,
het tijdig leveren van het
door de klant gewenste product
en voortdurende herinvestering
kan men zich van de
concurrentie differentiëren.
Klantentevredenheid is een
conditio sine qua non.
2.4. Ethisch en duurzaam
ondernemen
Elk modern bedrijf dient zich
van zijn maatschappelijke rol,
zijn goede burgerschap bewust
te zijn. Harmonie in
menselijke relaties dient
centraal te staan. Zowel
binnen het bedrijf als extern.
Dit vertaalt zich in
economische, socio-culturele
en tewerkstellingsbevorderende
ondersteuning van de omgeving,
respect voor milieu en
partnership of open
communicatie met leveranciers,
onderaannemers, consultants,
klanten, buren en niet in het
minst sociale gesprekspartners
waar wederzijds vertrouwen en
overlegcultuur cruciaal zijn.
3. Eisen aan de medewerkers
Welke eisen stelt dit nu aan
de medewerkers, en hier richt
ik me in het bijzonder naar
alle bachelors. Uw diploma
vormt de fundamenten maar het
huis erop moet u zelf bouwen.
Daarmee bedoel ik dat we bij
onze medewerkers uitgaan van
een basis intellectuele
capaciteiten waarvan het
diploma het bewijs is. Verder
zijn volgende zaken van
belang.
1. men verwacht dat
afgestudeerden van het hoger
onderwijs GENERATIEF zijn, dwz
dat zij zelf opdrachten
ge-ne-reren in functie van de
behoeften en noden op dat
ogenblik. Niet afwachtend,
niet operationeel, maar
pro-actief en generatief.
Zodoende maakt het echt wel
een verschil of u dan wel
iemand anders een functie
waarneemt.
2. men dient over de nodige
sociale en communicatieve
vaardigheden te beschikken.
Belangrijk is dat men gelijk
heeft, nog belangrijker is dat
men gelijk krijgt.
3. heel cruciaal, het is reeds
enkele malen vernoemd, een
medewerker die employabel wil
blijven in onze
kennismaatschappij moet bereid
zijn tot zelfontwikkeling via
voortdurend en levenlang
leren. Nieuwe technieken zoals
open- en afstandsleren zullen
dit trouwens vergemakkelijken.
4. als individu kan men vaak
sterke prestaties behalen.
Evenwel is het reeds herhaalde
malen gebleken en bewezen dat
het resultaat van een –
liefst multidiciplinair –
team altijd de bovenhand
haalt. Daarom is de capaciteit
om in team te werken
onontbeerlijk.
5. flexibiliteit en mobiliteit
zijn als Euro- of wereldburger
belangrijke troeven om een
loopbaan uit te bouwen.
Mobiliteit, geografisch en
mentaal. De beroepswereld van
morgen vraagt naar
‘bewegelijke en
beschikbare’ mensen.
6. Het Japanse woord
‘Kaizen’ betekent
voortdurend verbeteren. Van
Jonge, bekwame en ambitieuze
mensen wordt dan ook verwacht
dat men voortdurend
initiatieven neemt en
verantwoordelijkheden wil en
kan dragen. Het bedrijf en
iedere manager dient hiervoor
uiteraard de juiste omgeving
te creëren zodanig dat ieder
daartoe gepullt wordt en niet
gepusht hoeft te worden.
7. Ik meldde reeds dat de
nodige basiskennis dient
aanwezig te zijn. Evenwel kan
men met de huidige snelheid
van veranderingen niet van
alles op de hoogte blijven.
Vandaar dient men naast
specialisme in zijn vakdomein
ook over het nodige
generalisme te beschikken om
op een snelle efficiënte
manier informatie te zoeken en
te halen, daar waar het
beschikbaar is. Netwerking,
relatie opbouw en kennis van
moderne communicatie- &
informatica technieken zijn
hier troeven.
8. Vaak verwaarloost men het
of dreigt het als minder
belangrijk aanzien te worden,
maar ook in het Europa van
morgen bestaat niet één
gemeenschappelijke taal.
Vandaar is talenkennis nog
steeds één van de sterke
puntenvan ons Vlamingen bij
het zaken doen.
9. Als laatste kwaliteit wil
ik toch ‘geduld’ aanhalen.
Veel te veel jonge mensen
lopen als het ware zichzelf
voorbij en vergeten zelf
kritisch op lange termijn te
denken en zo het nodige geduld
uit te oefenen om gestadig aan
een loopbaan te bouwen.
Vergeet niet dat men een
loopbaan uitbouwt over 40
jaar.
4.Rol hogescholen
Het is evident dat voor onze
hogescholen en universiteiten
een hyperbelangrijke rol is
weggelegd bij het vormen van
jonge mensen tot de juiste
competenties.
Ten eerste zou ik een oproep
willen doen tot het zoeken van
toenadering met het
bedrijfsleven
- laat jongeren langdurig
stages volgen of hun
eindverhandelingen uitvoeren
in de bedrijven. Op die manier
wordt de theorie getoetst aan
de realiteit.
- Ook bedrijfsbezoeken kunnen
hiertoe bijdragen
- Misschien is het wenselijk
dat leraren en professoren
eveneens naast hun academische
en pedagogische taken na een
tijd terug praktijkervaring
opdoen om de les te
doorspekken met
realiteitsgetrouwe ervaringen.
