X  
X

KNELPUNTBEROEPEN

premies voor knelpuntberoepen

Werknemers uit de nieuwe Europese lidstaten zullen vanaf 1 juni sneller een arbeidsvergunning kunnen krijgen voor 113 zogenoemde knelpuntberoepen. 
Vlaams minister van Werk Frank Vandenbroucke heeft samen met de sociale partners een lijst van knelpuntberoepen opgesteld. 
Maar deze lijst bevat meer 30 beroepen die door Bachelors 
kunnen uitgevoerd worden. 
Ben je nu nog niet gestimuleerd om een Bachelor te worden?

  1. Accountant  

  2. Algemeen verantwoordelijke profit sector

  3. Apothekersassistent  

  4. Architectuurtekenaar

  5. Beeld- en/of geluidstechnicus

  6. Bouwkundig tekenaar

  7. E.D.P. (electronic data processing) manager - informatica

  8. Gekwalificeerd verzorgende  

  9. Geriatrisch verpleegkundige - gegradueerde

  10. Hoofdverpleegkundige

  11. Kwaliteitsverantwoordelijke  

  12. Productieverantwoordelijke

  13. Productmanager  

  14. Projectleider – informatica  

  15. Psychiatrisch verpleegkundige - gegradueerde

  16. Tekenaar elektriciteit

  17. Tekenaar mechanica  

  18. Tekenaar metaalconstructies

  19. Technicus autotechniek

  20. Technicus bouw - werfleider

  21. Technicus elektriciteit

  22. Technicus elektromechanica

  23. Technicus elektronica

  24. Technicus grafische bedrijven  

  25. Technicus klimatisatie, koel-en verwarmingstechnieken

  26. Technicus mechanica

  27. Technicus meet- en regeltechniek en automatisatie

  28. Thuisverpleegkundige

  29. Verkoopsverantwoordelijke – sales-manager

  30. Ziekenhuisverpleegkundige - gegradueerde

knelpuntberoep bij 'verpleegkunde'

Aanvraagformulier voor het bekomen van een premie van 350 euro 
bij aanwerving in een knelpuntberoep - klik hier

Voorwaarden:
- diploma die leidt tot een knelpuntberoep 
- bediendencontract van 1 jaar of onbepaalde duur
- werken in een bedrijf dat hoort tot Paritair Comité 218 
(zie loonfiche bijzondere bijdrage sociaal fonds)
- aanvragen ten vroegste 3 maand na aanvang proefperiode 
en ten laatste 6 maand na verstrijken van de proefperiode
- max. 12 maand na diplomering

Kopie nodig van:
- diploma
- arbeidsovereenkomst
- loonfiche van de jongste drie maanden

 

200 + 350 euro voor knelpunt-studenten

 

Het formulier voor de premie (200 €) voor afgestudeerden
kan je opsturen naar het Sociaal Fonds op het moment dat je kan aantonen 
dat je afgestudeerd bent, dus voor dit academiejaar ten vroegste vanaf juli 2007 
en ten laatste op 31 december 2007. - klik hier

 

Hierbij bevestigt het sociaal fonds dat wie in juni of september 2005 het eerste jaar beëindigd heeft in een richting die door het sociaal fonds ondersteund wordt, het recht behoudt op de afstudeerpremie (200 €) en op de tewerkstellingspremie (350 €).

PROFESSIONELE BACHELORS DIE RECHT GEVEN OP EEN PREMIE: 

Studiegebied Handelswetenschappen en Bedrijfskunde

  • Bachelor in het Office management
    afstudeerrichting management assistant

  • Bachelor in het Office management
    afstudeerrichting bedrijfsvertaler-tolk

  • Bachelor in het Bedrijfsmanagement
    afstudeerrichting Accountancy-Fiscaliteit

Studiegebied Industriële Wetenschappen en Technologie

  • Bachelor in de Bouw

  • Bachelor in het Vastgoed

  • Bachelor in de Elektrotechniek

  • Bachelor in de Elektronica-ICT

  • Bachelor in de Elektromechanica

  • Bachelor in de Grafische en digitale media

  • Bachelor in de Houttechnologie

  • Bachelor in de Logistiek

  • Bachelor in de Autotechnologie

  • Bachelor in de Mechanische ontwerp- en productietechnologie

Knelpuntberoep-premie voor studenten afgeschaft

BRUSSEL - Na twee schooljaren stopt het premiesysteem dat studenten wou verleiden te kiezen voor een opleiding voor een ,,knelpuntberoep''. De premie trok geen extra studenten aan. De premies voor werklozen die een opleiding voor zo'n beroep volgen, blijven voorlopig wel bestaan. 

GEK toch. Er zijn jobs waarvoor er massa's vacatures zijn. Wie daarvoor een opleiding volgt, is verzekerd van een baan, vaak een goed betaalde baan. En toch vindt men daar maar geen kandidaten voor. Toekomst- of knelpuntberoepen, noemt men ze. Het gaat niet alleen om jobs met vuil en lastig werk, ook over propere bediendenfuncties zoals boekhouder en technisch verkoper. 

Werkgevers en vakbonden van het paritair comité 218 waaronder 300.000 bedienden ressorteren, beslisten twee jaar geleden uit te proberen of een premie extra studenten kon lokken voor die beroepen. Cevora, het vormingsinstituut van de sector, betaalde premies: 200 euro aan wie in zijn eerste jaar slaagt; 200 euro aan wie afstudeert en 350 euro aan wie binnen de drie maanden aan de slag is in een knelpuntberoep. 

Op het einde van afgelopen schooljaar werden niet meer premies betaald dan na het schooljaar voordien. Dat geeft volgens de sector aan dat de premie niet echt wervend werkt. Hij stopt ermee en zoekt nu andere lokmiddelen. 

Studenten die al ,,in het systeem'' zaten, krijgen de premie nog wel betaald. Studenten die nu deze opleidingen nu aanvatten, niet meer. 

De Vlaamse minister van Werk, Frank Vandenbroucke (SP.A) had in de VDAB ook een premiestelsel ingevoerd, maar dan voor werklozen die een opleiding willen volgen voor zo'n toekomst- of knelpuntberoepen. Ook daar heeft men nog niet veel bijkomende kandidaten gevonden. Ook daar rees de vraag of die premie niet beter afgeschaft werd. ,,Doen we niet'', zegt de woordvoerder van de minister. De reglementering was onduidelijk en er is weinig promotie voor gevoerd. We kunnen dus nog niets besluiten. De VDAB bereidt een aanpassing voor. In september bespreekt de regering de verlenging van dit premiestelsel met de sociale partners 

De Standaard - pom, g.teg. - 11/08/2005

 

 

CEVORA -- studenten uit de richtingen die in aanmerking komen voor dit project mogen gratis bedrijfsgerichte taalopleidingen volgen!
Cevora u ook in contact met interessante stageplaatsen, vacatures en vakantiejobs

 

Hoe hoog is de nood?

Als je nog twijfelt kan dit je misschien overtuigen:

Van alle schoolverlaters in 2002 was 10.7% één jaar na het verlaten van de school nog werkzoekend en deed 5.2% in een periode van 1 jaar na het verlaten van de school geen enkele werkervaring op.

Van alle schoolverlaters uit het hoger onderwijs van het korte type in 2002 was slechts 4.8% nog werkzoekend na 1 jaar, heeft slechts 2% binnen het jaar geen werkervaring kunen opdoen en schreef 37.6% zich niet in bij de VDAB 
(we kunnen er vanuit gaan dat zij meteen na de studies of zelfs tijdesn hun studies een job gevonden hebben).

Hiermee scoort het hoger onderwijs van het korte type het beste van alle onderwijsniveaus. Ter vergelijking, 6% van de universitairen is na 1 jaar nog werkzoekend. Mede rekening houdend met het feit dat het hier om een omvangrijke groep schoolverlaters gaat zijn deze resultaten ronduit schitterend te noemen.

Uit het onderzoek naar de knelpuntberoepen dat Cevora, het opleidingscentrum van het paritair comité 218 en Federgon, de federatie van selectie-, wervings- en uitzendbureaus, voerden in 2003 blijkt dat boekhoudkundigen en technische functies het sterkst vertegenwoordigd zijn in de top 10 van de knelpuntfuncties voor Vlaanderen.