Ten tweede kent het
bedrijfsleven een groeiende
internationalisering. Naast
samenwerkingsverbanden tussen
universiteiten en hogescholen
op nationaal vlak zijn deze
ook onontbeerlijk op Europees
en zelfs op internationaal
vlak. Dit kan tevens de
uitwisseling van studenten
bevorderen. Studenten met een
buitenlandse ervaring
verwerven belangrijke
interculturele eigenschappen
naast zin voor initiatief en
relativering.
Ten derde is het de taak van
de hogescholen en
universiteiten minstens
gelijke trend te houden met de
snelle evolutie van deze
kennis & communicatie
maatschappij door de student
een infrastructuur en middelen
aan te bieden die
vergelijkbaar zijn met wat
gangbaar is in het
bedrijfsleven. Op die manier
zal hij in staat zijn
informatie te leren zoeken via
de moderne kanalen.
Ten vierde moet accent gelegd
worden op het werken in
teamverband, uitwerken van
bepaalde taken in groep, het
stimuleren van het
verenigingsleven en steunen
van gemeenschappelijke
initiatieven.
Tot slot kampt Vlaanderen met
een gebrek aan ondernemerszin.
Het stimuleren van creatief en
innovatief denken is
onontbeerlijk om mensen aan te
zetten tot het creëren van
nieuwe ondernemingen.
Het bijbrengen van de
administratieve verplichtingen
hieromtrent kan eveneens de
schrik van het onbekende
wegnemen.
In elk geval dienen
hogescholen net als alle
bedrijven een kwalitatief
hoogstaand en aan de
maatschappelijke evolutie
aangepast product aan te
bieden want ze hebben de
aangename taak jonge mensen de
attidudes, vaardigheden,
kennis en weerbaarheid te
geven die ze in staat moet
stellen om straks de
maatschappij van de 21st eeuw
vorm te geven.
Met het bachelordiploma hebben
jullie onbetwistbaar een
interessant product op zak.
Mijn oprechte gelukwensen aan
de genomineerde bachelors en
veel succes in jullie verdere
carrière.
Ik dank u van harte.
NUG afstudeerprijs 2002
22 november 2002
Ministerie van Onderwijs en
Vorming – Brussel
De heer Filip De Graeve - HRM
DAIKIN Airconditioning Europe
nv
Hier de toepsraak vanwege
Vlaams minister van
Werkgelegenheid en Toerisme
dhr. Renaat Landuyt:
Ter gelegenheid van de officiële
uitreiking van de
afstudeerprijs 2002 van de
Nationale Unie der
Gegradueerden (NUG)
(Enkel het gesproken woord is
geldig)
Brussel, 22 november 2002
Dames en Heren,
Het is een beleefdheidsregel
dat een spreker bij het begin
van zijn toespraak zijn
gastheer of gastvrouw dankt
voor de uitnodiging en het
forum die hem wordt
aangeboden. Echter, als ik
hier deze avond de
organisatoren dank, is dit
niet louter uit beleefdheid,
doch ook uit oprechte dank. Ik
heb als Vlaams minister voor
Werkgelegenheid vaak de kans
om tijdens bedrijfsbezoeken
met werknemers op de werkvloer
te praten, om in de
werkwinkels te luisteren naar
de vragen en noden van
werkzoekenden, tijdens
werkbezoeken aan de
opleidingcentra van de VDAB te
luisteren naar cursisten die
een nieuw elan zoeken op de
arbeidsmarkt. Zelden echter
heb ik de gelegenheid om met
jonge gegradueerden te praten.
Ik dank u, de Nationale Unie
der gegradueerden, dus oprecht
voor deze uitnodiging.
Dames en Heren,
Voor we naar de toekomst
kijken, moeten we het heden
zien. Jaarlijks organiseert de
VDAB een enquête. De VDAB
gaat na hoe het met de
schoolverlaters is gesteld
één jaar na het verlaten van
de schoolbanken. De meest
recente cijfers dateren van
2001. Hieruit blijkt dat
afgestudeerden met een diploma
hoger onderwijs van 1 cyclus
op zak, er na één jaar zeer
goed voor staan. Slechts 6,6%
van deze groep is na één
jaar nog werkzoekend.
“Slechts” is natuurlijk
relatief. Maar het cijfers is
bemoedigend als je het
afspiegelt tegen het algemene
werkloosheidspercentage onder
schoolverlater. Deze bedraagt
immers 15,2%.
Uit de rondvraag van de VDAB
blijkt ook dat, misschien met
uitzondering van de
vakgebieden architectuur en
audiovisuele en beeldende
kunst, die relatieve kleine
vakgebieden zijn, alle
schoolverlaters met een
diploma hoger onderwijs van 1
cyclus het goed doen.
Koplopers zijn toch de
vakgebieden “onderwijs” en
“gezondheidszorg”.
Afgestudeerden in het
sociaal-agogisch werk,
handelswetenschappen,
bedrijfskunde, industriële
wetenschappen en technologie
hebben het iets moeilijker,
maar scoren nog behoorlijk
goed.
Zoals ik reeds zei, is het
cijfer van 6,6% na één jaar
nog werkzoekend, relatief
goed. De meest recente
evolutie van alle
schoolverlaters in Vlaanderen
geeft wel een iets minder
positief beeld. In de meest
recente werkloosheidscijfer,
die van oktober 2002, lezen we
dat Vlaanderen 26.489
werkzoekende schoolverlaters
telt. Hoewel dit een daling
betekent met 19,4 % ten
opzichte van september 2002,
blijft dit cijfer te hoog. In
de zomermaanden juli, augustus
en september, het einde van
een schooljaar of
academiejaar, is het aantal
ingeschreven schoolverlaters
bij de VDAB traditioneel hoog.
In de loop van 2003 zal
blijken in hoeverre deze
jongeren aansluiting vinden
naar werk.
Maar, belangrijker is de
stijging in één jaar tijd
van aantal werkzoekende
schoolverlaters. Deze lag in
oktober 2002 10,6 % hoger ligt
dan in oktober 2001. De
economische groeivertraging
heeft duidelijk een impact
naar de groep schoolverlaters.
Nog een cijfer. Het aantal
ingeschreven schoolverlaters
met een diploma hoger
onderwijs 1 cyclus bedroeg
5.634 in oktober 2002, wat een
fikse daling met 25,3 % is ten
opzichte van september 2002.
Vergelijken we dit met andere
studieniveau’s, dan is dit
een opmerkelijke daling.
Jullie liggen met andere
woorden zeer goed in de markt.
Dames en Heren,
Wat hebben wij, Vlaamse
overheid, jullie te bieden om
aan de slag te kunnen. We
beschikken in Vlaanderen, en
ik ben daar bijzonder fier op,
over een performante
overheidsinstelling, namelijk
de VDAB. De VDAB beschikt over
sterke instrumenten om een
betere afstemming tussen de
vraag naar werknemers en het
aanbod aan jobs te
bewerkstelligen. Ik nodig
iedereen uit om gebruik te
maken van de online diensten
van “Mijn VDAB”, koploper
in Vlaanderen op het gebied
van e-gouvernement. En
uiteraard staan de deuren van
de, nu reeds meer dan 70,
werkwinkels in Vlaanderen voor
jullie open. Het unieke van de
werkwinkel is dat ze op één
locatie niet alleen vraag en
aanbod samenbrengt, maar ook
een reeks van diensten
aanbiedt. Onder het dak van de
werkwinkel zitten de
medewerkers van de VDAB, van
de stad of gemeente, van de
RVA, van het OCMW, van het PWA
(klusjesdienst) en van het ATB
(de begeleidingsdienst voor
personen met een handicap) die
jullie de juiste
dienstverlening aanbieden.
Vroeger moest een werkzoekende
zelf uitzoeken bij wie en op
welk adres hij voor welke
dienstverlening of attest
moest aankloppen. Dit is soms
op zich al een hele dagtaak en
is bovendien zeer
demotiverend. Nu kan je gewoon
de werkwinkel binnenstappen en
je wordt geholpen. Je kan
jezelf in een werkwinkel met
de WIS-computers inschrijven
als werkzoekende en vacatures
raadplegen. En uiteraard staat
ook heel het werkwinkelteam
voor je klaar.
Dames en Heren,
Toch wil ik de bestaande
beleidsinstrumenten vanaf 1
januari 2003 nog gaan
versterken. In praktijk
betekent dit dat enerzijds de
capaciteit om jongeren een job
te laten vinden, via
aangepaste
sollicitatietrainingen,
gevoelig zal worden verhoogd.
Anderzijds zullen jongeren
onder de 25 jaar, die nog geen
werk hebben gevonden, een
JOB-kaart aangeboden krijgen.
Achter die JOB-kaart zit een
extra begeleiding door de
VDAB. Op de JOB-kaart staat
alle nodige informatie voor de
werkgever om je in dienst te
nemen, waaronder de subsidies
en lastenvermindering waar
bedrijven die jongeren
aanwerven van kunnen genieten.
Bedrijven moeten zelf niks
meer laten uitzoeken door een
sociaal secretariaat. Tijd
gewonnen dus voor iedereen.
Met de JOB-kaart kan de
jongere zelf de baan op. Ik
ben ervan overtuigd dat we
bedrijven, die nu nog aarzelen
om mensen aan te werven,
hiermee over de brug kunnen
trekken.
Dames en Heren,
De belangrijkste sleutel voor
jongeren om hun plaats te
vinden op de arbeidsmarkt,
ligt uiteraard nog steeds bij
de jongere zelf. Onze
maatschappij evolueert razend
snel. Kennis en technologie
staan niet stil. Bijblijven en
nieuwe uitdagingen aangaan
blijven noodzakelijk. Er zijn
verschillende manieren om dit
te realiseren.
Mijn eerste oproep aan jonge
schoolverlaters is dan ook
steeds: blijf niet zitten tot
de job naar je toekomt, maar
ga zelf naar een job.
Uiteraard wil iedereen een
baan vinden die rechtsreeks in
het verlengde van zijn
studiekeuze ligt. En toch moet
je leren creatief om te
springen met je diploma en
moet je ook open staan voor
andere vacatures. Het
belangrijkste is dat je je
eerste werkervaring opdoet.
En, via een omweg vind je dan
vaak de job van je leven. Sta
ook niet stil na je
studietijd, volg als het kan
een extra opleiding. Je doet
er nieuwe ervaringen mee op,
verwerft nieuwe kennis, het
creëert nieuwe wegen die je
eerder niet mogelijk achtte.
In de werkwinkel vind je alle
informatie die je nodig hebt.