Hoewel de intensiteit van de knelpuntfuncties in het algmemeen afneemt sinds 2000 ten gevolge van de verslechterende economische klimaat, blijkt de boekhouder en de technicus één van de moeilijkste in te vullen functies.

Situatie ...

In België zitten er zo'n 650.000 mensen zonder werk. Toch moeten we aanmoedigingspremies geven aan mensen om bepaalde opleidingen te volgen en bepaalde beroepen uit te oefenen. Vreemd genoeg zijn die knelpuntberoepen niet alleen zogezegd ,,vuile jobs'' en/of slecht betaalde banen. Meer zelfs, dergelijke probleemberoepen staan meestal garant voor vast werk en een uitstekende verloning.

Het is een van de opvallendste kenmerken van onze grillige arbeidsmarkt. Die toestand zal de komende jaren nog complexer worden. Denk maar aan de recente oproep van de werkgevers om meer gastarbeiders naar ons land te halen.

Sommige beroepen zijn ,,uit'' omdat ze niet sexy zijn bij het jonge volkje, andere omdat ouders niet willen dat hun kind naar een technische school gaat omdat dat nog onterecht als minderwaardig beschouwd wordt. Vooral dat laatste is dikwijls een pijnlijke vergissing en vertelt soms meer over de ambities van de ouders dan over de interesses van de jongeren zelf.

Het niveau van het technisch onderwijs is recent zo sterk geëvolueerd dat een keuze voor een technische opleiding een springplank is naar een aantrekkelijke baan. Een algemene secundaire opleiding is meer en meer een gemakkelijkheidsoplossing voor ouders en kinderen. Spijtig genoeg blijkt dan tien jaar later dat de jongeren verdwaald geraken in het algemeen onderwijs, geen job vinden en zich moet laten herscholen via de VDAB of gewoon geen job vinden. Zo verliezen ze vele jaren en/of raken ze gefrustreerd.

Het is duidelijk dat er nog altijd iets schort aan de samenwerking tussen onderwijs en arbeidsmarkt én aan de begeleiding van ouders en kinderen bij de studiekeuze. Het is een situatie die al jaren aansleept en die duidelijk nog niet verholpen is.

Wanneer Frank Vandenbroucke straks begint aan zijn nieuwe opdracht als minister van Onderwijs weet hij als voormalige minister van Werk dat de afstemming van onderwijs en arbeidsmarkt een ernstig probleem is, waarover er al twee decennia geklaagd wordt. De socialist heeft een uitstekende reputatie als een taboe doorbrekend politicus. Dit dossier is een harde noot die op korte termijn moet gekraakt worden of anders zullen we binnen tien jaar - wanneer onze arbeidsmarkt meer dan ooit zal beven - pas goed in de penarie zitten. Want het kan nooit een optie zijn dat we voor elke job buitenlanders moeten invoeren.

door Gunther VANPRAET - Het Nieuwsblad - 11/08/2004

 

Resultaat !

Al 1.036 Vlaamse en 748 Waalse studenten boekhoudkunde kregen een premie uitbetaald. Zij slaagden ofwel in het eerste jaar, studeerden af, of vonden een job in hun sector. ,,Het premiesysteem om dit knelpuntberoep aan werknemers te helpen, werkt'', zegt Ann Van den Broeck van het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden.

De knelpuntberoepen die al jaren niet sexy genoeg zijn voor de arbeidsmarkt en dus kampen met massa's niet ingevulde vacatures, gaan in de tegenaanval. Om jongeren bij hun studiekeuze voor zich te winnen, betaalt de sector dit jaar premies uit eigen zak uit. Zo ook de sector van de boekhoudkunde, waar al jaren een tekort aan geschikte werknemers heerst. Wie in het eerste jaar boekhoudkunde slaagt, krijgt een premie van 200 euro. Wie afstudeert, krijgt nog eens 200 euro, en wie werk vindt in de sector, vangt 350 euro.

,,De eerste uitbetalingen zijn gebeurd. In september, na de tweede zittijd volgt de tweede golf'', zegt Ann Van den Broeck. ,,We zijn tevreden met de voorlopige resultaten van de premiecampagne. Tijdens het schooljaar zijn studenten die de richting bedrijfsbeheer volgden, zelfs overgestapt naar de optie van boekhouden omdat daar premies te verdienen vielen.''