Dames en Heren,
De omvorming van ons
onderwijssysteem en het
invoeren van de Bachelor, zal
jullie geen windeieren leggen.
Er bestaat een grote consensus
over de modernisering en de
europeanisering van ons
diplomasysteem. De
opportuniteiten die dit jullie
zal bieden zijn niet gering:
internationale
vergelijkbaarbeid van jullie
studiebagage – en die zit in
Vlaanderen zeer goed -, een
makkelijkere doorstroming van
bachelors naar
masteropleidingen. Vernieuwend
hieraan is dat ook elders
verworven competenties
meetellen! Maar vooral dat er
een veel ruimere arbeidsmarkt
wordt gecreëerd om op te
reizen!
Dames en Heren,
Tot slot wil ik terugkeren
naar hetgeen dat ons vanavond
bindt, de afstudeerprijs 2002.
Uit de maar liefst 10.712
eindewerken die werden
ingezonden, maakte de jury de
moeilijke oefening om er de 49
beste uit te selecteren. De 10
laureaten die straks nog eens
extra in de bloemetjes worden
gezet, leverden een eindwerk
af die een belangrijke
bijdrage biedt voor de
bedrijfs- en dienstenwereld.
Ik wil hier dan ook afronden
met mijn felicitaties voor de
10.712 auteurs die hun
opleiding op een succes -en
zinvolle wijze hebben
ingevuld.
Ik dank u voor uw aandacht.
 |
|
|
|
|
 |
Nieuwsberichten
16 november
|
| NUG
afstudeerprijs 2002 |
|

De NUG afstudeerprijs 2002 is
heel binnenkort: 22 november
2002 te Brussel in het
ministerie van Onderwijs en
Vorming.
Straks weten we de 10
laureaten. Vanaf 23/11
publiceren we deze op de
laureatenpagina
Er zijn 49 nominaties
ingediend. Dit weerspiegelt 77
afgestudeerden (soms was er
een samenwerking met 2 of
meerdere studenten). In totaal
waren er 10.712 kandidaten
gegradueerden voor deze
nominaties.
De laureaten krijgen een
cheque van 250 Euro, een
jaarabonnement op BIZZ of
Industrie Magazine en een Pay
& Go van Proximus met
belwaarde 25 Euro.
Alle genomineerden krijgen een
GO-magazine en een AWARD.
Op de votepagina
konden reeds
voorkeurstemmen gegeven worden
voor de nominaties. Een
ongelooflijk aantal stemmen -
64.187 - zijn reeds gegeven.
Het record voor een nominatie
is 10.402 stemmen. Gedenk
hierbij onze mailserver die
dan ook 64000 mails te
verwerken kreeg.
Maar wij vertrouwen op de
49-koppige jury die rechtmatig
zal oordelen welke 10
nominaties de grootste
meerwaarde voor de bedrijfs-
en dienstenwereld betekenen.
|
| De
NUG reageert: |
Binnenkort
wordt een ontwerp Koninklijk
Besluit voorgelegd die de
toegangsvoorwaarden zal
regelen tot het beroep van
accountant en
belastingsconsulent. Dit
ontwerpKB zal de toegang tot
het beroep waarvoor heel wat
gegradueerden gestudeerd
hebben ontzeggen. Dat kunnen
wij niet aanvaarden!
Ondertussen hebben we reeds
heel wat druk gegevens via
onze Vlaamse Politici en
hebben we onze bezorgdheid
gedeeld met andere organisties
die dit probleem echt
behartigen.
Momenteel zoeken we
gegradueerden
belastingsconsulenten en
accountants die ons willen
helpen d.m.v. hun
getuigenissen. Graag ons
dringend contacteren via info@nug.be
Professor Vanistendael
omschrijft het probleem als
volgt: BELASTINGCONSULENTEN:
DE HINDERNISSENLOOP
Toen de militaire dienstplicht
nog bestond werd de opleiding
van de
kandidaat-reserveofficieren
afgesloten met de
gevechtsproeven. Deze proeven
bestonden uit het doorlopen
van een hindernissenparcours.
Onze Franstalige legerbroeders
hadden daar een mooie naam
voor: “Le parcours des
combattants”. Het ontwerp
Koninklijk Besluit dat de
toegang tot de stage regelt
voor accountants en
belastingconsulenten begint
meer en meer op zo’n
“parcours des combattants”
te lijken en dit in twee
opzichten: omwille van de
manier waarop het besluit tot
stand komt en omwille van wat
het besluit tot stand brengt.
De stageregeling voor de
accountants dateert al van 20
april 1990 en voorziet in een
vrijstellingsregeling voor het
ingangsexamen tot de stage die
evenwel nooit werd toegepast.
De regeling van de
belastingconsulenten is
onderhand ook al drie jaar oud
en dateert van 22 april 1999,
maar werd tot op heden ook
niet uitgevoerd. De
besprekingen voor de
uitvoering van deze wetten en
besluiten is uiterst moeizaam
verlopen onder meer omdat het
Instituut der Accountants en
Belastingconsulenten, dat een
belangrijke invloed had bij
het opstellen van dit besluit,
aanvankelijk iedere
vrijstelling voor de
toelatingsexamens tot de stage
weigerde, ook voor kandidaten
die precies dezelfde vakken
reeds met succes hadden
afgelegd tijdens hun hogere
studies. De
onderwijsinstellingen,
universiteiten en hogescholen
hebben steeds hun standpunt
luid en duidelijk laten
weerklinken: vrijstelling voor
alles wat werd afgelegd
tijdens de hogere studies. Na
een memorabele parlementaire
hoorzitting in februari 2001
is het IAB eindelijk door de
knieën gegaan en heeft het
principe van de vrijstellingen
aanvaard, maar toch niet
helemaal zoals blijkt uit de
tekst van het ontwerp besluit.
Voor de universiteiten en de
opleidingen van het lange type
lijkt het probleem opgelost.
Art. 3 §4 van het ontwerp
bepaalt dat de kandidaten
automatisch worden vrijgesteld
van de vakken die voorkomen op
hun diplomasupplement, wanneer
zij beantwoorden aan het
aantal uren of studiepunten
dat als voldoende wordt
beschouwd voor de uitoefening
van het beroep van accountant
of belastingconsulent. Dat
aantal uren en studiepunten
moet evenwel nog worden
vastgesteld.
Het probleem ligt bij de
opleidingen van het korte type
(gegradueerden) die op grond
van art.3 §5 een vrijstelling
krijgen van een aantal vakken
, ongeacht het programma dat
zij gevolgd hebben, maar niet
voor alle vakken die zij
effectief gevolgd hebben. De
gegradueerden in boekhouding
of fiscaliteit die alle vakken
van het toegangsexamen voor de
stage hebben afgelegd, krijgen
anders dan de universitairen,
geen volledige vrijstelling
van die vakken, ook wanneer
een voldoende aantal uren of
studiepunten op het diploma
staan. Deze verschillende
regeling wekt verbazing, omdat
de wetgever uitdrukkelijk ook
de diploma’s van
gegradueerden heeft aanvaard
voor de toegang tot beide
beroepen. De vraag rijst dan
ook waarom deze verschillende
regeling werd doorgevoerd en
of dit niet in strijd is met
het grondwettelijke
gelijkheidsbeginsel.
De reden voor deze
verschillende behandeling is
dat op termijn het IAB wenst
te komen tot een
gemeenschappelijke stage voor
accountants en
bedrijfsrevisoren, daar waar
gegradueerden niet worden
toegelaten tot het beroep van
revisor. Afgezien van het feit
of het na de financiële
schandalen in de Verenigde
Staten het werkelijk
aangewezen is om de makers van
de jaarrekeningen en de
controleurs ervan nauw met
elkaar te laten samenwerken,
is het duidelijk dat de
belastingconsulenten als
zodanig niets aan dergelijke
samenwerking hebben. Voor de
belastingconsulenten gaat het
onderscheid tussen
universitairen en
gegradueerden dan ook niet op,
indien men aanvaardt dat de
wetgever beide
opleidingsniveaus toelating
heeft verleend tot het beroep.
Maar er staan nog bevreemdende
dingen in het ontwerp besluit.
Art.3 §3 stelt dat ter
gelegenheid van het
toelatingsexamen de taalkennis
van de kandidaat wordt getest.
Het besluit geeft niet aan wat
er gebeurt wanneer de
examencommissie de talenkennis
van de kandidaten onvoldoende
vindt. De vraag is ook hoe
competent de examencommissie
is, die vooral problemen van
accountancy en fiscaliteit
moet beoordelen, om
beslissingen te nemen inzake
talenkennis. Tenslotte is er
de vraag waarvoor die
talenkennis wel moet dienen.
Men ziet niet goed in hoe het
Instituut een Franstalige
accountant zal verbieden zijn
diensten aan te bieden in
Vlaanderen en omgekeerd.
Bij artikel 37 van het ontwerp
worden de praktische examens
tijdens de stage geregeld. Dit
zijn proeven die de praktische
kennis moeten testen.
Merkwaardig is dat ook al gaat
het om een praktische proef
deze handelt over
“beginselen”. Beginselen
wijst eerder op theoretische
regels en deze werden al
getest bij het
toelatingsexamen. Nog
merkwaardiger is dat de
belangrijkste praktische
kennis voor accountants blijkt
te bestaan in allerlei fiscale
disciplines en zeer weinig uit
technieken van accountancy.
Dit doet het vermoeden rijzen
dat deze examens eigenlijk
bedoeld zijn als een “zachte
weg” om accountants die niet
alle fiscale examens hebben
kunnen afleggen bij het begin
van de stage toch de kans te
bieden hun theoretische kennis
bij kleine beetjes te
bewijzen. De
belastingconsulenten die deze
kennis al bewezen hebben
moeten het dan nog maar eens
doen, want men ziet niet goed
in waarom de fiscaliteit voor
accountants die ook de titel
van belastingconsulent wensen
te verkrijgen er anders zou
uitzien dan de fiscaliteit
voor belastingconsulenten.
De klap op de vuurpijl komt in
art. 48 dat het heeft over het
bekwaamheidsexamen. Inderdaad
het toegangsexamen en de acht
praktische proeven tijdens de
stage zijn nog niet genoeg. Op
het einde komt nog een
schriftelijke en mondelinge
proef waarin de kandidaat moet
bewijzen of hij de tijdens de
stage verworven kennis in de
uitoefening van zijn beroep
toe te passen. Deze proef is
weliswaar in de wet voorzien
en het besluit voegt hier dus
niets aan toe. Er is evenwel
geen enkel traditioneel vrij
beroep in dit land dat
diploma’s vereist voor de
toegang van het beroep en dat
dan nogmaals driewerf de
kennis van de gediplomeerden
test. Dit is werkelijk “le
parcours des combattants”.