Hoe lang het premiesysteem nog loopt, wordt straks beslist, zegt Ann Van den Broeck. ,,In het najaar evalueren we het systeem en begin volgend jaar houden de sectoren hun cao-onderhandelingen, waarin het premiestelsel is opgenomen.''

Premies voor opleiding zijn succes - 11/08/2004 - door Paul DEMEYER - Het Nieuwsblad

 
ANDERE WEBSITES
www.studiemettoekomst.be
www.sfonds218.be

www.cevora.be/jongeren

De eerste premies worden betaald in juni 2004. Dat besliste het Sociaal Fonds van het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden (ANPCB). Dat groepeert werkgevers en werknemers van een reeks kleinere bedrijfstakken die samen goed zijn voor 300.000 arbeidsplaatsen. Het initiatief klinkt onwaarschijnlijk in een tijd van stijgende werkloosheid bij jongeren. ,,Maar we vinden al jaren, en ook nu, onvoldoende krachten voor deze beroepen.''

Het gaat om de graduaatsopleidingen bouw, elektriciteit, mechanica, elektromechanica, hout, de grafische sector, logistieke technologie en accountancy/fiscaliteit en secretariaat/talen. Mensen herscholen tot die beroepen doen we ook, maar jonge krachten aantrekken en het onderwijs voor die beroepen aantrekkelijk maken, is even belangrijk, aldus het ANPCB.

Het Sociaal Fonds lanceert voorts een speciale website met informatie over deze beroepen. De sector gaat ook zorgen voor meer stageplaatsen.

Het is de eerste keer dat met beloningen gepoogd wordt studenten hoger onderwijs naar zo'n studierichtingen te trekken. In het middelbaar onderwijs gebeurde dit eerder al. Zo geeft de bouwsector werktuigen gratis aan leerlingen-bouw.

Een andere methode is het ,,betaald studeren'': het sociaal fonds van de non profit organiseert betaalde opleidingen voor verzorgenden die hun werk onderbreken om zich via studie op te werken tot verpleegkundige.

De knelpuntberoepen situeren zich haast alle in de technisch-technologische sfeer. Dat heeft te maken met de lage status die onderwijs en bedrijfsleven doorgaans stilzwijgend toekennen aan technische beroepen en hun opleidingen, een kwaal waarvan Vlaanderen maar moeilijk te genezen is.

27/8/2003 (g;teg) ©Copyright De Standaard

Uitbetaling premie aan de afgestudeerden van academiejaar 2002-2003

Beste

Je hoorde het op de radio: Elektronica & ICT is een knelpuntberoep. Daarom start het Sociaal Fonds ANPCB met een actie waarbij nieuwe studenten, huidige studenten en pas-afgestudeerden een premie kunnen krijgen. De doelstelling is enerzijds studenten te stimuleren om voor opleidingen te kiezen die een invulling van de knelpuntberoepen kunnen betekenen op middellange termijn, anderzijds het ondersteunen van de sectoren onder Paritair Comité 218 (PC 218) door meer potentiële werknemers op te leiden in de richting van de knelpuntberoepen.

Voor de afgestudeerden van 2003 wordt een premie van € 350,00 toegekend indien zij binnen het jaar na afstuderen aan het werk gaan in een bedrijf onder PC 218 en dit voor onbepaalde duur of met een tijdelijk contract van minstens 1 jaar.

De aanvraag voor de premies gebeurt door elke individuele (oud-)student met de standaardformulieren die op de website van het Sociaal Fonds ANPCB ter beschikking gesteld zullen worden. De uitbetaling door het Sociaal Fonds ANPCB gebeurt op rekening van de (oud-)student. De uitbetaling voor bedienden (afgestudeerden uit 2003) kan beginnen vanaf 1/1/2004.
De tewerkstellingspremie kan enkel aangevraagd worden indien er een contract aangevat wordt als bediende in een bedrijf onder PC 218 en dit ongeacht de activiteit of de ligging van het bedrijf in België.

We zullen je verder op de hoogte houden via deze website
Voor het aanvraagformulier moet u de website van ANPCB - PC 18 raadplegen.