Dit is des te meer
bevreemdend, omdat tijdens de
overgangsfase honderden om
niet te zeggen duizenden
accountants werden toegelaten
tot het beroep, die deze
diploma’s niet hadden en die
ook geen enkel examen hebben
moeten afleggen om hun
beroepsbekwaamheid te
bewijzen.
Als hoogleraar met meer dan
dertig jaar ervaring, maar ook
als advocaat met meer dan vijf
en twintig jaar ervaring, moet
ik vaststellen dat we hier
voor een belangrijk
maatschappelijk probleem
staan, wanneer enerzijds de
maatschappij miljarden
belastinggeld investeert in
het hoger onderwijs en daarna
moet vastgesteld worden dat de
afnemers dan deze
onderwijsproducten hierover
verre van tevreden blijken te
zijn en allerlei bijkomende
voorwaarden stellen voor de
toepassing van deze verworven
kennis in een beroep. Het
wordt hoog tijd dat de
Ministers van Onderwijs van de
Franse en Vlaamse Gemeenschap
zich laten horen bij hun
regulerende federale
collega’s die de regels voor
de uitoefening van een beroep
bepalen. Overigens is dit een
Europees verschijnsel dat het
beroep van belastingconsulent
ver overstijgt.
|
| Allerhande |
Opnieuw
enkele nieuwe vacatures voor
gegradueerden kan je
terugvinden op de
vacature pagina.
(gegradueerde EM, bouw en
Mecahanica - manager
lastechniek - projectcoördinatoren)
Dit academiejaar zijn er in
Vlaanderen 74.747 studenten
ingeschreven in het hoger
onderwijs 1 cyclus. Dit is een
stijging van ongeveer 1.3% tov
vorig academiejaar.
Vorig academiejaar studeerden
er 17.864 gegradueerden af.
Dit is een stijging van
ongeveer 6.6%.
Het aantal afgestudeerden
gegradueerden per hogeschool
hebben wij in oktober
opgevraagd. Zie onderstaande
lijst.
- HOGENT - Gent - 2137
- ARTEVELDE - Gent - 1691
- KDG - Antwerpen - 1634
- KATHO - Kortrijk - 1355
- KHK - Geel - 1268
- KHL - Leuven - 1262
- KHLim - Diepenbeek -
1095
- KHM - Mechelen - 916
- HWV - Brugge - 832
- KAHO - Gent - 767
- PHL - Hasselt - 716
- HA - Antwerpen - 631
- EHB - Anderlecht - 621
- KHBO - Brugge - 608
- HPA - Antwerpen - 569
- HL - Diepenbeek - 534
- EHSAL - Brussel - 346
- WENK - Schaarbeek - 323
- LESSIUS - Antwerpen -
197
- GROEPT - Leuven - 152
- HIRL - Bierbeek - 126
- SINT-LUKAS - Brussel -
64
- HZS - Antwerpen - 20

|
|
|
|
|
 |
Nieuwsberichten
25 oktober
|
| NUG
afstudeerprijs 2002 |
|

Het programma van de NUG
afstudeerprijs 2002 is
definitief gekend.
- Toespraak door minister van
Werkgelegenheid en Toerisme
de heer Renaat Landuyt :
"De werkgelegenheid voor
de Bachelor vanaf 2003"
- Toespraak door de heer
Filip De Graeve van Daikin
Airconditioning Europe nv:
"Wat verwachten
succesvolle ondernemingen van
hun medewerkers en hoe kan de
onderwijswereld hierop
inspelen"
- Toespraak door de heer
René Berton, voorzitter
vzw NUG
- De gastvrouw is Fien Sabbe
en de muzikale omlijsting is
van trio MMC.
Wil je op 22 november 2002
aanwezig zijn op de officiele
prijsuitreiking (ministerie te
Brussel), dan kan je ons dit
meedelen via de aanmeldingspagina.
|
| De
NUG reageert: |
Binnenkort
wordt een ontwerp Koninklijk
Besluit voorgelegd die de
toegangsvoorwaarden zal
regelen tot het beroep van
accountant en
belastingsconsulent. Dit
ontwerpKB zal de toegang tot
het beroep waarvoor heel wat
gegradueerden gestudeerd
hebben ontzeggen. Dat kunnen
wij niet aanvaarden!
Daarom hebben we volgende
brief naar een aantal
ministers en heel wat
parlementsleden gestuurd.
Mevrouw,
Mijnheer
De Nationale Unie van
Gegradueerden (vzw NUG) heeft
zich als doel gesteld de
beroepsbelangen van alle
hogeschoolgediplomeerden 1
cyclus te verdedigen.
Op 28 augustus 2001 - kenmerk
13DB/DDS/01 of 13DB-4.01.2462
- heeft het ministerie van
onderwijs ons formeel
toegezegd dat de één-cyclus
opleidingen bekrachtigd zullen
worden met de graad van
Bachelor.
Wij beschouwen het als onze
taak om de kansen en de
doorstromingen van
gegradueerden of bachelors te
bewaken en te stimuleren
vanuit opleidingen en
beroepsverenigingen.
In het kader van het
ontwerp-KB dat de
toegangsvoorwaarden tot het
beroep van accountant en
belastingsconsulent regelt,
vinden we het vanzelfsprekend
dat de huidige gegradueerden
van de opleiding
‘accountancy-fiscaliteit’
als volwaardige bachelors
zullen behandeld worden.
De NUG verwacht transparante
vrijstellingscriteria
aangepast aan de
graduaatsdiploma’s. Vooral
voor de Vlaamse gegradueerden
‘accountancy-fiscaliteit’
die specifiek opgeleid zijn om
de beroepen van accountant of
belastingsconsulent uit te
oefenen, vragen wij een
volledige vrijstelling van het
examen en onmiddellijke
toegang tot de stage. Ook een
objectief evaluatiesysteem
moet gegarandeerd worden.
Een gestructureerd en
effektief overleg tussen de
onderwijswereld en het IAB is
essentieel en moet dringend
worden herzien. De NUG wil als
belangengroep van de grootste
groep studenten –
gegradueerden zeker inzage
vragen in het voorliggend KB
vooraleer het ondertekend
wordt.
We vragen dan ook met aandrang
dat op een waardige en
correcte manier rekening wordt
gehouden met de
hogeschoolgediplomeerden 1
cyclus bij het goedkeuren van
het nieuwe KB.
Als beroepsvereniging willen
we verder samenwerken,
overleggen en ook inspraak
krijgen bij verder
beleidsvoorbereidend werk.
Namens de 17.000 jaarlijks
afgestuderende gegradueerden
(straks Bachelor) en de 40
departementen hoger onderwijs
1 cyclus, die lid zijn van het
NUG.
Hoogachtend,
|
| Allerhande |
Twee
nieuwe vacatures kan je
terugvinden op de
vacature pagina.
(productie assistent en
monteur)
Het departement PIH (Kortrijk)
van de Hogeschool
West-Vlaanderen en het
departement IWT (Mechelen) van
de Hogeschool Antwerpen zijn
nu ook lid van de vzw NUG. Met
40 departementen vormen we nu
een grote groep om de belangen
van de gegradueerden te
behartigen.
Voor de eerste maal konden
departementen van het hoger
onderwijs 1 cycli hun
wetenschaps-diensten aanbieden
bij het tweejaarlijks gebeuren
van de wetenschapsweek. Dit is
o.a. mogelijk geweest door de
onderhandelingen van de NUG.
We vernemen dat heel wat
laatstejaarsleerlingen, die
deelnamen aan dit gebeuren,
aangenaam verrast zijn over
wat de opleidingen
gegradueerden te bieden
hebben.
De Katholieke Hogeschool
Brussel en de IRIS hogeschool
Brussel fusioneren tot de
nieuwe Europese Hogeschool
Brussel (EHSAL). Meer
informatie kan je vinden op de
EHSAL pagina.
Dodoens is de nieuwe campus
van de Hogeschool Antwerpen,
zie Dodoens.
Een opleiding gezondheidszorg
wordt op deze campus nu ook
georganiseerd.
De associaties met de
universiteiten en de
hogescholen zijn bijna
afgerond. Wil je weten bij
welke universiteit alle
hogescholen gefusioneerd zijn,
kijk dan naar onze Hogescholenpagina.
En ten slotte zijn we fier te
melden dat onze website druk
bezocht wordt: Op 4 oktober
hadden we een record van 84
bezoekers, in oktober hebben
we reeds meer dan 1000
bezoekers mogen ontvangen en
we hebben in 2002 reeds meer
bezoekers dan in 2001.
 |
|
|
|
|
 |
Nieuwsberichten
13 oktober
|
| Opleidingen
met NUG korting |
Opnieuw
kunnen we jullie enkele
opleidingen aankondigen waar
je 10% korting krijgt mits
voorleggen van de
NUG-lidkaart.
De hogeschool Gent organiseert
in samenwerking met de
universiteit Gent de opleiding
"Master Knowledge and
Information Management".
Deze opleiding is toegankelijk
voor gegradueerden mits volgen
van een basismodule. Voor hen
die willen dieper ingaan op
kennis-, document- en
inhoudbeheer, visualisatie,
… is dit de ideale
opleiding. Meer gegevens kan
je vinden op de Voortgezette
opleiding Gent.
De katholieke Hogeschool
Leuven departement ECHO
organiseert een aantal
posthogeschoolvormingen die te
maken hebben met handels-
& bedrijfskunde
(personenbelasting, manager,
www, coaching, marketing,
vzw-wet, erfrecht). NUG-leden
krijgen 10% korting mits
voorleggen van de lidkaart.
Meer gegevens kan je vinden op
de Posthogeschoolvorming
Heverlee.
En voor wie praktijkgerichte
technische cursussen wil
volgen kan bij BNT terecht.
Voor meer informatie zie Bijscholing
Nieuwe Technieken.
|
| NUG
afstudeerprijs 2002 |
Vanaf
heden kan je op onze 'animatiepagina'
uw voorkeur te kennen geven
over het beste afstudeerwerk.
Zie daarvoor de vragen 2 tot
6. Je zal merken dat reeds
heel wat stemmen toegekend
zijn (er is een afstudeerwerk
met reeds meer dan 700
voorkeuren).
Wil je op 22 november 2002
aanwezig zijn op de officiele
prijsuitreiking (ministerie te
Brussel), dan kan je ons dit
meedelen via de aanmeldingspagina.
|
| BACHELOR |
De
invoering van de graad
'Bachelor' is met rasse
schreden aan het naderen.