Alvast veel succes in je carrière!

 

Premies voor studenten (PC 218)
Marc Verboom - BBTK - 29/07/2003 - www.bbtkmechelen.be 
 
Zelfs in deze periode van stijgende werkloosheid zijn bepaalde functies in de bedrijven van de sector moeilijk in te vullen. Men spreekt van knelpuntberoepen. Daarom hebben de vakbonden en de werkgevers van de sector ANPCB ( PC 218 ) in het sectorakkoord van 15 mei 2003 het initiatief genomen om afgestudeerden uit het secundair onderwijs aan te zetten te kiezen voor een studie die leidt tot een knelpuntberoep. Dit gebeurt door middel van financiële tegemoetkomingen.

Welke studies ?

Het gaat om één van de volgende graduaatsopleidingen van het korte type (HOKT):
  • secretariaatsbeheer (optie secretariaat talen);
  • bedrijfsbeheer (optie accountancy - fiscaliteit);
  • bouw (opties bouw en vastgoed);
  • elektriciteit (opties elektriciteit en elektronica);
  • elektromechanica (opties bedrijfsmechanisatie, elektromechanica, klimatisatie, meet- en regeltechniek en onderhoudstechniek);
  • grafische bedrijven;
  • hout;
  • logistieke technologie;
  • mechanica (opties automechanica en mechanica).
Welke premies ?

Voor alle studenten die in 2003 en 2004 één van de hierboven gespecifieerde opleidingen aanvatten aan een hogeschool in België en of in het buitenland en geslaagd zijn in het eerste opleidingsjaar (ook wie het eerste jaar bist komt in aanmerking).
De student bezorgt een aanvraagformulier tot het bekomen van de premie na het eerste opleidingsjaar aan het Sociaal Fonds ANPCB ten laatste 6 maanden na het einde van het betrokken schooljaar (uiterlijk in december). De student ontvangt een eerste premie van € 200.

Alle studenten die afstuderen in één van de bovengenoemde opleidingen ontvangen een tweede premie van € 200.
De student bezorgt een aanvraagformulier tot het bekomen van de premie na het beëindigen van de studie samen met een kopij van het diploma of het voorlopig attest waaruit blijkt dat hij de gevolgde opleiding met succes heeft beëindigd. Het attest moet uiterlijk 6 maanden na het einde van het schooljaar bij het Sociaal Fonds ANPCB toekomen.

Voor iedereen die
  • een hierboven genoemde studie gevolgd heeft én ze ook succesvol beëindigd heeft;
  • binnen een periode van 1 jaar als bediende in een ANPCB bedrijf tewerkgesteld wordt;
  • en dit met een contract van minimum 1 jaar of van onbepaalde duur
ontvangt een derde premie ter waarde van € 350.
De werknemer bezorgt het Sociaal Fonds ANPCB een kopij van de arbeidsovereenkomst, de loonfiches van de jongste 3 maanden en een kopij van het behaalde diploma. Deze documenten moeten ten laatste een half jaar na het verstrijken van de proefperiode bij het Sociaal Fonds toekomen.

De nodige documenten voor de aanvragen of verdere inlichtingen kunnen bekomen worden op het BBTK secretariaat te Mechelen, via e-mail bij de vakbondssecretaris Marc Verboom mverboom@bbtk-avvv.be of bij de opleidingsconsulent van BBTK Dominique Borgers op het e-mailadres dborgers@bbtk-abvv.be

 

Sociaal Fonds ANPCB - www.sfonds218.be

  Uitgangspunt

Het sociaal fonds wenst jongeren te stimuleren bij hun keuze voor een knelpuntberoep. Dat gebeurt enerzijds met een premiestelsel, anderzijds met een aantal begeleidende maatregelen. Op die manier wil men het probleem van de knelpuntberoepen aanpakken bij het begin van de lijn, namelijk de instroom op de arbeidsmarkt. Zo wordt de pool aan bekwame jonge bedienden waaruit bedrijven kunnen putten, groter en kwalitatief sterker.

 

  Knelpuntberoepen

Het sociaal fonds heeft volgende knelpuntberoepen uitgekozen om rond te werken in de periode 2003-2004:

  • Directieassistent
  • Boekhouder
  • Technicus (met uitzondering van informatica)

Voor al deze beroepen zijn het hierna beschreven premiestelsel en de begeleidende maatregelen van toepassing.

  Premiestelsel

Er bestaan drie eenmalige, individuele premies, die rechtstreeks worden toegekend aan de jongere. De drie premies hangen samen met drie momenten in het leer/werktraject van de jongere.

1 Slaagpremie

(= aanmoedigingspremie bij succesvolle instap in de opleiding)
Deze premie wordt uitgereikt aan jongeren die kiezen voor een opleiding die leidt tot een knelpuntberoep en die slagen in het eerste jaar.
- Bedrag: 200 EUR
- Geldt: voor alle geslaagde eerstejaarsstudenten van de schooljaren 2003-2004 en 2004-2005
- Uitbetaling:  ten vroegste vanaf 1 juli 2004, voor wie slaagde in de eerste zittijd
 
2 Premie bij afstuderen
 
Deze premie wordt uitgereikt aan jongeren die afstuderen in een opleiding die leidt tot een knelpuntberoep.
- Bedrag: 200 EUR
- Geldt: voor alle studenten van de schooljaren 2003-2004 en 2004-2005 die hun opleiding succesvol beëindigen
- Uitbetaling:  ten vroegste vanaf 1 juli 2004, voor wie slaagde in de eerste zittijd
 
3 Premie bij aanwerving

Deze premie wordt uitgereikt aan jongeren die worden aangeworden als bediende in een onderneming die is aangesloten bij het paritair comité 218. De aanwerving moet gebeuren binnen de 12 maanden nadat de jongere zijn diploma heeft behaald in één van de studierichtingen die leiden tot een knelpuntberoep. De bediende heeft een contract van onbepaalde duur of van ten minste 1 jaar.

- Bedrag: 350 EUR
- Geldt: voor iedereen die afstudeert vanaf juni 2003
- Uitbetaling:  ten vroegste vanaf 1 januari 2004

 

  Begeleidende maatregelen

Ter aanvulling van het premiestelsel organiseren het sociaal fonds en Cevora begeleidende acties om jongeren toe te leiden naar een knelpuntberoep. Deze maatregelen zijn erop gericht om de drempels af te bouwen die jongeren weerhouden om voor een knelpuntberoep te kiezen. Die drempels kunnen zijn: stereotiepe beeldvorming, achterhaalde ideeën over het beroep en de taakinvulling, onwetendheid omtrent de loopbaanperspectieven, gebrek aan positieve rolmodellen, gebrek aan coaching bij de overgang van school naar bedrijf.

Die remmende factoren wil het sociaal fonds ombuigen met een coherent pakket begeleidende maatregelen, die worden ontwikkeld in samenspraak met hogescholen en bedrijven. 

  Hoe aanvragen?

- Premies
De jongere vraagt de individuele premies rechtstreeks aan bij het sociaal fonds vanaf juli 2004 voor de studiepremies en vanaf januari 2004 voor de premie bij aanwerving.
Tegen die tijd worden de aanvraagformulieren ter beschikking gesteld op deze site.
De maatregel geldt vanaf het schooljaar 2003-2004 voor de drie soorten premies.


Knelpuntberoep 'verpleegkunde'

Op zondagmorgen 11 juni 2006 was er op Radio 1 in het programma "Het Salon" een interview met Kurt Van Eegem en mevr. Nicole Viaene betreft knelpuntberoepen in de verpleegkunde. 
Klik hier om te beluisteren (9.7 Mb)

Voor andere  info zie www.npdata.be

Langs verpleegkundestudent  is er een rechstreekse link naar de plaats op deze site met gegevens. Hierop is alle materiaal te vinden waarop ondermeer Guy Tegenbos (De Standaard) zich gebaseerd heeft, alsmede een commentaar hierop.

Het eventueel verdwijnen als knelpuntberoep komt niet ter sprake, integendeel, alle maatregelen, inzonder de heropstart van het project 600 zijn noodzakelijk!

Er zijn constant jobs bij ZiekenhuisNetwerk Antwerpen

Zie ook: Voldoende studenten verpleegkunde

 

 X
 
vzw-Bachelor.be hoofdmenu