Op onze BACHELOR
pagina kan je meer
gegevens vinden over deze
invoering.
Er wordt een overzicht van de
nieuwe BA/MA structuren
voorgesteld.
Er worden ook bedenkingen
gemaakt over MANABA en BANABA,
misschien nog niet bekend,
maar toch belangrijk!
Wij zijn bereid om de
'Bachelor toestanden' op de
voet te volgen, te behartigen
en met waardering voor alle
gegradueerden een volwaardige
graad van Bachelor te bewaken.
Laat niet na om ons uw mening
hierover kenbaar te maken.
 |
|
|
|
|
 |
Nieuwsberichten
23 juni
|
| Enquêtes |
Technoport.be
is nu enkele maanden actief. We
willen graag nagaan wat
Technoport.be op dit moment voor uw
instelling betekent en daarom leggen
wij U graag enkele vragen voor. Wij
zouden het ten zeerste waarderen als
u aan een evaluatie wil meewerken.
Zie evaluatie.
Een samenvatting ervan wordt u na de
verwerking van de gegevens
toegestuurd.
De vzw NUG verleent haar medewerking
aan een grootschalig enquête-onderzoek
onder psychotherapeuten en
orthopedagogie, uitgevoerd in
Nederland en België.
In de VS en in heel wat Europese
landen bestaat een traditie de
beroepsgroep op geregelde
tijdstippen via een opiniepeiling te
bevragen en in kaart te brengen. Wij
willen een dergelijke bevraging voor
het eerst ook in België uitvoeren.
We kiezen er bovendien voor om
dezelfde enquête zowel in Nederland
als in België af te nemen. Hierdoor
is het voor het eerst mogelijk de
ontwikkelingen in beide landen met
elkaar te vergelijken.
Dit onderzoek stelt zich ten doel in
kaart te brengen:
- de professionele ontwikkeling en
oriëntatie van psychotherapeuten
- de beroepsmatige activiteiten
- de visie op de
psychotherapeutische
beroepsuitoefening en de toekomst
daarvan
We hebben hiervoor 6 departementen
en de BGP
aangeschreven om zodoende
verschillende afgestudeerden te
bereiken.
|
| NUG
afstudeerprijs 2002 |
|

De inschrijvingen voor de NUG
afstudeerprijs 2002 zijn afgelopen.
Maar liefst 60 departementen uit de
hogescholen met 1 cycli onderwijs
nemen deel aan de NUG
afstudeerprijs 2002. Zie http://www.nug.be/afstudeerprijs
op de contactpersonen/departementen
pagina of de nominatie pagina.
De deelnemende departementen zijn:
- Artevelde Hogeschool Gent:
Grafische bedrijven, St.
Lievenspoort, Lager onderwijs,
Kleuteronderwijs, Kattenberg en
Verpleegkunde
- Erasmus Hogeschool Brussel:
Communicatie,
Gezondheidszorg-Leraren,
HORTECO, IWT, RITS, SAW en
Hotel-Toerisme
- HIRL Hogeschool Heverlee: SRW
en NCM
- Hoger Zeevaart School
Antwerpen
- Hogeschool Antwerpen: BLS, IWT
- Hogeschool Gent: ACAD,
Technologie, Leraren,
Biotechnologie, BMER, BBME en
SOAG
- Hogeschool Limburg Diepenbeek:
IWT
- Hogeschool Sint Lukas Brussel:
Bouw
- Hogeschool voor Wetenschap en
Kunst Brussel: IWT en
Bedrijfskunde
- Hogeschool West-Vlaanderen
Brugge-Kortrijk: PIH, HIEPSO,
Simon Stevin
- Iris Hogeschool Dilbeek:
PARNAS
- Katholieke Hogeschool
Brugge-Oostende: IWT, H&B en
Gezondheidszorg
- Katholieke Hogeschool Brussel:
Gezondheidszorg
- Katholieke Hogeschool Kempen
Geel, Turnhout en Lier:
Gezondheidszorg, Chemie en
Technisch Wetenschappen,
- Katholieke Hogeschool Leuven
Heverlee: SSH en REGA
- Katholieke Hogeschool Limburg
Hasselt en
Diepenbeek:Gezondheidszorg,
H&B, IWT en SAW
- Katholieke Hogeschool
Mechelen: Architectuur, H&B
en Leraren
- Katholieke Hogeschool Sint
Lieven Gent en Aalst
- Katholieke Hogeschool
Zuid-West-Vlaanderen: VHTI,
HIVB, HANTAL, RENO en HIVV
- Lessius Hogeschool Antwerpen:
Psychologie
- Provinciale Hogeschool Limburg
Hasselt en Tongeren: H&B en
Biotechniek
- Plantijn Hogeschool Boom:
Elektromechanica
De nominaties worden ons binnenkort
bezorgd. Dat de beste mogen winnen!
.
|
| Vacatures
en Picture gegradueerden |
Op
onze vacature
pagina kan je vacatures voor
gegradueerden vinden op plaatsen.
Momenteel worden "gegradueerden
informatica" en een
"projectcoördinator
productieomgeving" gevraagd.
Op onze picture
gegradueerden pagina vind je het
levensverhaal van gegradueerde dhr.
Ronny Achten. Bijscholing en
workshops zijn belangrijk.
 |
|
|
|
|
|
X |